上班第一天你是怎麼過來的？沒人叼你是什麼感覺？

上班第一天你是怎麼過來的？沒人叼你是什麼感覺？
作者：苦逼的水工男（80後勵志網站長）
這個月，我們單位向社會公開招考的幾個崗位都名花有主了，被錄用的人員辦理完相關的人事手續後正式就崗，週一的時候看到這幾個新同事已經在辦公室上班了。職場新人剛上班，電腦、辦公文具等都還沒配發，也沒人安排什麼工作，4、5個人的辦公室，也沒人跟他們說話，我看這幾位新人坐在那有點無所適從的感覺，只有辦公室進來人了，點頭示意一下，然後繼續坐那掰手指頭……我可以想像得到他們那時的心裡感受，

10年前我也有過同樣的經歷，那一刻覺得一天的時間怎麼過得這麼慢，心裡想著，快點下班啊，下班了好逃離這種尷尬的環境！

新人剛上班的頭幾天，都是這樣，這也不能怪單位裡的同事冷漠，現在年底，正是大家很忙的時候，很少有人會去關心新入職的員工。

作為職場新人，剛到一個新崗位，新環境，上司對你不瞭解，你對單位的工作情況也不熟悉，誰也不知道該安排什麼工作給你好，所以只有讓你先自己適應。這種尷尬、不適應的氛圍會持續一個星期左右。

一般新人報到後，人事部門會帶著新人到分管的部門，把基本情況交代給部門負責人。人事部的人走了以後，部門領導會帶著新人跟大家見一面，把基本情況介紹給大家，叫什麼名字，哪個學校畢業的，告訴部門裡的人今年來了這麼個人，以後大家多多關照之類的話，然後把最近工作的一些基本情況給你介紹一下，如果有文字材料，會找份資料給你，叫你熟悉一下情況，剩下的就是新人自己摸索適應了。

那麼，作為職場新人的大學畢業生，如何快速適應剛上班的第一個星期？怎麼樣度過這難熬的7天？以下是個人的一些體會：

1、擺正心態

一個好的心態，可以讓你變得樂觀豁達；心態不好，我們將永遠是弱者。不管我們在學校是多麼優秀，參加工作了以後，

我就是個菜鳥，菜鳥就要有菜鳥的心態，抱著學習的態度，向身邊的每一個人學習，不管這個人是你喜歡還是不喜歡，他們身上總會有值得我們學習的長處，等把別人的長處都學會了，我們自然變得很優秀。

2、儘快熟悉情況

通過各種辦法去熟悉我們的崗位、熟悉部門的情況、熟悉我們身邊的同事。我們有不適應感，是因為對情況不瞭解，心裡沒底，所以不知道該怎麼做，當你都瞭解熟悉了以後，跟大家混熟了，別人沒把你當成陌生人，自然也就如魚得水。

這裡說下我當年是怎麼找到突破口打破陌生的氛圍。我剛來報到那天跟上面那幾位新同事的感覺一樣，陌生！無所適從！我們那是個大辦公室，一個辦公室裡坐著4、50號人，

吃過中午飯大部分人在辦公室裡休息，網上鬥點地主什麼的，也沒人理我。我就站在一個50歲左右的老同事邊上看他QQ鬥地主，他水準比較菜，積分都是負的幾千分，坐下來別人看了他的積分就跑。我看他一臉的鬱悶，就跟他說，其實這個積分可以清零的，他很驚訝，還有這事？（10年前老同志們都不知道的），然後我用我的Q幣幫他清了零，把他高興得不要不要的。我也很高興，因為有了這份情，他就不會把我當陌生人了。

他開始跟我攀談，問長問短，哪個學校畢業的，學的什麼專業，剛來工作什麼感覺呀，然後主動教我一些工作上的事，說以後有什麼不懂，來問我就行。在後來的工作中，這位老同志對我的幫助確實起了很大的作用。

所以，作為職場新人，大家要眼觀六路，伺機尋找突破口，主動去適應這個陌生的環境。

3、主動學習，但不要把同事當老師

打鐵還要自身硬，作為新人，我們得不斷地給自己充電，不管在學校裡學到了什麼，工作了以後，都要更加積極主動地去學新東西，要學的東西不光工作上的，還有生活中的，尤其是為人處世方面，千萬不要像我上一篇文章《別以為你年輕不懂事我就不打你》裡提到的那個小姑娘那樣，說話辦事不計後果。

不懂要問，這是我們從小學習的方法，但我覺得也不要過火了。我見過兩個極端的案例，兩個畢業生在我那實習，一個是什麼都不問，不管懂還是不懂，就是悶頭不說話；一個是什麼都要問，很多是常識性的東西，也跑過來問這怎麼回事，那怎麼做，這句話什麼意思，這樣做行不行。悶頭不問的，事情做砸了，上司不高興；什麼都要問，上司也不高興，我又不是當老師的，這些難道你不懂自己查一下，要你何用？

作為職場新人，在跟同事都不很熟的情況下，自己把握這種火候，遇到問題了，最好自己先努力去解決，去學習，有自己的想法和見解後還覺得有疑惑的，再向同事求證解決。不要剛工作第一周就給同事留下壞印象。如果你說沒有資源不知道到哪學，那請記住，有個搜索叫百度。

4、少說多做

這句話可以說是職場的潛規則，“不說人是非，不參與派別鬥爭”這種話也許你聽了很多，不贅述。我想說的是，少說多做，不是光做不說，該表達的時候也要表達，否則別人會把你孤立，將來日子也很難過。少說做多，也不是使勁表現，什麼都搶著做，那樣別人會認為你在搶功勞也要打擊報復，這裡頭的人際哲學很複雜，不是一兩句話能說得清的，至於具體怎麼做，要靠大家的智慧，慢慢體會。

這是我發在我的頭條號和百家號的文章，以後會寫一些關於職場人際關係的文章，希望大家幫忙關注和推薦我的頭條號和百家號“80後笑看人生”，祝願大家的工作輕鬆愉快！
延伸閱讀：

致職場新人：先把事情做對，再把事情做好 本文為80後勵志網原創文章，轉載請保留連結，連結位址：
http://www.201980.com/yuanchuang/tmx/21436.html要學的東西不光工作上的，還有生活中的，尤其是為人處世方面，千萬不要像我上一篇文章《別以為你年輕不懂事我就不打你》裡提到的那個小姑娘那樣，說話辦事不計後果。

不懂要問，這是我們從小學習的方法，但我覺得也不要過火了。我見過兩個極端的案例，兩個畢業生在我那實習，一個是什麼都不問，不管懂還是不懂，就是悶頭不說話；一個是什麼都要問，很多是常識性的東西，也跑過來問這怎麼回事，那怎麼做，這句話什麼意思，這樣做行不行。悶頭不問的，事情做砸了，上司不高興；什麼都要問，上司也不高興，我又不是當老師的，這些難道你不懂自己查一下，要你何用？

作為職場新人，在跟同事都不很熟的情況下，自己把握這種火候，遇到問題了，最好自己先努力去解決，去學習，有自己的想法和見解後還覺得有疑惑的，再向同事求證解決。不要剛工作第一周就給同事留下壞印象。如果你說沒有資源不知道到哪學，那請記住，有個搜索叫百度。

4、少說多做

這句話可以說是職場的潛規則，“不說人是非，不參與派別鬥爭”這種話也許你聽了很多，不贅述。我想說的是，少說多做，不是光做不說，該表達的時候也要表達，否則別人會把你孤立，將來日子也很難過。少說做多，也不是使勁表現，什麼都搶著做，那樣別人會認為你在搶功勞也要打擊報復，這裡頭的人際哲學很複雜，不是一兩句話能說得清的，至於具體怎麼做，要靠大家的智慧，慢慢體會。

這是我發在我的頭條號和百家號的文章，以後會寫一些關於職場人際關係的文章，希望大家幫忙關注和推薦我的頭條號和百家號“80後笑看人生”，祝願大家的工作輕鬆愉快！
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