今天我去買車了！（耐人尋味）
今天去買車了，覺得上班走路有點累，想去買輛自行車，結果去了一看要1800-2500塊。旁邊的人說，2500都掏了不如加點錢買輛電動。
於是問電動車價格，3500，決定買。卻被告知不如加點錢買小踏板摩托划算。於是看摩車，4000，決定買。又被告知說小踏板不安全，不如買大摩托。
於是再看。大摩托要6000，決定買。挑來挑去。發現看上眼的居然靠近1w。不料聽說1w可以買個二手車。於是改作買車。挑來挑去，二手捷達要將近3w，決定買。可是隔壁奇瑞的說3w可以買他們的新車了。
遂改買奇瑞。上去一坐，有點擠，不要緊。加錢換A3，
遂去看途觀。不料看中了新passat。決定買。一算價格，似乎可以買奧迪，於是又反悔去看奧迪a4。結果路過寶馬4s店看了3系，遂改選3系。前前後後看完決定買時一算，要30w左右。不禁又想買suv車型。
於是到了隔壁雪佛蘭去看科帕奇，看完覺得牛逼想買。
門口卻開過一輛jeep指南者。一問價格差不多。改！去jeep店，快訂車時碰到熟人。看熟人開著福特銳界，眼紅要買。去了一問，40w，ok！準備掏錢。又一想，媽的都40w花了。不如加點錢一步到位買路虎？
於是去看極光。對外形滿意，決定買。
一番折騰，最終買了輛勞斯萊斯。
提車的時候，開心的不得了，上去一坐才想起來，駕照還沒考！媽的，我是來買自行車的……
人容易陷入貪得無厭的局面，有了好的還想要更好的，我們常常被別人的言語鼓動，做一些違背初衷的事情，最後忘記了初衷， 是什麼時候開始，我們丟失了我們的初衷，投入了欲望的海洋，在無邊際的欲望中掙扎著，一面怨天尤人，一面極力的想要佔有更多的欲望。
漫漫人生路，我們一起走過，有人衣鮮光亮，有人衣衫襤褸，有人花天酒地，有人食不果腹……這些都不重要，
兩隻杯子裡的生命哲學
文/黃小平
一
父親做過這樣一個實驗：用兩隻沒水的玻璃杯，分別裝著一條活著的魚，然後，把一隻杯子放在桌上，另一隻杯子放進水中，不過，不讓水進入杯子，杯子裡仍然沒水。
杯子裡兩條離開水的魚，哪一條會活得更久呢？實驗結果表明，那一條放入水中杯子裡的魚，其存活時間遠遠長於另一條。
為什麼會是這樣呢？父親解釋說，因為在水中杯子裡的魚，杯子裡雖然沒水，但杯子裡的魚看到了水，看到了水就在眼前，看到了生命的希望就在眼前，是希望拯救了它，讓它更長時間地存活了下來。
讓離開水的魚兒看到水，讓絕望中的生命看到希望，這是對生命最好的拯救。
二
一個冬日的夜晚，父親把兩杯水放在窗臺上，一杯放在窗外，一杯放在窗內，中間只隔著一層玻璃。
第二天早上，父親把窗臺上的兩杯水端給我看，放在窗外的那杯水結冰了，而放在窗內的卻沒有。父親說：“同是一杯水，只不過一杯在屋內，一杯在屋外，最後產生的結果卻迥然不同，一杯結冰，一杯卻保持原樣，這說明環境決定著事物的性質和發展。另外，兩杯水之間，僅隔著一層薄薄的玻璃，而就是這層薄薄的玻璃，讓兩杯水產生了不同的結果，這說明命運往往就在細微的差別裡。”
晚上，父親又把兩杯水放在窗臺上，一杯放在窗外，一杯放在窗內，只不過放在窗外的那杯水，放進了兩條小魚。
第二天早上，父親又把兩杯水端給我看。
三
一次，父親給我兩隻杯子，裡面裝滿了泥土。父親要我把杯子放在窗臺上，每天給它們澆水。兩星期後，其中一隻杯子的泥土裡冒出了兩片細細的嫩葉，我把這個消息告訴了父親。
父親問：你同時給兩隻杯子裡的泥土澆水，同時為它們付出了辛勞和汗水，為什麼一隻杯子裡長出了新葉，而另一隻杯子裡卻什麼也長不出來呢？那是因為我在其中一隻杯子裡埋入了一粒種子，
後來，父親又給我兩隻杯子，裡面也裝滿了泥土。這次，父親要我只給其中的一隻杯子裡澆水。兩個星期後，那只澆水的杯子裡冒出了新葉，而另一隻沒有澆水的杯子裡卻什麼也沒有長出來。
父親又問：在這兩隻杯子裡，我各埋入了一粒種子，為什麼澆水的那只冒出了新葉，而沒有澆水的那只卻沒有呢？那是因為，生命僅有理想、信念和目標是不夠的，還要懂得為它付出，沒有辛勤汗水的澆灌，就是再好的“種子”，再好的理想、信念和目標，也只是海市蜃樓、空中樓閣，永遠成不了現實。
父親教給我的關於這兩隻杯子裡的生命哲學，一路引導我生命的成長。
三國演義講述了60個道理，太精闢了！
1、劉備的經歷告訴我們：集團總裁，完全可以從擺地攤做起。
2、諸葛亮的經歷告訴我們：進私企，其實比進國企更有發展空間。
3、呂布的經歷告訴我們：頻繁的跳槽，直接導致沒老闆敢錄用你。
4、龐統的經歷告訴我們：長得太醜，可能會影響你的應聘效果。
5、馬謖的經歷告訴我們：專業課學得再牛B，工作時基本用不上。
6、楊修的經歷告訴我們：在職場上，總搞得比領導高明，你會死得很慘。
7、甘寧的經歷告訴我們：有不良前科，不影響你考公務員。英雄不問來路。
8、袁紹的經歷告訴我們：如果市場自由競爭，國企未必幹得過私企。
9、曹操的經歷告訴我們：想在市場上大有作為，必先高舉國家政策。
10、關羽的經歷告訴我們：即便你是MBA（工商管理碩士），一時行銷失誤，可能讓你輸給一個跨專業的。
11、夏侯惇的經歷告訴我們：自殘，的確很有威懾力。碰到這種二球，哥也怕。
12、蔣幹的經歷告訴我們：證券市場上，莊家放出的利好，一般都是為了套你。
13、公孫瓚的經歷告訴我們：擅泳者必嗆水，玩火者必自焚；股市有風險，入市須謹慎。
14、大小喬的經歷告訴我們：有才有錢又長得帥的男人，一般沒法陪你到最後。
15、劉禪的經歷告訴我們：大型企業被兼併，高層管理者肯定會關注員工的心理動態。
16、薑維的經歷告訴我們：雙學歷，有時比考研更具競爭力。
17、黃月英的經歷告訴我們：學得好，不如嫁得好。
18、劉表的經歷告訴我們：身體是革命的本錢。你再牛B，一旦死了，就會有人睡你的老婆，花你的錢，打你的娃。
19、趙雲的經歷告訴我們：個人實力再強，若只想著高薪，結果只有一個：有職業，沒事業。
20、司馬家族的經歷告訴我們：為人打工，不如自己創業。
21、孔融的經歷告訴我們：讓梨是一種美德，也是一場做秀，是從小就策劃好為自身提高知名度的一種做法。緊記：出名要趁早。
22、張飛的下場告訴我們：要善待員工，若是長期壓制奴役，必將得到報復，即使不報復也會導致集體罷工或跳槽。
23、于吉的經歷告訴我們：神鬼可以不信，但不可以不敬。
24、黃忠的經歷告訴我們：年齡並不是問題，關健是要有實力。千萬別小瞧老員工，有時候會幹的比年輕人更出色。
25、劉禪的經歷告訴我們：富二代自己沒有本事，即使有再牛的職業經理人也難免被兼併的命運。
26、二喬的經歷告訴我們：嫁人別只顧對方有權有勢，一心嫁入豪門，但未必就有好的結果。
27、曹植的經歷告訴我們：職場有時沒有兄弟，只有利益。
28、周公瑾的經歷告訴我們：遇到和自己旗鼓相當的對手時，要沉得住氣，揚長避短。不要把個人的成敗輸贏蓋過了大局的利益。
29、曹嵩的經歷告訴我們：兒子親沒親生並不重要，關健在於有沒有潛質，只要是人才花再多錢培養也是值得的。
30、三顧茅廬告訴我們：一個人有沒文憑工作經驗並沒有關係，主要是會懂得推銷自己，自我炒作提高知名度，到時候自然有人提款上門高薪聘請，同時別忘了耍耍大牌，更能提高身價。
31、董卓的下場告訴我們：兒子是不能亂認的，尤其是有前科的，更何況自己是大款，為得家產甘當孫子的都有。
32、孟德的經歷告訴我們：企業要做大做強，就是要不斷地收購兼併，打壓個體工商戶。
33、陳宮的經歷告訴我們：老闆找好員工難，好員工想找一個好老闆值得為他賣命的更難。
34、魏延的經歷告訴我們：跳槽不能太盲目，尤其是被老闆的得力助手看不順眼，這種公司沒有發展前途，與其繼續做下去不如再次跳槽。
35、關羽的下場告訴我們：搞好人際關係至關重要，不能看不起別人，尤其是老闆的乾兒子或小舅子之類的，哪怕自己跟老闆是親兄弟關係也不能歧視老闆看中的人。
36、袁術的經歷告訴我們：冒充國企會死得很慘。
37、張角的事蹟告訴我們：農民企業家，不好做啊…
38、典韋的事蹟告訴我們：當你辛辛苦苦拼命的時候，老闆卻可能在泡爛妞。
39、木牛流馬告訴我們：先進的機械沒備是必須的，不但可以提高工作效率，還可以減輕人力資源。
40、赤兔馬的事蹟告訴我們：名牌的東西就是不一樣，哪怕是二手的，照樣會有人花高價，哪怕是當奢侈品擺在家裡，也可以顯示出主人家的尊貴富有。
41、諸葛亮告訴我們：大型企業光靠個人能力是很難突破業績的，要懂得如何管理、分配、開發下級員工之能量、給予重任，才能培養出優秀的團隊，以防人才短缺。
42、華佗的經歷告訴我們：光有專業技術是不夠的，關健是還得經過國家認證，五證齊全，要有經過臨床實驗，小私人診所或遊醫是很難給人安全信任的。
43、孫權的經歷告訴我們：有時候守業比創業更難。
44、漢獻帝的經歷告訴我們：當家族企業被親戚朋友或外姓人參股，而股份大過自己時，最終肯定是要更換董事長的。
45、阿蒙的經歷告訴我們：在企業如果沒本事，要跟就跟有本事的頭，這樣才能成就吳下阿蒙。
46、曹操請徐庶的故事告訴我們：人才的惡性競爭是可以不擇手段的，哪怕到了自己公司白拿薪水不幹活，也不要將他讓對手搶了去搞策劃，影響自己的企業前途。
47、諸葛叔侄告訴我們：與其在同一家公司吃同一鍋飯，不如各自在一家公司。
48、王允告訴我們：不管多大型多麼有實力的企業，只有存在有私人利益的人員，給予挑拔分化，都是可以把它整垮的。
49、劉表和劉璋的結局告訴我們：當企業做到小有成就時，忽然有一個自稱是親戚或朋友的要進來合股投資或來打工的，都要戒備以防自己一手創辦的公司會轉收送人。
51、袁氏兄弟企業告訴我們：家族企業更應該合睦、和氣、團結，不該搞分裂、解體，否則會導制沒落。
52、孫尚香的下場告訴我們：當自己老公跟自己娘家的企業進行惡性競爭衝突時，不管站在哪邊都是很為難的事情。
53、貂嬋的經歷告訴我們：傍什麼樣的男人都無所謂，不管老少美醜，最主要的是要有實力。
54、董卓的經歷告訴我們：在分公司做副總，不如在總公司做經理。
55、馬超的經歷告訴我們：自己沒能力單幹時，不如找一個英明的老闆跟著他幹。
56、郭嘉的經歷告訴我們：紅顏薄命不如天妒英才。
57、華雄含淚告訴我們：千萬別把關公錯聽成公關，混淆視聽，犯低級錯誤，以致低估了對手的實力。
58、黃蓋告訴我們：挨打也是一門學問，關健是在於演技，演的越像得到的報酎越高，同時還有機會升職。
59、官渡之戰告訴我們：劍拔弩張下的對峙，很可能就是對手在為擊敗你而在尋找新的思路。警匪戰就是好的例子。
60、三國的戰士告訴我們：沒有錢權，永遠只是一棋子，任人擺佈宰殺，只有勇於就義才能改變命運。
也只是海市蜃樓、空中樓閣，永遠成不了現實。父親教給我的關於這兩隻杯子裡的生命哲學，一路引導我生命的成長。
三國演義講述了60個道理，太精闢了！
1、劉備的經歷告訴我們：集團總裁，完全可以從擺地攤做起。
2、諸葛亮的經歷告訴我們：進私企，其實比進國企更有發展空間。
3、呂布的經歷告訴我們：頻繁的跳槽，直接導致沒老闆敢錄用你。
4、龐統的經歷告訴我們：長得太醜，可能會影響你的應聘效果。
5、馬謖的經歷告訴我們：專業課學得再牛B，工作時基本用不上。
6、楊修的經歷告訴我們：在職場上，總搞得比領導高明，你會死得很慘。
7、甘寧的經歷告訴我們：有不良前科，不影響你考公務員。英雄不問來路。
8、袁紹的經歷告訴我們：如果市場自由競爭，國企未必幹得過私企。
9、曹操的經歷告訴我們：想在市場上大有作為，必先高舉國家政策。
10、關羽的經歷告訴我們：即便你是MBA（工商管理碩士），一時行銷失誤，可能讓你輸給一個跨專業的。
11、夏侯惇的經歷告訴我們：自殘，的確很有威懾力。碰到這種二球，哥也怕。
12、蔣幹的經歷告訴我們：證券市場上，莊家放出的利好，一般都是為了套你。
13、公孫瓚的經歷告訴我們：擅泳者必嗆水，玩火者必自焚；股市有風險，入市須謹慎。
14、大小喬的經歷告訴我們：有才有錢又長得帥的男人，一般沒法陪你到最後。
15、劉禪的經歷告訴我們：大型企業被兼併，高層管理者肯定會關注員工的心理動態。
16、薑維的經歷告訴我們：雙學歷，有時比考研更具競爭力。
17、黃月英的經歷告訴我們：學得好，不如嫁得好。
18、劉表的經歷告訴我們：身體是革命的本錢。你再牛B，一旦死了，就會有人睡你的老婆，花你的錢，打你的娃。
19、趙雲的經歷告訴我們：個人實力再強，若只想著高薪，結果只有一個：有職業，沒事業。
20、司馬家族的經歷告訴我們：為人打工，不如自己創業。
21、孔融的經歷告訴我們：讓梨是一種美德，也是一場做秀，是從小就策劃好為自身提高知名度的一種做法。緊記：出名要趁早。
22、張飛的下場告訴我們：要善待員工，若是長期壓制奴役，必將得到報復，即使不報復也會導致集體罷工或跳槽。
23、于吉的經歷告訴我們：神鬼可以不信，但不可以不敬。
24、黃忠的經歷告訴我們：年齡並不是問題，關健是要有實力。千萬別小瞧老員工，有時候會幹的比年輕人更出色。
25、劉禪的經歷告訴我們：富二代自己沒有本事，即使有再牛的職業經理人也難免被兼併的命運。
26、二喬的經歷告訴我們：嫁人別只顧對方有權有勢，一心嫁入豪門，但未必就有好的結果。
27、曹植的經歷告訴我們：職場有時沒有兄弟，只有利益。
28、周公瑾的經歷告訴我們：遇到和自己旗鼓相當的對手時，要沉得住氣，揚長避短。不要把個人的成敗輸贏蓋過了大局的利益。
29、曹嵩的經歷告訴我們：兒子親沒親生並不重要，關健在於有沒有潛質，只要是人才花再多錢培養也是值得的。
30、三顧茅廬告訴我們：一個人有沒文憑工作經驗並沒有關係，主要是會懂得推銷自己，自我炒作提高知名度，到時候自然有人提款上門高薪聘請，同時別忘了耍耍大牌，更能提高身價。
31、董卓的下場告訴我們：兒子是不能亂認的，尤其是有前科的，更何況自己是大款，為得家產甘當孫子的都有。
32、孟德的經歷告訴我們：企業要做大做強，就是要不斷地收購兼併，打壓個體工商戶。
33、陳宮的經歷告訴我們：老闆找好員工難，好員工想找一個好老闆值得為他賣命的更難。
34、魏延的經歷告訴我們：跳槽不能太盲目，尤其是被老闆的得力助手看不順眼，這種公司沒有發展前途，與其繼續做下去不如再次跳槽。
35、關羽的下場告訴我們：搞好人際關係至關重要，不能看不起別人，尤其是老闆的乾兒子或小舅子之類的，哪怕自己跟老闆是親兄弟關係也不能歧視老闆看中的人。
36、袁術的經歷告訴我們：冒充國企會死得很慘。
37、張角的事蹟告訴我們：農民企業家，不好做啊…
38、典韋的事蹟告訴我們：當你辛辛苦苦拼命的時候，老闆卻可能在泡爛妞。
39、木牛流馬告訴我們：先進的機械沒備是必須的，不但可以提高工作效率，還可以減輕人力資源。
40、赤兔馬的事蹟告訴我們：名牌的東西就是不一樣，哪怕是二手的，照樣會有人花高價，哪怕是當奢侈品擺在家裡，也可以顯示出主人家的尊貴富有。
41、諸葛亮告訴我們：大型企業光靠個人能力是很難突破業績的，要懂得如何管理、分配、開發下級員工之能量、給予重任，才能培養出優秀的團隊，以防人才短缺。
42、華佗的經歷告訴我們：光有專業技術是不夠的，關健是還得經過國家認證，五證齊全，要有經過臨床實驗，小私人診所或遊醫是很難給人安全信任的。
43、孫權的經歷告訴我們：有時候守業比創業更難。
44、漢獻帝的經歷告訴我們：當家族企業被親戚朋友或外姓人參股，而股份大過自己時，最終肯定是要更換董事長的。
45、阿蒙的經歷告訴我們：在企業如果沒本事，要跟就跟有本事的頭，這樣才能成就吳下阿蒙。
46、曹操請徐庶的故事告訴我們：人才的惡性競爭是可以不擇手段的，哪怕到了自己公司白拿薪水不幹活，也不要將他讓對手搶了去搞策劃，影響自己的企業前途。
47、諸葛叔侄告訴我們：與其在同一家公司吃同一鍋飯，不如各自在一家公司。
48、王允告訴我們：不管多大型多麼有實力的企業，只有存在有私人利益的人員，給予挑拔分化，都是可以把它整垮的。
49、劉表和劉璋的結局告訴我們：當企業做到小有成就時，忽然有一個自稱是親戚或朋友的要進來合股投資或來打工的，都要戒備以防自己一手創辦的公司會轉收送人。
51、袁氏兄弟企業告訴我們：家族企業更應該合睦、和氣、團結，不該搞分裂、解體，否則會導制沒落。
52、孫尚香的下場告訴我們：當自己老公跟自己娘家的企業進行惡性競爭衝突時，不管站在哪邊都是很為難的事情。
53、貂嬋的經歷告訴我們：傍什麼樣的男人都無所謂，不管老少美醜，最主要的是要有實力。
54、董卓的經歷告訴我們：在分公司做副總，不如在總公司做經理。
55、馬超的經歷告訴我們：自己沒能力單幹時，不如找一個英明的老闆跟著他幹。
56、郭嘉的經歷告訴我們：紅顏薄命不如天妒英才。
57、華雄含淚告訴我們：千萬別把關公錯聽成公關，混淆視聽，犯低級錯誤，以致低估了對手的實力。
58、黃蓋告訴我們：挨打也是一門學問，關健是在於演技，演的越像得到的報酎越高，同時還有機會升職。
59、官渡之戰告訴我們：劍拔弩張下的對峙，很可能就是對手在為擊敗你而在尋找新的思路。警匪戰就是好的例子。
60、三國的戰士告訴我們：沒有錢權，永遠只是一棋子，任人擺佈宰殺，只有勇於就義才能改變命運。
