少說多幹，你嫌死得不夠快麼？
作者：阿何（畢業于清華的理工男，感性和理性兼備的寫作者）
摘自公眾號：“阿何有話說”（ID：aheshiwo
我不知道從什麼時候開始，“少說話，多幹事”被作為職場生存的金科玉律，開始口口相傳。只要你年輕點，或者看上去顯得年輕，總有那麼幾個“長輩”對你諄諄教誨，告訴你要少說話，多幹事。
說實話，一開始我是當真的，所以呢也就頗因此吃了不少虧。
比如在數個工作過的公司中，儘管我都幹得還不錯，卻一直是個存在感非常微弱的人。一般來說，如果大家工作上有什麼難題始終搞不定，
又比如但凡涉及“一起討論”的情況，我就會非常尷尬。周圍的人你一句我一句討論熱烈，我始終不知道怎麼在合適的時候插話。說快了老是打斷別人顯得非常不禮貌，說慢了又根本沒幾個人聽到你的發言。幾乎每次討論，大家都好像忘記了我的存在，直到快結束的時候，組織者才仿佛突然想起我來，“阿何，你有什麼想要說的麼？”
所以你看，我確實成了那個“少說話，多幹事”的人，可在職場的發展狀況可不太妙。我一直堅信，如果後來自己不是出來創業，以及苦練說話溝通技巧的話，一定還在某個企業做個最普通的員工，
所以，我認為少說多幹這種說法其實滿坑爹的，或者至少可以說在現代社會已經有點過時了。
確實，先輩們說過“敏於行而訥於言”，大體也是少說多幹的意思。可幾十年過來，大環境徹底變了，最大的變化就是：人才在增多，競爭在加劇。過去機會比人才多，只要你能幹事，總能找到自己的機會，可今天不一樣了，機會確實更多了，可是能幹事的人更多，大家都在搶。如果你不會說話溝通，不能很好地表達自己，可能連通過做事來證明自己的機會都得不到。
回想一下，不管你在哪家企業上班，到底怎樣的人才能步步高升，笑看風雲？一般來說，既不是只會誇誇其談卻做事能力不強的人，也不是只會埋頭做事卻屁話都說不出幾句的人。真正笑到最後的，往往都是那些既能幹，又能說的人。
崇尚少說多幹，其實本質上犯了兩大認知錯誤：
1、偷懶思維，不願意去面對自己不會說話這一事實，也逃避這個問題。做事是和事情打交道，說話是和人打交道，
2、鄙視思維，骨子裡便認為通過說話表達把握機會屬於“投機取巧”，通過做事贏得發展機會才算真本事。
說實話，曾經的我也有過類似的想法。但遇事遇人越多，越發現這種想法的錯誤。可以這麼說，說話溝通很可能是現代人最疏忽、最欠缺卻最重要的一項技能。
學習說話表達的技巧，目的絕不是說通過拍馬屁來獲得發展機會，它至少有下面幾方面實質性的意義：
1、說話能力是現代人的社交名片。能言善道的人，往往都比較自信大方。不會說話，無形之中就給人傳達一種木訥自卑的刻板印象。或許你可以說這不代表一個人的本質，
2、說話是人際關係的潤滑劑。誰都不是神仙，要完成工作都涉及和他人的溝通。掌握良好的說話溝通技巧，能更好地和身邊的人、各類合作夥伴相處及共同解決問題。
3、說話能更好地彰顯自己的價值。你可能確實幹了不少事，可別人卻不一定、也沒有義務知道。所以，你得有技巧性地說出來。可以這麼說，話語權及地位，既要幹出來，也要說出來，除非你的辦事能力已經牛逼到上天，除了你誰也搞不定。
假如你自己，或者身邊有些人實際工作能力很強，卻始終鬱鬱不得志，那麼不妨反思一下，是不是在說話表達方面存在問題。或許你也會憤懣，“領導識人不明，
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