心靈的港灣

職場最忌諱的跳槽理由大盤點

職場最忌諱的跳槽理由大盤點

1、收入低沒幹勁

這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失,

對工作沒有吃苦精神,把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裡,這樣的人最多只能臨時聘用,不可委以重任,更談不上合作創業。

而且,你若僅為了追求高收入而跳槽,會讓用人單位擔心如果有更高的收入,你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢,你的身價將會大打折扣,即使你有卓越的才能也很難獲聘。

2、人際關係複雜

這個問題基本是禁區。人際關係問題是個難題,所謂“你永遠擺不平,但不玩還不行”。讓所有人都說你好是不可能的,領導認可你,但群眾也許對你有意見;客戶認可你,但同事沒准認為你太狂傲,孤立你;你堅持自己的想法,別人會認為你“軸”,你隨和,別人又覺得你沒主意,所以,做人很難,但每個人還要擺出自己能夠駕馭人際關係,團隊合作能力很強的樣子。

人際關係問題在任何企業都存在,你把它當理由,難免面試官會擔心你的為人處事的能力,誰也怕給公司招聘一個“問題人物”,所以,不提也罷。

3、工作壓力太大

誰都想找高薪、離家近、輕鬆、不用加班的工作,可是這麼好的工作到哪裡找得到?工作就是給人做事,

沒有壓力是不可能的,如果你提出是因為壓力大而離職,那HR只會認為你不適合高強度的工作,因為沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人。

4、與上司合不來

人在社會,你就和是和各式各樣的人打交道,什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你在工作上缺乏適應性,而且沒有擺正你自己的位置。

總結:毫無疑問,應該是你去主動適應你的上司,

而不應要求你的上司來適應你。再者,在平時的業務往來中,你會接觸到各種各樣的客戶或關係單位的人,對企業來講,他們都是“上帝”,如果你尚處理不好與上司的關係,就更談不上與“上帝”友好相處了。