寫給高四的兒子：認真過好每一天
做練習測試時不要想成績和排名，平時要把注意力轉移到具體問題的解決上，解決的問題越多，你的成績自然會提高的。把所有的失分原因進行分類。找出心理因素引起的失分，以後再遇到類似的情況，就可以用曾有的經驗去應對，去克服不穩定的情緒。找出實力因素引起的失分，研究相應的解決辦法，可以自己琢磨，也可以向老師同學請教，尋求解決良方。積極的分析結果，積極的尋求解決之道，將調動所有的大腦細胞。
由於基礎不夠扎實，所以成績還會有所起伏，
數學和英語你已經在針對性的訓練了。只是語文也要重視，去年就是語文拖了後腿，目前在語文上你的現代文閱讀和小閱讀還有差距，要想辦法趕上，閱讀一定要爭取多拿點分，（勵志一生 ）選擇題只能錯一題，這些都是基礎上課要認真聽老師講解，關鍵是流程。平時語文不穩定，或高或低的，說明基礎還不扎實。
兒子，抓住每一天，做好每件事。要有緊迫感，抓住每一天要分秒必爭。做好每件事，是指複習不僅要用力，更要用心，雙眼不能只盯著大知識點，而忽略細節，答題的細節往往能決定考試的成敗。丟分在細節處，抓分也在細節處。相信自己能行！我也相信你能行！
[寫給高四的兒子：調整自己輕裝上路] [寫給處在高考倒計時中兒子]
應聘面試時需要注意的30個細節問題
3月一到，就是大學生應聘面試的高峰時期，但現實情況是，很多大學生好不容易的來一個面試的機會，但由於自己沒有注意面試時的一些細節問題，導致面試不能獲得通過。所以參加應聘面試時應在事先做好充分的準備，
1、回答提問時應注意語言的簡明扼要。面試官對你提出問題的時候，千萬不能滔滔不絕沒完沒了，或是回答的文不對題不著邊際，或是回答問題過於囉嗦而超時太多，也會給招聘官留下不良印象，感到你缺乏基本的條理和思維能力。通常，回答一個問題應儘量控制在2分鐘之內講清說明。
2、應熟知公司的主營業務和行業地位。你必須能夠大致能夠談論出這家企業的基本情況，比如主要產品、服務專案、行業地位、業界聲望、企業形象、奮鬥目標、企業文化、人才引進要求等，但絕對不能表現出自己對這家企業已經瞭若指掌，
3、要客觀公正的評價自己的工作能力，要全面合理地衡量自己所掌握的各種資源，不要去應聘超越自己能力的工作崗位，哪怕是那個崗位再怎麼吸引你，能賺再多的錢，再怎麼讓你心動，可你的能力達不到也不行，假如強行取得，必然最終會讓自己自取其辱，受盡同事們的恥笑。
4、你可以自信但絕對不能讓人感到你很自負，或者是感到你很自我很自戀，這樣性格的人絕大多數企業都不太會歡迎，如果在一個地方你和別人搞不好關係，那有可能是別人的問題，而如果你在多個地方都沒有和別人搞好關係，那絕對是你自己的問題了。
5、千萬別對公司職位發表輕率的評論。有的招聘官會問你對公司擬招聘職位的一些看法，或者問“你覺得這個職位最吸引你的地方是什麼?最不吸引你的地方又是什麼?”記得千萬不要落入招聘官設下的陷阱，一個成功的企業總是會有各種各樣的崗位組成的，而各種各樣崗位上工作的人都希望自己是最重要的，因此，千萬別去胡亂評論他人崗位的重要性。
6、要給公司肯花錢招聘你的充分理由。面試時的談吐和語言表達能力非常重要，在回答招聘官提出的五花八門的問題時，你應該從容應對，千萬別慌慌張張而語言阻塞，你應該恰如其分的表述自己的能力、曾經的工作經歷、自己對應聘工作的熱愛程度，以及能夠做好這項工作的自信。
7、要正確評價和認識自己的性格特點，儘量尋找符合自己性格特徵的工作崗位，比如，性格內向的人不適合做銷售或做與人打交道的工作，而辦事粗糙的人不適合讓他做細節方面要求很高的工作。
8、對於新應聘的崗位工作，自己要有切合實際的薪資目標，要衡量自己能給老闆創造多少利潤，能夠讓老闆剝削多少剩餘價值，如果沒有足夠的底氣，勸你還是不要輕舉妄動，否則，你的工作將會越換越差，薪水也將會越來越低。
9、當然，如果你有足夠的經驗，有足夠的資源，有足夠的底氣，你完全可以挺起腰杆和老闆討價還價，不管是希望得到的崗位職務還是年薪報酬，也不管是工作目標還是提成水準，絕大多數的老闆都是另眼看待和那些具有真才實學和真功夫人才的。
10、適當提及自己某些方面的可用資源。如果招聘官提問你如何來完成某項工作任務或其他人難以做到的事情時，你可以適當地吹噓一下自己過去曾經的經歷，提到你經歷中的獨到之處，列出你職業生涯中的各種成就，以及可以開展和利用的各種資源，如人脈資源、融資資源、業務資源等，讓招聘官感到放棄你會是一種損失。
11、你的應聘動機應該讓對方清晰明白。你應聘公司什麼職位，你有什麼理由能夠做好這份工作，你進入公司以後希望在工作中得到一些什麼收穫，這是應該讓招聘官非常清晰與明白的問題，你可以回答基於工作機會和企業發展過程中自己能夠學到的知識，能夠和公司共同進步的成就感來闡述這個問題，千萬別談是基於自己個人的目的。
12、要事先充分瞭解新公司的基本情況。最好能夠上網查閱一下公司的網站，看一下公司的基本概況，尤其是要瞭解大老闆的人生經歷、企業的發展歷程，有什麼特別值得提及的輝煌業績。對企業情況的瞭解可以讓你決定是否學有所用，對大老闆的瞭解可以讓你看出這家企業的文化。
13、自我介紹後巧妙的讓別人容易記住。招聘面試官每天需要見許許多多的應聘者，如果沒有特點特色，你的自我介紹沒有特色，不能讓人印象深刻，招聘官見過聽過後就會很快把你忘了，你也就只能是回家等永遠都不會來的通知了。
14、讓你談論你擬應聘職位工作的定義。你應該大致瞭解這個職位的工作性質，基本職責，崗位要求，以及在你回答問題之前已經確定真正瞭解的相關知識，（勵志一生 ）如果不懂談不出來，你乾脆向招聘面試官虛心請教，他們會告訴你這個問題的答案，千萬不要不懂裝懂，更不要去東拉西扯甚至是胡說八道。
有的人會跳槽或去應聘企業的部門領導或是專案小組的領導崗位，有人的甚至還會去應聘公司的中層領導崗位，因此，他們會面對公司老總級人物的直接面試，因此，事先的調研和做好功課是取得成功的必要條件。
15、你對本公司管理方面有什麼建議嗎？面對如此敏感的問題千萬不能實話實說，你應先首先表示自己對公司的瞭解很表面，並適當地讚揚公司在管理方面的獨到經驗，在業務發展方面獨特的亮點，對員工培養方面溫馨的內容，而對於敏感的管理弱點，應聘時是絕對不能隨便評說的，即便是你已經看到發現也不要去說。哪怕是有幸被錄取進入公司，也不要輕易隨便評價公司的管理運營模式，因為，這些往往是老闆從小做到大所積累的引以為傲的東西。而絕大多數人也不會真正的想聽取你的意見和建議。
16、提出自己希望加入團隊的合理理由。很多面試官喜歡問你：“為什麼希望到本公司工作？”記住這時千萬不能隨便應付，你可以根據自己事先對該企業的調研情況，結合自己所學的專業，結合自己的興趣愛好來回答，比如這個公司以超強的管理著稱，你的答案就應該適當的提到這個事實，表示你希望能夠成為這個團隊的一員；如果這家企業是強調研發,那你就應強調自己的創新欲望，要知道所有的企業都喜歡那種認同本公司企業文化的人加入團隊的，他們會非常鼓勵有這樣行為的員工。
17、你心理上對薪酬水準會有什麼想法？有的面試官會試探你想要得到的報酬水準，一來他們可以衡量自己是否能夠滿足你的想法，二來也會考慮公司付給你那麼多的薪水是否會物超所值，老闆從來不會做虧本的事情。所以，你可以這樣回答：“我也不清楚公司相關的勞資規定，但相信公司會按一個人的貢獻大小確定薪酬水準的。”事實上，公司對於每個崗位都有規定的薪酬標準，你根本沒有必要提出自己貪婪的想法。
18、不要去攀比那些比自己掙錢多的同齡人，也儘量不要老想著自己為什麼掙錢比別人少？掙錢多的因素是很多的，其中能吃苦能耐勞是最最基本的，如果你嫌自己目前的那份工太辛苦，吃不了那種苦，那麼，換了新的工作同樣也會因無法吃苦耐勞或缺乏吃苦的韌性而無法打好那份工。
19、對自己現在正在從事的工作是否真的已經人感到了身心疲憊，甚至於讓自己感到非常的厭倦？而你不喜歡這份工作的主要問題在哪裡？你想應聘的那份全新的工作是否能夠解決這種心理厭倦？
20、要想清楚自己人生的長期目標，要學會給自己的人生定位，在新單位是否有實現這個目標的環境和條件，任何不切實際的人生目標不但不會促進人生進步，反而會讓自己陷入深深地人生迷茫之中。因此，在現在單位無法實現的理想在新的單位是否有可能實現？
21、為什麼選擇離開自己的前一份工作？現在的單位老闆很想知道你離開前一份工作的真正原因，這並不是他們好奇，而是他們在考慮你是否適合應聘的崗位。因此，在不傷害自己和不詆毀他人的情況下，可以簡明扼要並誠實的回答這個問題。比如你喜歡具有挑戰性的工作，比如你喜歡從事應聘崗位的工作，又比如你和原單位領導關係無法調和，等等。當然，如果你是在原公司裁員中被列入裁員名單的，還是直接說出來比較好，否則的話，要說明離職是不是你自己的決定，很能自圓其說。
22、你希望自己的團隊有些什麼的人才？要在新的公司大展宏圖，施展自己的才華抱負，沒有一支自己的團隊是絕對不可能的，因此，當面試官向你提出這樣的問題時，你盡可以考慮一些技能方面的人才，那些工作主動性能動性適應性比較好的人員，以及能舒服及有效的與他人和睦共事的人員，重要的是應提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。
23、你應該先衡量一下自己放棄原來已有的福利待遇來應聘一份全新的甚至是不熟悉的工作是否合算？畢竟老古話講的是“做熟不做生”，換一個不熟悉的工作和生活環境對於自己是否能夠很快的適應？
24、你將採用什麼方式來管理你的團隊。對於應聘管理者崗位的人來講要求會更高一些，尤其是要求應聘者能夠帶領團隊做出業績的重要崗位，大老闆的關注度相對比較高，假如你在應聘現場表現卓越則可以讓老總對你印象深刻，因此，對自己將擔當的崗位要有創新性的工作思路，並能夠結合本公司的發展戰略來提出自己的管理理念。
25、你對如何儘快進入角色有什麼想法。有的面試官不太喜歡聽你那種虛無縹緲的語言，尤其是外資企業和民營企業，他們一般會直截了當的詢問你對如何打好這份工有什麼樣的具體設想，這時，你就應把自己事先做好的計畫以及確保計畫實現的措施告訴面試官，並把自己所具備的可以確保目標實現的優勢條件逐一講述給他們聽，尤其是他們感到疑惑的部分更應詳細說明，讓他們相信你是能夠勝任這份工作的。
26、作為中層管理人員應重視哪些事情。你可以假設自己成為部門主管以後如何從部門管理和公司角度兩個層面來闡述自己的想法，要知道所有的老闆最為關心的是業務拓展和成本控制問題，因此，你要把自己打算如何在完成目標任務的同時怎樣控制和降低成本，要有切實可行的措施，切忌泛泛而談，尤其是在節支降耗方面思路性的舉措絕對可以引住大老闆的濃厚興趣，刺激起股東們大腦的神經。
所有參加應聘的人都有一個共同的心願，那就是希望能夠找到一份讓自己工作稱心薪水如意的工作，然而，人貴有自知之明，不是這塊料就不要去打這塊鐵。不管是什麼工作，如果想認真做好做出成績來都是非常不容易的，因而，在參加招聘應聘之前你必須清楚自己到底想要什麼？自己能做什麼？自己能夠做好什麼？所以，不但應該要有好的心態，而且還要客觀地規劃自己的人生目標，這樣才能尋找到一份適合自己並能長期堅持做下去的工作。
27、你對應聘單位的新老闆進行過全面詳細的瞭解嗎？你和現在單位的老闆進行過比較嗎？要知道“天下烏鴉一般黑”，“東山的老虎吃人西山的老虎同樣也會吃人”，如果你想通過換工作來達到謀取輕鬆工作的機會，來謀取一份掙錢多又輕鬆的工作，那麼，這是基本上不太可能達成的目標。
28、你需要多久時間才能磨合適應工作。有的人去應聘企業的部門或專案組領導，甚至是中層的領導，因而面試官大多是企業老總級的人物，他們提出的問題也更加貼切企業的運營與管理實際，因此，你需要多久才能進入角色才能為企業作出貢獻才是他們最為關心的問題。而你的答案應儘量實際一點，不能太長，太長了老闆會失去耐心，也不能太短，太短了你根本就來不及摸清情況。通常可以考慮在半年以內，最好是在三個月左右。
29、假如你被錄取你會在本公司待多久？對於簡歷中有過頻繁跳槽的人來講，新公司在招聘時必然會對你的定力產生疑惑，他們不知道你應聘本崗位工作的興趣到底能夠維持多久？也不知道你的頻繁跳槽是由於個性缺陷還是沒有人適應工作環境的能力，因此，要想方設法讓招聘面試官相信你對這家公司的職業生涯很感興趣，這次的選擇是慎重的，也是打算在本公司服務到退休的。
30、簡歷上資歷很豐富而實際能力如何？有的求職人員為了達到成功應聘的目的，往往會把自己的簡歷做得很好，比如適當誇大了自己的工作經驗，適當抬高了自己以往的工作成就，這也會讓面試官產生一種是否名符其實的疑慮，因此，你應充分準備好自己的說服資料，最好要有實例和資料，要讓他們相信你說的全是真的。
推薦閱讀：[家長必知高考九大細節] [決定著你面試成敗的細節]
10年職場奮鬥濃縮出的3個精華
混跡職場10年，對職場的那些事有了更深的感悟。職場很複雜，進入要謹慎。以下總結了3種職場錯誤觀點，希望引起大家深思和提供借鑒。
工作10年，有成就，有失敗，成就在此不贅述，好漢不提當年勇。失敗之處總結起來也很壯觀，甚至幾乎斷了自己的前行之路。痛定之痛，簡要總結，在不能走出這片黑暗之地時，必須冷靜客觀調整自己的做派，以求一舒心之處，同時也樂意與職場新人分享，希望大家比我清醒，早日出頭！
大背景介紹一下，本人就職於一家差額撥款的事業單位，因此，單位風氣混合著國企和機關的作風。如果您所在的是行為做事規範的外企，此貼恐怕讓您見笑，不登大雅之堂，蠅營狗苟的現象會讓您不足掛齒。總之，只為了自我總結，也供有類似情形的朋友參考。
錯誤觀點一：我努力做好職責內的工作，完成領導交代的工作，幫助同事協同完成工作，我就是好員工，會有被提拔機會，會被領導器重。
只會做好工作，充其量，就是個幹活的人。首先領導不缺會幹活的人，如果只是本分地做好手頭工作，領導會派更多的活給你幹，未必體恤你，對你工作的要求會更高。其實工作到底做得算好不算好，這樣的單位本身就無業績可言，不做錯的，一直在忙碌，就可以算是做了大量工作。
碰上個不對路的領導，（機關單位不對路的上司比較多，基本是腳踩下屬，手捧上屬，踢開同級，求自己的生存和發展空間）你不要以為對照著崗位職責盡心做事即可。你應該做他對你一直有要求的事情，無論公事私事，都是”工作”。這樣的”工作”完成才是有含金量的。
錯誤觀點二：我對領導忠心耿耿，總有出頭之日
別忘了，你的直接上司就是你的天敵，他既要利用你，使喚你，也要詆毀你，搶你的功，守好他自己的地盤，你唯一的出路是：他有了出路，你只能乾等。
可能不像正規的外企，你有才，你有為，你對上司效忠，那總有加薪制度提拔制度回報給你。這裡不會。這裡從來是只上不下，他今天是你的頂頭上司，即使是個人渣，再怎麼著，他還是級別在你之上。你若只會對他效忠，他把你當一個棋子去布他的局，必要時候以犧牲你換取他的利益。
所以，你還必須眼觀六路，找機會靠攏他的上級，多瞭解他的平級，有機會說些話做些事讓其他人知道你是有個才有心的人，甚至找機會做他們的棋子，等到機會聯合他們的力量將你的頂頭上司的軍，你才可能化被動為主動。
錯誤觀點三：我簡單做人，認真做事，真心待同事，遵守基本的做人之道。
在職場上混，尤其是機關單位裡混，最首要的就是，不能要臉！如果你太在乎你的品行，還在講究什麼表裡如一，正直，善良。那麼，基本上，你就只能在基層混混了，能混到中層，已經屬於踩到狗屎運的級別了。
在這裡，不要把自己當人，更不能對自己還要求做個高尚，有正義感的人，否則，你會死的很慘。當然，如果你的單位所謂的高層都是高尚，正直的人，那真是恭喜你，你進入了一個比國務院還聖潔的地方！
大家都說，職場上嘛，要想出色，必須會做事，懂做人。這裡呢，”做人”是重中之重。（創業 ）而且這個做人是在不把自己當人的前提下做的。然後你才能在說違心的話，做違心的事情時候，貌似真誠。
人啊，要學會在不同的立場轉換角色，和家人朋友在一起的時候，你應該正直，善良。在豺狼比狗還多的黑暗職場上，還是放棄恪守良民之道吧。如果你是個男性，你就一定要有為了革命犧牲胃，大口喝酒，大表忠誠的姿態。如果你是個女性，恭喜你，你還有女性魅力可以施展，千萬別對我說”職場上不是應該忽略性別麼，忘記自己是女性，應該努力工作麼”，你一定一定要經常在男性領導面前經常扭小腰，拋媚眼，但如何把持分寸你自己掌握了，不小心犧牲了你自己可別怪罪我，潛規則的道理大家都明白，再不行，你就認了，直接交易。說不定，就穩坐高層的椅子了。只要你覺得值得，不犯噁心，不會一睡覺就做噩夢。
基本總結以上3點曾經我犯的職場錯誤，爭取能及時調整之前的心態，發揮鬥智鬥勇的精神，早日出頭！
10、適當提及自己某些方面的可用資源。如果招聘官提問你如何來完成某項工作任務或其他人難以做到的事情時，你可以適當地吹噓一下自己過去曾經的經歷，提到你經歷中的獨到之處，列出你職業生涯中的各種成就，以及可以開展和利用的各種資源，如人脈資源、融資資源、業務資源等，讓招聘官感到放棄你會是一種損失。
11、你的應聘動機應該讓對方清晰明白。你應聘公司什麼職位，你有什麼理由能夠做好這份工作，你進入公司以後希望在工作中得到一些什麼收穫，這是應該讓招聘官非常清晰與明白的問題，你可以回答基於工作機會和企業發展過程中自己能夠學到的知識，能夠和公司共同進步的成就感來闡述這個問題，千萬別談是基於自己個人的目的。
12、要事先充分瞭解新公司的基本情況。最好能夠上網查閱一下公司的網站，看一下公司的基本概況，尤其是要瞭解大老闆的人生經歷、企業的發展歷程，有什麼特別值得提及的輝煌業績。對企業情況的瞭解可以讓你決定是否學有所用，對大老闆的瞭解可以讓你看出這家企業的文化。
13、自我介紹後巧妙的讓別人容易記住。招聘面試官每天需要見許許多多的應聘者，如果沒有特點特色，你的自我介紹沒有特色，不能讓人印象深刻，招聘官見過聽過後就會很快把你忘了，你也就只能是回家等永遠都不會來的通知了。
14、讓你談論你擬應聘職位工作的定義。你應該大致瞭解這個職位的工作性質，基本職責，崗位要求，以及在你回答問題之前已經確定真正瞭解的相關知識，（勵志一生 ）如果不懂談不出來，你乾脆向招聘面試官虛心請教，他們會告訴你這個問題的答案，千萬不要不懂裝懂，更不要去東拉西扯甚至是胡說八道。
有的人會跳槽或去應聘企業的部門領導或是專案小組的領導崗位，有人的甚至還會去應聘公司的中層領導崗位，因此，他們會面對公司老總級人物的直接面試，因此，事先的調研和做好功課是取得成功的必要條件。
15、你對本公司管理方面有什麼建議嗎？面對如此敏感的問題千萬不能實話實說，你應先首先表示自己對公司的瞭解很表面，並適當地讚揚公司在管理方面的獨到經驗，在業務發展方面獨特的亮點，對員工培養方面溫馨的內容，而對於敏感的管理弱點，應聘時是絕對不能隨便評說的，即便是你已經看到發現也不要去說。哪怕是有幸被錄取進入公司，也不要輕易隨便評價公司的管理運營模式，因為，這些往往是老闆從小做到大所積累的引以為傲的東西。而絕大多數人也不會真正的想聽取你的意見和建議。
16、提出自己希望加入團隊的合理理由。很多面試官喜歡問你：“為什麼希望到本公司工作？”記住這時千萬不能隨便應付，你可以根據自己事先對該企業的調研情況，結合自己所學的專業，結合自己的興趣愛好來回答，比如這個公司以超強的管理著稱，你的答案就應該適當的提到這個事實，表示你希望能夠成為這個團隊的一員；如果這家企業是強調研發,那你就應強調自己的創新欲望，要知道所有的企業都喜歡那種認同本公司企業文化的人加入團隊的，他們會非常鼓勵有這樣行為的員工。
17、你心理上對薪酬水準會有什麼想法？有的面試官會試探你想要得到的報酬水準，一來他們可以衡量自己是否能夠滿足你的想法，二來也會考慮公司付給你那麼多的薪水是否會物超所值，老闆從來不會做虧本的事情。所以，你可以這樣回答：“我也不清楚公司相關的勞資規定，但相信公司會按一個人的貢獻大小確定薪酬水準的。”事實上，公司對於每個崗位都有規定的薪酬標準，你根本沒有必要提出自己貪婪的想法。
18、不要去攀比那些比自己掙錢多的同齡人，也儘量不要老想著自己為什麼掙錢比別人少？掙錢多的因素是很多的，其中能吃苦能耐勞是最最基本的，如果你嫌自己目前的那份工太辛苦，吃不了那種苦，那麼，換了新的工作同樣也會因無法吃苦耐勞或缺乏吃苦的韌性而無法打好那份工。
19、對自己現在正在從事的工作是否真的已經人感到了身心疲憊，甚至於讓自己感到非常的厭倦？而你不喜歡這份工作的主要問題在哪裡？你想應聘的那份全新的工作是否能夠解決這種心理厭倦？
20、要想清楚自己人生的長期目標，要學會給自己的人生定位，在新單位是否有實現這個目標的環境和條件，任何不切實際的人生目標不但不會促進人生進步，反而會讓自己陷入深深地人生迷茫之中。因此，在現在單位無法實現的理想在新的單位是否有可能實現？
21、為什麼選擇離開自己的前一份工作？現在的單位老闆很想知道你離開前一份工作的真正原因，這並不是他們好奇，而是他們在考慮你是否適合應聘的崗位。因此，在不傷害自己和不詆毀他人的情況下，可以簡明扼要並誠實的回答這個問題。比如你喜歡具有挑戰性的工作，比如你喜歡從事應聘崗位的工作，又比如你和原單位領導關係無法調和，等等。當然，如果你是在原公司裁員中被列入裁員名單的，還是直接說出來比較好，否則的話，要說明離職是不是你自己的決定，很能自圓其說。
22、你希望自己的團隊有些什麼的人才？要在新的公司大展宏圖，施展自己的才華抱負，沒有一支自己的團隊是絕對不可能的，因此，當面試官向你提出這樣的問題時，你盡可以考慮一些技能方面的人才，那些工作主動性能動性適應性比較好的人員，以及能舒服及有效的與他人和睦共事的人員，重要的是應提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。
23、你應該先衡量一下自己放棄原來已有的福利待遇來應聘一份全新的甚至是不熟悉的工作是否合算？畢竟老古話講的是“做熟不做生”，換一個不熟悉的工作和生活環境對於自己是否能夠很快的適應？
24、你將採用什麼方式來管理你的團隊。對於應聘管理者崗位的人來講要求會更高一些，尤其是要求應聘者能夠帶領團隊做出業績的重要崗位，大老闆的關注度相對比較高，假如你在應聘現場表現卓越則可以讓老總對你印象深刻，因此，對自己將擔當的崗位要有創新性的工作思路，並能夠結合本公司的發展戰略來提出自己的管理理念。
25、你對如何儘快進入角色有什麼想法。有的面試官不太喜歡聽你那種虛無縹緲的語言，尤其是外資企業和民營企業，他們一般會直截了當的詢問你對如何打好這份工有什麼樣的具體設想，這時，你就應把自己事先做好的計畫以及確保計畫實現的措施告訴面試官，並把自己所具備的可以確保目標實現的優勢條件逐一講述給他們聽，尤其是他們感到疑惑的部分更應詳細說明，讓他們相信你是能夠勝任這份工作的。
26、作為中層管理人員應重視哪些事情。你可以假設自己成為部門主管以後如何從部門管理和公司角度兩個層面來闡述自己的想法，要知道所有的老闆最為關心的是業務拓展和成本控制問題，因此，你要把自己打算如何在完成目標任務的同時怎樣控制和降低成本，要有切實可行的措施，切忌泛泛而談，尤其是在節支降耗方面思路性的舉措絕對可以引住大老闆的濃厚興趣，刺激起股東們大腦的神經。
所有參加應聘的人都有一個共同的心願，那就是希望能夠找到一份讓自己工作稱心薪水如意的工作，然而，人貴有自知之明，不是這塊料就不要去打這塊鐵。不管是什麼工作，如果想認真做好做出成績來都是非常不容易的，因而，在參加招聘應聘之前你必須清楚自己到底想要什麼？自己能做什麼？自己能夠做好什麼？所以，不但應該要有好的心態，而且還要客觀地規劃自己的人生目標，這樣才能尋找到一份適合自己並能長期堅持做下去的工作。
27、你對應聘單位的新老闆進行過全面詳細的瞭解嗎？你和現在單位的老闆進行過比較嗎？要知道“天下烏鴉一般黑”，“東山的老虎吃人西山的老虎同樣也會吃人”，如果你想通過換工作來達到謀取輕鬆工作的機會，來謀取一份掙錢多又輕鬆的工作，那麼，這是基本上不太可能達成的目標。
28、你需要多久時間才能磨合適應工作。有的人去應聘企業的部門或專案組領導，甚至是中層的領導，因而面試官大多是企業老總級的人物，他們提出的問題也更加貼切企業的運營與管理實際，因此，你需要多久才能進入角色才能為企業作出貢獻才是他們最為關心的問題。而你的答案應儘量實際一點，不能太長，太長了老闆會失去耐心，也不能太短，太短了你根本就來不及摸清情況。通常可以考慮在半年以內，最好是在三個月左右。
29、假如你被錄取你會在本公司待多久？對於簡歷中有過頻繁跳槽的人來講，新公司在招聘時必然會對你的定力產生疑惑，他們不知道你應聘本崗位工作的興趣到底能夠維持多久？也不知道你的頻繁跳槽是由於個性缺陷還是沒有人適應工作環境的能力，因此，要想方設法讓招聘面試官相信你對這家公司的職業生涯很感興趣，這次的選擇是慎重的，也是打算在本公司服務到退休的。
30、簡歷上資歷很豐富而實際能力如何？有的求職人員為了達到成功應聘的目的，往往會把自己的簡歷做得很好，比如適當誇大了自己的工作經驗，適當抬高了自己以往的工作成就，這也會讓面試官產生一種是否名符其實的疑慮，因此，你應充分準備好自己的說服資料，最好要有實例和資料，要讓他們相信你說的全是真的。
推薦閱讀：[家長必知高考九大細節] [決定著你面試成敗的細節]
10年職場奮鬥濃縮出的3個精華
混跡職場10年，對職場的那些事有了更深的感悟。職場很複雜，進入要謹慎。以下總結了3種職場錯誤觀點，希望引起大家深思和提供借鑒。
工作10年，有成就，有失敗，成就在此不贅述，好漢不提當年勇。失敗之處總結起來也很壯觀，甚至幾乎斷了自己的前行之路。痛定之痛，簡要總結，在不能走出這片黑暗之地時，必須冷靜客觀調整自己的做派，以求一舒心之處，同時也樂意與職場新人分享，希望大家比我清醒，早日出頭！
大背景介紹一下，本人就職於一家差額撥款的事業單位，因此，單位風氣混合著國企和機關的作風。如果您所在的是行為做事規範的外企，此貼恐怕讓您見笑，不登大雅之堂，蠅營狗苟的現象會讓您不足掛齒。總之，只為了自我總結，也供有類似情形的朋友參考。
錯誤觀點一：我努力做好職責內的工作，完成領導交代的工作，幫助同事協同完成工作，我就是好員工，會有被提拔機會，會被領導器重。
只會做好工作，充其量，就是個幹活的人。首先領導不缺會幹活的人，如果只是本分地做好手頭工作，領導會派更多的活給你幹，未必體恤你，對你工作的要求會更高。其實工作到底做得算好不算好，這樣的單位本身就無業績可言，不做錯的，一直在忙碌，就可以算是做了大量工作。
碰上個不對路的領導，（機關單位不對路的上司比較多，基本是腳踩下屬，手捧上屬，踢開同級，求自己的生存和發展空間）你不要以為對照著崗位職責盡心做事即可。你應該做他對你一直有要求的事情，無論公事私事，都是”工作”。這樣的”工作”完成才是有含金量的。
錯誤觀點二：我對領導忠心耿耿，總有出頭之日
別忘了，你的直接上司就是你的天敵，他既要利用你，使喚你，也要詆毀你，搶你的功，守好他自己的地盤，你唯一的出路是：他有了出路，你只能乾等。
可能不像正規的外企，你有才，你有為，你對上司效忠，那總有加薪制度提拔制度回報給你。這裡不會。這裡從來是只上不下，他今天是你的頂頭上司，即使是個人渣，再怎麼著，他還是級別在你之上。你若只會對他效忠，他把你當一個棋子去布他的局，必要時候以犧牲你換取他的利益。
所以，你還必須眼觀六路，找機會靠攏他的上級，多瞭解他的平級，有機會說些話做些事讓其他人知道你是有個才有心的人，甚至找機會做他們的棋子，等到機會聯合他們的力量將你的頂頭上司的軍，你才可能化被動為主動。
錯誤觀點三：我簡單做人，認真做事，真心待同事，遵守基本的做人之道。
在職場上混，尤其是機關單位裡混，最首要的就是，不能要臉！如果你太在乎你的品行，還在講究什麼表裡如一，正直，善良。那麼，基本上，你就只能在基層混混了，能混到中層，已經屬於踩到狗屎運的級別了。
在這裡，不要把自己當人，更不能對自己還要求做個高尚，有正義感的人，否則，你會死的很慘。當然，如果你的單位所謂的高層都是高尚，正直的人，那真是恭喜你，你進入了一個比國務院還聖潔的地方！
大家都說，職場上嘛，要想出色，必須會做事，懂做人。這裡呢，”做人”是重中之重。（創業 ）而且這個做人是在不把自己當人的前提下做的。然後你才能在說違心的話，做違心的事情時候，貌似真誠。
人啊，要學會在不同的立場轉換角色，和家人朋友在一起的時候，你應該正直，善良。在豺狼比狗還多的黑暗職場上，還是放棄恪守良民之道吧。如果你是個男性，你就一定要有為了革命犧牲胃，大口喝酒，大表忠誠的姿態。如果你是個女性，恭喜你，你還有女性魅力可以施展，千萬別對我說”職場上不是應該忽略性別麼，忘記自己是女性，應該努力工作麼”，你一定一定要經常在男性領導面前經常扭小腰，拋媚眼，但如何把持分寸你自己掌握了，不小心犧牲了你自己可別怪罪我，潛規則的道理大家都明白，再不行，你就認了，直接交易。說不定，就穩坐高層的椅子了。只要你覺得值得，不犯噁心，不會一睡覺就做噩夢。
基本總結以上3點曾經我犯的職場錯誤，爭取能及時調整之前的心態，發揮鬥智鬥勇的精神，早日出頭！
