對辦公室戀情說YESorNO
某天，和一同行HR聊天，無意中也談到這個話題。她和我說了下面這個故事。
美女W是他們公司的行銷總監。三十出頭的年齡，
這不，某一天，突然公司就爆炸了一個消息“W和另外一個部門主管Z好上了!”雖然不同部門，職位也不同，但瞬間關於他倆的傳聞成了大家茶餘飯後的談資。什麼“一個總監怎就看上了一個主管，何況他好像還有女朋友，自己條件這麼好何苦第三者插足”，“就是呀，同一個公司多不方便啊，也太招眼了，看吧，後面老闆肯定有動作!”
因為相對於Z，W處於公司的核心崗位，且也是老闆面前的紅人。
然後有一天，美女W就沒來上班。向公司報備說是生病，有傳言說其實是前一天和Z吵架了!於是，又有人說了，“這高智商的女人，一旦戀愛了，表現那也是一樣一樣的!”
最後的結局就是，Z主動辭職。具體是真的主動還是被迫離職我也就不方便再問她了。
對於公司裡的單身白富美或高富帥，其個人問題一直是大家比較關心的話題。而對於公司裡的核心崗位的單身人士的個人問題，不光我們HR需要關注，更是老闆比較關心的。道理相信大家都懂，因為其個人問題會直接影響到他工作的穩定性。
還有關於辦公室戀情的其他版本。比如一人因某些問題被公司處罰，那是否也會影響這另一半的情緒和工作積極性呢。若這另一半還是骨幹員工且為其說情，領導又該如何處理。於是，這種員工關係又加上戀人關係的過於複雜，不僅讓HR棘手，也是領導所頭疼的。處理不好，骨幹員工離職，也是公司的一大損失。
所以，這也就是大部分的公司不太提倡辦公室戀情，甚至嚴令杜絕的原因所在。
那對於我們HR如何更好的去面對這個問題呢。
若公司明令禁止辦公室戀情的，HR在最開始招聘面試的時候，如果不方便說，可以在公司的《應聘登記表》等相關文書上注明。雖然在法律層面是無效的，但無效並不代表無用，
但也有一些企業反其道而行之，例如阿裡巴巴。
今年，阿裡巴巴舉行了他們的第十屆阿裡巴巴集體婚禮，馬雲現身致祝福詞，為102對新人證婚。據瞭解，今年的阿裡集體婚禮共有800多名新人報名，最終被選中的102對新人中，阿裡雙職工就占到了24對。
而馬老闆在婚禮上的祝詞說的也是讓人感動至極。讓人體會到老闆對於員工最真實的關心和情懷。這應該是我們年輕人，尤其是宣導自由、開放的90後們最喜歡的公司氛圍和文化了。
企業最偉大和成功之處，不是像大部分的企業一樣標榜自己不能免俗。而是為了適應組織及個人的需要，有所創新或創舉，讓組織與個人共成長，達至雙贏。
而對於辦公室裡的職員來說，我個人其實是不太建議辦公室戀情的。
就像最近上映的電視劇《歡樂頌》裡的女主角邱瑩瑩和同在一個公司財務部白主管的戀情，隨著戀情的失敗，而讓相互間有了怨氣，影響了彼此之間工作的配合，甚至互相詆毀和報復，由一段正常的戀情演變成了一場讓人啼笑皆非的辦公室鬧劇。
公事是公事，私事是私事，如果公私不分，不僅顯示了你的不成熟，也讓你的職業形象大打折扣，更會讓領導想對你委以重任時有所顧慮，從而影響他的正確判斷。但若是真的愛上了，依然要保持獨立，和良好的職業素養，且儘量低調。若你覺得為了這份愛，即使做出犧牲也是值得，那想愛就愛吧!此處不留爺，自有留爺處。
從而影響他的正確判斷。但若是真的愛上了，依然要保持獨立，和良好的職業素養，且儘量低調。若你覺得為了這份愛，即使做出犧牲也是值得，那想愛就愛吧!此處不留爺，自有留爺處。
