“經營之神”的六大法寶

在日本，“成功的故事”不勝枚舉。可以說，松下幸之助是成功的范例。暢銷書《成功的法寶》把松下幸之助獲得成功的秘訣歸納為“六大法寶”。

法寶一:熱情至誠

松下認為，只有熱情至誠才是走向成功的第一步，同時也是最重要的條件。

松下經常說:“做事情，搞經營，什么是最重要的呢?是做事情的人，是經營者的熱情。是熱情洋溢，躊躇滿志。只要有熱情，就能生智慧，出辦法。”

無論怎樣才華橫溢，也無論怎樣知識頗豐，缺乏熱情的人都無異于畫餅充饑。只要熱情肯干，該做什么便一清二楚。

除了熱情以外，我以為還可以加上“誠實”和“坦率”，就是這三條。看來，松下的所做所為似乎總是把熱情置于金字塔的頂端，而又由坦率和誠實去支撐著熱情。

法寶二:感人肺腑

松下幸之助的口頭禪是:“松下電器公司今天所以基本上獲得成功，是因為一些優秀人才自然而然地團結在我周圍。

他常說:“我今天功成名就正是托部下和客戶的福。”

這種深表謝忱的話語自然而然地傳到員工耳中，撥動了他們的心弦。

法寶三:日積月累

松下幸之助指出:“坦率地講，我并沒有那么長遠的規劃。珍視每一個日日夜夜，做好每一項工作，這似乎是我有今日輝煌的秘訣。遙想當年，我仿佛并沒有什么要興建一座大工廠的遠大規劃。創業初期，一天的營業額僅一日元，后來又企盼一天的營業額增為兩日元，達到兩日元又渴求增至三日元，如此而已。我們只不過是熱心地努力做好每一天的工作。

“讓青年胸懷大志的確是樁好事，然而，為達此目的，需要日積月累，要珍視每一天的每一件工作，由此而循序漸進地有所長進。

法寶四:虛心納諫

松下幸之助常常指出:“聽部下的話必須用心。對部下談話的內容進行評價時，不能褒貶參半，必須鼓勵他們的誠意、努力和勇氣。”

松下總是以非常感動的神情稱贊對方。受到夸獎的部下感到高興和欣慰，日后得到信息都要講給他聽。只要作出自己愿意聽取談話的姿態，部下就會源源不斷地把信息傳輸給你。

法寶五:恪盡職守

松下在一次講演中說:“迄今每遇難題的時候我都捫心自問:自己是否以生命為賭注全力對待這項工作?當我感到非常煩惱苦悶時，看來往往是因為沒有全身心地投入工作。由此便洗心革面，全力向困難挑戰。

“有了勇氣，困難便不成其為困難，

法寶六:使命感強

人是偉大的，是王者。從事經營時，任何人都能夠成為王者。持有這種想法或人生觀乃是做人的基礎，并且至關重要。松下幸之助認為，這種人的存在是難能可貴的，他具有偉大的力量。把工作交給這個人去辦，他就能夠腳踏實地而又一絲不茍地去做，你對他就能夠一百個放心。

對于經營者來說，最重要的事情正是樹立這種人生觀。