這個世界真正在乎的，只是你的實力
文/孫宇晨
年輕創業者的圈子不大，我們時常會坐在一起交流公司的發展情況、管理體驗以及對於未來趨勢的判斷。
一次，另一個創業者跟我說了一個他所遇到的困惑，前段時間公司的產品進度要求比較緊張，大家加班比較多，一些技術人員就提出希望拿到一些加班費。考慮到大家都很辛苦，雖然互聯網公司一般都沒有加班費的制度，他還是制定了加班費制度，希望能讓大家感受到一些人情味，進一步增強效率。
出乎他預料的是，公司出臺了這項制度後，
在我看來，出臺加班費制度的實質就是否認了結果為導向，把所謂“努力”“任勞任怨”作為了評價標準，而這個世界的規則本就不是如此，自然適得其反。
我的《財富自由革命之路》音訊節目的不少聽眾也問過我類似的問題，“宇晨，我每天起早貪黑，兢兢業業，任勞任怨，勤勤懇懇，怎麼幹了好幾年，升職加薪還是沒我的份？是不是我運氣太差，遇到了壞老闆？”
我們必須知道，努力本身沒有任何意義，個人努力的意義最終要呈現為你對他人的價值。努力的廉價自我感動是絕大多數人無法賺到錢的核心原因之一。
我的公司在中關村，早上我有時會在公司旁邊的煎餅攤購買一個煎餅，此時我付出8元錢購買煎餅，原因是煎餅味道不錯、分量適中、填飽了我的肚子，這就是結果。所以煎餅攤主應該只對煎餅的品質、口味負責。倘若出現另一個與之競爭的煎餅攤，味道難吃、薄脆既厚又韌，但攤主反復跟我強調，他每天要比另一個能把味道做得更好的煎餅攤主早起兩個小時準備各種材料，並且他給我遞煎餅的時候也非常尊重我，那麼，我應該買哪一家的煎餅？
我當然還是買味道好的煎餅。
在工作態度上，食物味道不好的攤主更加努力，也產生了起早貪黑的現象，但結果是他的煎餅難吃，那麼他就不應該獲得收入，因為他的結果不好。
創業的時間越久，我越能感覺到，身為一個公司的創始人，如果不能在公司內部建立良好的機制，樹立對結果負責的意識，那麼公司就必將陷入萬劫不復的境地。
一次，一個潛在投資人希望我們的團隊出一份較為詳盡的競品分析報告，團隊的幾位同事的確十分努力，熬了整個通宵把報告做了出來。我一看，根本就是隨便複製粘貼網上內容。那麼，我應該讚揚他們熬夜的精神，還是狠狠批評他們一頓，讓他們立即重寫呢？
我當然狠狠批評了他們，立即返工。因為我不可能拿著這份飽含“辛勤努力”的粗製濫造的報告交給投資人，這樣我只會被狠狠批評一頓，也有可能投資人從此就不理我了。
這個世界的發展和進步，
不怕別人貶低，就怕自己沒用
文/懷左同學
有天晚上朋友找我聊天，吞吞吐吐，最後說：“前兩天看到個事，本來當時想和你說的，怕你心裡難受，但又覺得如果不告訴你，不夠意思。”
“什麼事，這麼嚴重？”我深呼吸，做好了迎接暴擊的準備。
“我在其他地方看到有人批評你，說你文章寫得不怎麼樣，這事要擱在我頭上，我可受不了，但我希望你千萬別難受啊……”
看到她斷斷續續發來的文字，我很感動，
見慣了太多的網路暴力，聽多了曲折的背後貶低，才發現，無端貶低別人是很多人的習慣，仿佛這能給他們的孱弱靈魂帶來絲絲快感。當然，這和風氣有關，和個人教養有關，屬於正常現象。
其實完全不用理，“為什麼別人在背後講你壞話？”
因為你走到了他們前面！
昔日，寒山問拾得曰：世間有人謗我、欺我、辱我、笑我、輕我、賤我、騙我，如何處置乎？
拾得曰：只要忍他、讓他、避他、由他、耐他、敬他、不要理他，再過幾年，你且看他。
想起來，經常有讀者向我抱怨類似的事情：“有人說我壞話，我好難受！”“我這麼好這麼努力，為什麼他們就是看不慣我！”
無論你做什麼，都不會贏得所有人的好感。
其實設想一下，如果我們簡單將人分成三類，一類和你實力差不多，另外兩類分別是實力遠超於你和遠遜於你，他們對你的態度，肯定是不一樣的。
我們要有一個清醒的意識——實力遠超我們的人，肯定不會去理我們。
從另一方面，我們也可以看到，人都是向前看的。所以，有價值的人，才會被批評。如果你怎麼也扶不上牆，是沒有人願意和你浪費感情的。
很多人罵科比，罵杜蘭特，但我從來沒聽過他們罵同樣熱愛籃球的你；罵蘋果，罵三星，但他們不會去關注某個不知名的山寨手機。
可見人的精力有限，大家都是集中優勢火力，擇優而罵。
當然，比被罵更可怕的是沒人理，不怕別人貶低，就怕自己沒用。人都渴望被關注，被漠視的感覺，想想都難受。
越長大，熟人越多，朋友越少，談利益皆大歡喜，講緣分為時尚早。說實話，我以前也不信，看明白以後，原來不過如此。
不會再忙著和別人談交情，不會再害怕所謂的背後批評。因為當你什麼也沒有的時候，只能給別人點幾個贊，但別人連提也不會提你。
不怪任何人，只怪自己無能，站的太低，不在別人的視線內。
這讓我想起了家裡的事情，上世紀末人們多推崇工人家庭。爺爺當了一輩子工人，所以父親小時候，其他家庭條件差點的孩子，很喜歡和他玩。
父親很早也進了鋼鐵廠，國營單位，開東風大卡。在當時我們那片地方，這是一個比較體面的工作。一直到那時，父親的朋友還很多，幼時的同伴，單位同事，社會上的司機朋友等等。因為他愛說愛玩，所以經常三五成群。
但好景不長，當時人們覺得永遠也不會倒閉的國營大型鋼鐵廠，因為污染，因為經濟轉型，在哄哄鬧鬧中倒下了。無數人失業，另謀出路。
父親因為沒有高學歷，天性也愛玩，就繼續做了司機。而小時候和他關係最好的同伴，一個經過奮鬥成為了校長，而另一個，通過做生意也賺了很多錢。
不評論上一輩的友誼，但家庭條件，自身實力的差距越來越大，我從小到大看到的，是父親逐漸被邊緣化的過程。
這很正常，成年人的世界裡，處處講究勢均力敵。
想起了小學老師說的一句糙話：別怪我有時打你們，你們現在不努力，長大了撅著屁股讓人打，也沒人會理。
有次和朋友聊天，她故弄玄虛，說自己是南派三叔的師妹。當我問她真實性時，她說和南派三叔讀的是同一所學校。
我哈哈大笑：“那我還是李彥宏的師弟呢，因為我們讀的是同一所高中！”
這就繞到了人脈問題，無數人告訴我們人脈很重要，但他們並沒有說到重點：好的人脈不是你認識多少人，而是多少人認識你。
不是你遇到問題時會去求多少人，而是那時候，多少人會真正伸出援助之手。
以前讀小說《了不起的蓋茨比》，講的就是這樣冷冰冰的現實：看他樓起時，鶯歌燕舞，人們以認識蓋茨比為榮；到他樓塌了，門庭冷落，之前熱情的人忽作鳥獸散。
這也是另一種現實，冷冰冰，但活生生——你沒用了，我們留著幹嘛！
對酒當歌，人生幾何。原來世間的很多道理，都那麼簡單。但真正明白時，已經淚流滿面。
譬如朝露，去日苦多。為了這些長長短短，我們已經浪費了太多時間，今後，能不能好好做做自己？
下次再有人背後說你，你哭著來找我時，我會用今天的話來回答你。
“咱不怕別人貶低，就怕自己沒用啊！”
多麼痛的領悟！
被漠視的感覺，想想都難受。越長大，熟人越多，朋友越少，談利益皆大歡喜，講緣分為時尚早。說實話，我以前也不信，看明白以後，原來不過如此。
不會再忙著和別人談交情，不會再害怕所謂的背後批評。因為當你什麼也沒有的時候，只能給別人點幾個贊，但別人連提也不會提你。
不怪任何人，只怪自己無能，站的太低，不在別人的視線內。
這讓我想起了家裡的事情，上世紀末人們多推崇工人家庭。爺爺當了一輩子工人，所以父親小時候，其他家庭條件差點的孩子，很喜歡和他玩。
父親很早也進了鋼鐵廠，國營單位，開東風大卡。在當時我們那片地方，這是一個比較體面的工作。一直到那時，父親的朋友還很多，幼時的同伴，單位同事，社會上的司機朋友等等。因為他愛說愛玩，所以經常三五成群。
但好景不長，當時人們覺得永遠也不會倒閉的國營大型鋼鐵廠，因為污染，因為經濟轉型，在哄哄鬧鬧中倒下了。無數人失業，另謀出路。
父親因為沒有高學歷，天性也愛玩，就繼續做了司機。而小時候和他關係最好的同伴，一個經過奮鬥成為了校長，而另一個，通過做生意也賺了很多錢。
不評論上一輩的友誼，但家庭條件，自身實力的差距越來越大，我從小到大看到的，是父親逐漸被邊緣化的過程。
這很正常，成年人的世界裡，處處講究勢均力敵。
想起了小學老師說的一句糙話：別怪我有時打你們，你們現在不努力，長大了撅著屁股讓人打，也沒人會理。
有次和朋友聊天，她故弄玄虛，說自己是南派三叔的師妹。當我問她真實性時，她說和南派三叔讀的是同一所學校。
我哈哈大笑：“那我還是李彥宏的師弟呢，因為我們讀的是同一所高中！”
這就繞到了人脈問題，無數人告訴我們人脈很重要，但他們並沒有說到重點：好的人脈不是你認識多少人，而是多少人認識你。
不是你遇到問題時會去求多少人，而是那時候，多少人會真正伸出援助之手。
以前讀小說《了不起的蓋茨比》，講的就是這樣冷冰冰的現實：看他樓起時，鶯歌燕舞，人們以認識蓋茨比為榮；到他樓塌了，門庭冷落，之前熱情的人忽作鳥獸散。
這也是另一種現實，冷冰冰，但活生生——你沒用了，我們留著幹嘛！
對酒當歌，人生幾何。原來世間的很多道理，都那麼簡單。但真正明白時，已經淚流滿面。
譬如朝露，去日苦多。為了這些長長短短，我們已經浪費了太多時間，今後，能不能好好做做自己？
下次再有人背後說你，你哭著來找我時，我會用今天的話來回答你。
“咱不怕別人貶低，就怕自己沒用啊！”
多麼痛的領悟！
