為了職業生涯的順利進步，我們要學會提要求，學會索取，但不是盲目地運用“索取比給予更好”這個秘訣。我們的索取，一定要有針對性，要助于更快達到職業生涯規劃的目標。
小周新到一家服裝公司做總監助理，由于不熟悉公司流程，別的部門交待事情又往往不加解釋，她摸索著做特別慢。
于是，只要出了問題，所有的人都埋怨她，因為她這個環節沒有做好，到別人的環節就會亂。她也抱怨所有的人，因為他們讓她在一天時間里做那么多事情，根本就沒有考慮過她的時間夠不夠用，到出了問題反而說她沒有準備好。
于是，她只有每件事都請求總監指導，可想而知總監那么忙，還要去幫助理做事，對她會有什么好臉色。不久總監從別的部門招來一個女孩也做助理，把工作重新分工，從此小周純粹做跑腿打雜的事情，根本沒有任何發揮的空間。
小周不明白為什么會這樣？她看見那個女孩子畫的圖，做的事，并不如自己，為什么總監偏心？難道就因為她比自己會搞關系，因為她和老板關系好嗎？她開始覺得，與老板之間開始有一層隔膜，無形中像形成了一道無法逾越的鴻溝。
很顯然，小周沒有站在上司的角度思考問題。我們的索取，是要站在別人的角度、老板的角度，去大膽的索取。也就是說，你的索取，要在他人眼中，沒有傷害他的現實利益，甚至是滿足了他的現實利益。
貧農會為了吃上飽飯而革命，而革命家因為貧農的革命而獲得政權，貧農要的是眼前的生存，革命家則要求“許我一個未來”。
職場中人，要求的是一個光明的未來，因此，我們索取的東西，應該是為了光明的前程所必需的資源，
比如說，你知道的公司信息越多，就會有越多人向你打聽，他們必須先拿自己的信息與你交換，于是你知道得越多。又比如說朋友資源，越愛結交朋友的人，朋友就會越多，結交新朋友的機會也越大，成功的機會也越多。
此外，決定權、人力、預算，莫不具有這種特質。特別要注意的是，上司的時間與精力是一種需要特別珍惜的資源，善用這兩樣東西會有驚人的效用。所以，職場中人，有一些是有事無事就鉆老板的辦公室。不明底細的人，雖覺得這些人無聊，
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