過度繁重的工作，必須要求調整

通常小規模公司都具有濃厚的家庭氛圍，其特征就是能有效發揮變通性。但是進入公司時的工作要求事項往往很難實現，經常存在由一名女職員包攬從總務到秘書，再到出納等多項職務的現象。

但是，如果了解公司的規模與現狀，便很難以“我來可不是為了做這些”的形式來表示不滿。尤其是在就業形勢嚴峻的當今社會，如果表露出不滿，無疑會遭到兩難：“在如今的社會，這種工作很多人還求之不得呢！真是不知深淺，如果不愿意干，可以走人！”因此，如果已進入到小型公司，就有必要建立凡事從小事、雜事學習的良好心態。

但必須注意，對于雜務要畫一條明確的界線。即一定要明確表示出可以在自己能力范圍內竭盡全力，但拒絕付出超負荷的勞動與時間。否則，過度的“無條件地服從”所獲得的月薪與損失健康的治療費之間，將會出現收支嚴重失衡的現象。