心靈的港灣

咪蒙:如何讓老闆給你加薪?先做到這6點!

80後勵志網PS:這幾天事情很多,經常加班,因為體制和制度的不完善,有時候感覺很累,一向對工作飽滿熱情的我,也開始出現了抵觸情緒……但每次看咪蒙的文章,心中那股勁又開始起來了。

咪蒙的文章就像毒藥一樣,在迷茫困頓的時候給自己打點雞血。今天把咪蒙的這篇文章分享給大家,願你在2017年的職場裡,能讓自己提升一個新臺階!

做到這6點,老闆才會乖乖給你加薪

作者:咪蒙

摘自:咪蒙公眾號

年後又是大家裝逼、定目標、表決心的高發期了。

大部分職場上的人,都雄心勃勃,想著今年老子要升職加薪走向人生巔峰。

然鵝,具體該怎麼操作呢。

是時候讓偉大的企業家、肥胖哲學家、職場靈魂導師咪蒙,來給大家講新一批職場秘笈了。

01、別把平臺當成你的實力

在政府機構、大公司或者甲方公司工作過的人,都有一種迷之自戀,周圍跪舔的人太多了,以為自己很牛逼,簡直要上天了。

我以前採訪過一個公務員,

之前他在一個非常有實權的政府部門,大老闆都得求著他,看他臉色,他想著自己認識這麼多大老闆,辭職出來創業,那不是分分鐘發達了?!

等他出來了才知道,失去平臺,他屁都不是,根本沒人鳥他。

我還認識一個男生,之前在某個微信大號工作,發了幾篇文章,閱讀量都是十幾二十萬,他覺得自己屌炸了,立馬辭職出來單幹,開了個人號,以為很快就能做成大號,廣告接到手軟。

哦漏,他的號,每天閱讀量只有四五百……

其實,這才是他的真實水準。

千萬不要把平臺當成你的實力。

多想想自己,離開這個平臺,你是誰?

現在簇擁你的人,還會繼續嗎?

想明白這個問題,你就知道自己的真實價值了。

02、建立你的個人品牌

以前在媒體的時候,我就想得很明白,採訪對象對我友善,不是因為我有多牛逼。

跟別人介紹的時候,我不用提我所在的報社,只要說出我的名字,

別人就知道我是誰,才叫牛逼。

我寫了幾年專欄,慢慢積累名氣,現在回頭看,就是建立了個人品牌。

當你的名氣可以超越平臺獨立存在的時候,你才能真正抵禦任何風險。

哪怕平臺不行了,你也能活得很好。

在職場,你要有意識地建立自己的個人品牌。

基礎的:你要有清晰的個人定位,明確你有什麼,你要什麼。

進階的:你要在某項能力上遠遠超過同事,比他們好5倍甚至10倍。

這個時候,你就具有了辨識度,具備了不可替代性。

你是否做到了這一點,其實衡量標準很簡單,就是大家提到某類工作,第一個想到的就是找你。

只要能達到這個效果,公司就離不開你了。

其實我們在職場,一個重要任務就是培養公司對我們的需要,以及對我們的依賴。

有這些,你才有議價的權利。

專欄作家Spenser說,“很多人有專業感,但無品牌感。沒有建立‘自品牌’,你的努力只是個笑話。”

03、保持狀態穩定和水準穩定

邏輯思維CEO脫不花說,“所謂的職業化就是靠譜。

所謂靠譜,就是穩定,情緒穩定、狀態穩定和水準穩定。

只有穩定,周圍的人對你的反應和行為才可預判,才更容易、更願意與你進行協作。”

說得太精准了。

職場上,最可怕的就是動盪的人。

一種是情緒化,動不動就說:

“我失戀了,沒法工作了。”

“同事懟了我,沒心情寫方案了。”

這種人用董明珠的話說,應該先回家,讓媽媽親親、抱抱、舉高高。

一種是水準動盪。

有時候發揮得好,80分;有時候發揮得差,8分。

相比之下,作為老闆,我寧願用那種每次都是70分的人,改一改,就能到85分。

不然我特麼用那個動盪的員工,我還得賭博啊。

他搞砸了,誰來善後?

04、職場上,自尊心沒啥卵用

很多人屁都不是,偶像包袱還特別重。

他們總有一種迷思,覺得全公司,啊不,是全世界,每天都在關注著他的一舉一動,所以他瞻前顧後畏首畏尾,特別怕出醜。

他們每天有很多內心OS:

“這個我確實不會做,但我去問同事,他會不會我很蠢?”

“如果這事搞砸了,大家一定會覺得我沒有能力,在背後說我壞話怎麼辦?”

“如果這次報告沒寫好,老闆給我減分怎麼辦?”

我擦,內心戲會不會太多?

在職場,你只需要想一件事,怎樣才能把手頭的事做好。

效率和目標是你唯一需要考慮的。

問同事就能做好,那就去問;

雖然被罵但是能學到東西,那就被罵。

自尊心有什麼屁用啊,只會阻礙你的進步。

坦白說吧,自尊心其實就是自卑心。

真正內心強大的人,根本不在乎什麼鬼自尊。

比如我,就是超級厚臉皮,我看知乎上罵我的文章,能看得特high,還特開心地給他們打分,哪篇罵得好,哪篇罵得差點……

我觀察我們公司的人,臉皮特別厚的,比如鐘小鐘,我們說她哪裡哪裡寫得不好,話說得特別直接,她根本不會傷心,她在意的是馬上去解決問題,去提高自己,所以她才是進步特別快的。 本文由80後勵志網整理編輯,轉載請注明來源,連結位址:
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05、每天、每月都要來一次複盤

每個牛逼的人,都會有及時複盤的習慣。

這個習慣,親測極其極其極其有效。

黃小汙說,據她觀察,我每天晚上寫了稿,都會碎碎念:今天的稿子哪裡寫得好,哪裡哪裡原本可以做得更好,以後遇到同類問題我應該怎麼改進。

是的,是每天都這樣。

我的公號,每一周、每個月、每一年都有不同長度和深度的總結報告,以便於不斷地反思自己的不足。

我甚至每個月都給同行們做總結報告,分析他們哪篇寫得好,哪裡值得我學習。

同學們,想一想啊,作為宇宙第一網紅,我還這麼謙虛,是不是很感人?

回想以前在報社,每次年終總結,某個不願透露姓名的同事,他就是我的老公羅同學,每次一個字都寫不出來,還讓我幫他寫,我氣死了。

而我自己,每次都寫得超快——因為我每天忍不住就會總結啊,所以,我的年終總結都特別長,不就是把平時想好的東西隨手一寫嗎。

你自測一下,如果你的公司要求你寫月度總結、季度總結、年終總結,你特別痛苦,一個字都寫不出來,說明你工作根本不走心。你都沒有回顧、分析、梳理過自己的工作表現,你怎麼可能有進步?!

06、把成長建立在別人的成長上

李笑來就說,我們常常“見不得別人好”,不希望別人過得比自己爽;也“見不得別人的好”,看不到別人的優點。事實上,如果見到別人的好,從別人那裡學東西,把你的成長簡歷在別人的成長上,你才能更快成長。

職場上,我們總是容易把同事當成競爭對手,對他們充滿不屑;我們也總是有一種懷才不遇的心情,覺得自己的牛逼之處沒被上司看見。

我們總是以自己的長板去比別人的短板,每天都在這種意淫式的比較中,自娛自high,卻沒有絲毫實質上的進步,有意思嗎?正確的方法是,從同事身上學東西。

在我們公司的編劇部,鐘小鐘和黃經天因為都很優秀,所以是一組死對頭,每天都想用實力吊打對方,但他們的方式不是否定對方的優點,而是不間斷地分析這次對方又有什麼新技術,然後第一時間學起來。

這種良性競爭,會讓大家都變得越來越強。

總有人問,到底怎麼才能賺錢啊,好想賺大錢,好想一夜暴富哦。

然鵝看完今天這類文章又說,好難啊,好累啊。

那你說個屁啊。

活該你窮啊。

希望大家,不要在年初的時候假熱血、假積極。

到了年末,又來後悔這一年什麼都沒學到,完全沒有進步,加不了薪,升不了職,然後又開始新一輪地感慨:到底怎麼才能賺錢啊。

惡性循環。

楊瀾不是說過嗎,你可以不成功,不能不成長。

我們當下可以不那麼值錢,但未來一定要很值錢。

今天講的,就是會讓你變得更值錢的方法。

從明天開始,學起來吧。

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03、保持狀態穩定和水準穩定

邏輯思維CEO脫不花說,“所謂的職業化就是靠譜。

所謂靠譜,就是穩定,情緒穩定、狀態穩定和水準穩定。

只有穩定,周圍的人對你的反應和行為才可預判,才更容易、更願意與你進行協作。”

說得太精准了。

職場上,最可怕的就是動盪的人。

一種是情緒化,動不動就說:

“我失戀了,沒法工作了。”

“同事懟了我,沒心情寫方案了。”

這種人用董明珠的話說,應該先回家,讓媽媽親親、抱抱、舉高高。

一種是水準動盪。

有時候發揮得好,80分;有時候發揮得差,8分。

相比之下,作為老闆,我寧願用那種每次都是70分的人,改一改,就能到85分。

不然我特麼用那個動盪的員工,我還得賭博啊。

他搞砸了,誰來善後?

04、職場上,自尊心沒啥卵用

很多人屁都不是,偶像包袱還特別重。

他們總有一種迷思,覺得全公司,啊不,是全世界,每天都在關注著他的一舉一動,所以他瞻前顧後畏首畏尾,特別怕出醜。

他們每天有很多內心OS:

“這個我確實不會做,但我去問同事,他會不會我很蠢?”

“如果這事搞砸了,大家一定會覺得我沒有能力,在背後說我壞話怎麼辦?”

“如果這次報告沒寫好,老闆給我減分怎麼辦?”

我擦,內心戲會不會太多?

在職場,你只需要想一件事,怎樣才能把手頭的事做好。

效率和目標是你唯一需要考慮的。

問同事就能做好,那就去問;

雖然被罵但是能學到東西,那就被罵。

自尊心有什麼屁用啊,只會阻礙你的進步。

坦白說吧,自尊心其實就是自卑心。

真正內心強大的人,根本不在乎什麼鬼自尊。

比如我,就是超級厚臉皮,我看知乎上罵我的文章,能看得特high,還特開心地給他們打分,哪篇罵得好,哪篇罵得差點……

我觀察我們公司的人,臉皮特別厚的,比如鐘小鐘,我們說她哪裡哪裡寫得不好,話說得特別直接,她根本不會傷心,她在意的是馬上去解決問題,去提高自己,所以她才是進步特別快的。 本文由80後勵志網整理編輯,轉載請注明來源,連結位址:
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05、每天、每月都要來一次複盤

每個牛逼的人,都會有及時複盤的習慣。

這個習慣,親測極其極其極其有效。

黃小汙說,據她觀察,我每天晚上寫了稿,都會碎碎念:今天的稿子哪裡寫得好,哪裡哪裡原本可以做得更好,以後遇到同類問題我應該怎麼改進。

是的,是每天都這樣。

我的公號,每一周、每個月、每一年都有不同長度和深度的總結報告,以便於不斷地反思自己的不足。

我甚至每個月都給同行們做總結報告,分析他們哪篇寫得好,哪裡值得我學習。

同學們,想一想啊,作為宇宙第一網紅,我還這麼謙虛,是不是很感人?

回想以前在報社,每次年終總結,某個不願透露姓名的同事,他就是我的老公羅同學,每次一個字都寫不出來,還讓我幫他寫,我氣死了。

而我自己,每次都寫得超快——因為我每天忍不住就會總結啊,所以,我的年終總結都特別長,不就是把平時想好的東西隨手一寫嗎。

你自測一下,如果你的公司要求你寫月度總結、季度總結、年終總結,你特別痛苦,一個字都寫不出來,說明你工作根本不走心。你都沒有回顧、分析、梳理過自己的工作表現,你怎麼可能有進步?!

06、把成長建立在別人的成長上

李笑來就說,我們常常“見不得別人好”,不希望別人過得比自己爽;也“見不得別人的好”,看不到別人的優點。事實上,如果見到別人的好,從別人那裡學東西,把你的成長簡歷在別人的成長上,你才能更快成長。

職場上,我們總是容易把同事當成競爭對手,對他們充滿不屑;我們也總是有一種懷才不遇的心情,覺得自己的牛逼之處沒被上司看見。

我們總是以自己的長板去比別人的短板,每天都在這種意淫式的比較中,自娛自high,卻沒有絲毫實質上的進步,有意思嗎?正確的方法是,從同事身上學東西。

在我們公司的編劇部,鐘小鐘和黃經天因為都很優秀,所以是一組死對頭,每天都想用實力吊打對方,但他們的方式不是否定對方的優點,而是不間斷地分析這次對方又有什麼新技術,然後第一時間學起來。

這種良性競爭,會讓大家都變得越來越強。

總有人問,到底怎麼才能賺錢啊,好想賺大錢,好想一夜暴富哦。

然鵝看完今天這類文章又說,好難啊,好累啊。

那你說個屁啊。

活該你窮啊。

希望大家,不要在年初的時候假熱血、假積極。

到了年末,又來後悔這一年什麼都沒學到,完全沒有進步,加不了薪,升不了職,然後又開始新一輪地感慨:到底怎麼才能賺錢啊。

惡性循環。

楊瀾不是說過嗎,你可以不成功,不能不成長。

我們當下可以不那麼值錢,但未來一定要很值錢。

今天講的,就是會讓你變得更值錢的方法。

從明天開始,學起來吧。

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