心靈的港灣

做個會說話的下屬

和自己的老板或上司打交道,應該說什么,不應該說什么,什么時候說什么話,什么樣的話不能說,都是有講究的。上司是否器重你,除了個人的工作能力之外,還受很多因素影響,

其中,是否能恰到好處地與上司說話也是一個非常關鍵的因素。跟老板或上司說話,你一定要掌握一些技巧。

面對上司的正確之處:多贊美,少恭維。

人人都愛聽贊美的話,作為一個上司更是這樣,但是贊美自己的上司要選擇恰當的方式。

如果方式不當,

就會弄巧成拙,讓人覺得有溜須拍馬、恭維討好之嫌。最好是在無所求的情況下來說,這樣上司會很受用。不要那邊剛夸完上司,這邊就開始求上司辦事,這會讓上司覺得反感。

贊美上司時,要注意自己說話的態度和表情,言語謹慎,表現得像朋友一樣。在說話時最好是直視對方的眼睛,面帶笑容,聲音清晰。若說話含糊不清,吞吞吐吐,欲語還休,這樣會讓人覺得你正在極力措辭,

而不是發自內心、真誠地贊美。在說話時不要點頭哈腰,滿臉諂媚,如果這樣即使是最好聽的贊美說出來也變了味兒。

發現上司優秀的一面加以贊揚,找出他的優點,然后針對他的優點展開話題,把這個優點盡量具體化,使贊美有的放矢。比如,上司剛剛安排了一個辦事仔細的同事管理檔案,你為此贊美上司說道:“你可真是活伯樂呀!”這樣說有些夸張和空泛,莫不如說:“我覺得你看人很準,

總能把每個人派到最適合他的崗位上去,比如說××那么細心,正是管理檔案的最佳人選。”這樣說話讓人覺得更真誠一些。

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