心靈的港灣

如何讓老闆對你“難以割捨”

A保持學習的習慣

不管身在什麼位置,都應保持學習的習慣。

進入社會工作10年到15年左右,可能會有閉塞感與無力感:雖然擁有一定的資歷與經驗,工作也得心應手,但上面有比自己更資深的前輩壓著,身邊有隨時想超越你的同輩,下面又有一群年輕有幹勁的新時代員工虎視眈眈。那麼,不斷學習,隨時“刷新”自己方是應對良策。

B隨時拓展人脈

身處職場,不管你在什麼位置,人脈關係永遠會帶給你更多意想不到的益處,很多時候也會給公司帶來很大幫助。但請切記:人脈建立不難,重點在維繫。建議最少一年一次,跟電話簿名單上的每個人聊一下近況,保持住彼此的關係。

C做得比老闆要求的更多一點

在這個競爭激烈的時代,有許多比你更積極的人,懂得永遠要比老闆要求做得更多。你必須超越上司對你的期待,讓他對你產生驚喜。別只等著上司傳授經驗、帶領你成長。事實上,你可以靠著自己的努力,提出能夠推動公司往前進的好點子。

D勇敢邁向“繞道型”人生

如果你還年輕,不妨跳脫“求學→畢業→就職→結婚→升職→退休”的固定模式,勇敢走一段“繞道”的人生。多結交些來自各地的朋友,開拓自己的視野與國際觀。這樣,當你踏入職場,也許起步會比別人晚一點,但開闊的心胸與全球的視野,會讓你比別人更加速進步,也擁有更多機會,更容易得到上司的欣賞。

E當個“用人達人型”主管

當你是員工時,必須力求個人表現,以符合上司的要求;然而成為主管後,你的價值就不再來自個人成績,而是來自整個團隊每個成員的表現。因此,你要讓自己成為知人善任的“用人達人”,發揮他們的潛能,帶動整個部門的整體成績,進而成為企業的重要競爭力。