心靈的港灣

職場最大的成功秘笈:選擇自己的路,做好自己的事

職場最大的成功秘笈:選擇自己的路,做好自己的事

在大部分工作中,入職後的第一事就是申請自己的名片。而在這張有形的名片背後,你所說的每一句話、發的每一封郵件、做的每一件事、交付的每一個專案,都會凝練成另一張貫穿職場生涯的名片。

這個道理,大部分人都是懂的。而一旦進入職場,沒有一分鐘不受到外來因素的干擾、牽絆和影響,會很容易地被分散注意力。你會情不自禁地想:給我安排了這個工作,這不是我份內的事吧?那人升得那麼快,

要麼是背後有人,要麼是會“拍馬屁”這個項目對我一點價值都沒有,簡直是在浪費時間,隔壁組的某某和誰都很親密,就是見了我又隔閡,他是不是對我有意見?扯皮太嚴重了,不想再扯下去…

這些是幾乎每個人都會碰到、但許多人花很多年,也無法很好解決的問題。因為大家的第一反應永遠回說就事論事地思考解決方案,而思考不通、或解決不了的時候,

我們就會很痛苦。然而大部分基於某一個層面產生的問題,是很難在同一個層面上得到解決的。當我們試圖擺脫一個壞習慣,或者解決一個反復困擾自己的麻煩時,僅僅停留在那個層次上,就只會原地打轉,問題只能在更高的層次上得以解決。

職場之中,無論你從事的是什麼工種、職務地位如何、工作年限長短,總有一些“稍高一層”的東西需要獲取,只有獲取了這些,

昨天和今天困擾你的零碎問題才可能會被化解。

這些基本的守則包括:

1、多關注自己的累積和成長

儘量不要把眼光放在別人身上和事情該不該做上面,而儘量多關注自己的積累和成長,當你被佈置了一個任務時,你首要需要考慮的,其實並不是這個任務該不該給我這樣的職場“公平性”問題,而是應該先考慮要完成這些,我需要哪些知識、經驗和資源。判斷哪些是我能幹的,

哪些是需要拔高一些的,哪些是完成不了的。能完成的要努力完美交付、拔高一些去做的是你收穫的專案紅利,而完成不了的,則儘快提出需要領導怎麼支援、同事怎麼支持。

2、盡可能塑造職業化(professional)的形象

任何一份職業認真去做,都會有所成長;但帶著心去做,可以更有價值地成長。可能你的上司很嚴厲挑剔,可能你進到了一個隨隨便便的公司。但你對自己的職業化和專業程度是應該有要求的。

環境如何不能動搖這個基本點。

3、主動地選擇和放棄機遇

其實就是從被動地被選擇,到主動地去選擇機會的過程。這裡所說的選擇,不僅指獲得,也指放棄。總體而言,我們從小到大的教育中是缺少職業規劃這項教育的。所以我們當中大部分人從選專業、實習到找到第一份工作,都是一種隨波逐流的行為。第一份工作往往會懵懂無知地闖入一個行業(或專業領域),開始接觸職場、開始瞭解、認識、思考職業發展這件事。

而到了第二份工作,就已經從被動變為了一個主動選擇的過程。其實是我們每個人根據第一份工作的認知、思考、個人偏好,做出的一個方向的調試。

4、做自己,過自己的人生

任何關於未來發展的規劃,從短期來講,總傾向於按照世俗所認定的“好”的方向去走;而從長期來講,只會越來越“像自己”。

因為開始時方向是模糊的,所以需要外界的指標來衡量得失利弊,而越往後,只有當職業發展的和我們作為個體的本來面目、價值觀、以及人生理想相一致時,才可能發揮最大效用,才會覺得職業道路上的成功對人生是有價值的。

我個人體會最深的一點是:剛工作的時候,衡量指標都是些“硬”指標,比如薪酬福利、公司ranking、level;然而越往後,特別是10年左右的時候,許多“軟”的指標重要性會逐漸提升,比如:同事是些什麼人、工作氛圍、行業前景、和自己特長喜好的契合度、自我價值的實現...

正如書中提到的,總體而言,一份工作並不能改變我們什麼,而是讓我們更明白自己是什麼樣的人。

兩點間最短的距離是直線,然而實際生活中遭遇的絕大部分進步,卻往往都是曲折前進、螺旋上升的。即便我們可以背誦一二三四五條道理,遇事還是會焦慮、困惑和猶豫不決。

職場有秘笈嗎?

如果說有,似乎不同的人,即便知道同一套東西,也會有不同的結果;如果說沒有,當你知道“更高層次”的東西時,又確實能解決許多困擾已久的困惑。

在我眼裡,職場的秘笈其實根本上是一種“更高層次”的指導和規律,一方面,沒有它,房子建不高,建高了會塌;而另一方面,它只能提供基礎架構性的東西,它是你未來的綱領和目錄,你需要據此,自己在上面繼續添磚加瓦。

人脈重要嗎?重要。機遇重要嗎?重要。平臺重要嗎?重要。但是自己不做事情,這些再重要也不是你的。

唯一可以確定的是,職場裡每個人都有一張真正屬於自己的名片。從踏入職場的第一天起,這張名片就開始記錄累計你的點滴言行,然後開始為你“代言”。


開始接觸職場、開始瞭解、認識、思考職業發展這件事。

而到了第二份工作,就已經從被動變為了一個主動選擇的過程。其實是我們每個人根據第一份工作的認知、思考、個人偏好,做出的一個方向的調試。

4、做自己,過自己的人生

任何關於未來發展的規劃,從短期來講,總傾向於按照世俗所認定的“好”的方向去走;而從長期來講,只會越來越“像自己”。

因為開始時方向是模糊的,所以需要外界的指標來衡量得失利弊,而越往後,只有當職業發展的和我們作為個體的本來面目、價值觀、以及人生理想相一致時,才可能發揮最大效用,才會覺得職業道路上的成功對人生是有價值的。

我個人體會最深的一點是:剛工作的時候,衡量指標都是些“硬”指標,比如薪酬福利、公司ranking、level;然而越往後,特別是10年左右的時候,許多“軟”的指標重要性會逐漸提升,比如:同事是些什麼人、工作氛圍、行業前景、和自己特長喜好的契合度、自我價值的實現...

正如書中提到的,總體而言,一份工作並不能改變我們什麼,而是讓我們更明白自己是什麼樣的人。

兩點間最短的距離是直線,然而實際生活中遭遇的絕大部分進步,卻往往都是曲折前進、螺旋上升的。即便我們可以背誦一二三四五條道理,遇事還是會焦慮、困惑和猶豫不決。

職場有秘笈嗎?

如果說有,似乎不同的人,即便知道同一套東西,也會有不同的結果;如果說沒有,當你知道“更高層次”的東西時,又確實能解決許多困擾已久的困惑。

在我眼裡,職場的秘笈其實根本上是一種“更高層次”的指導和規律,一方面,沒有它,房子建不高,建高了會塌;而另一方面,它只能提供基礎架構性的東西,它是你未來的綱領和目錄,你需要據此,自己在上面繼續添磚加瓦。

人脈重要嗎?重要。機遇重要嗎?重要。平臺重要嗎?重要。但是自己不做事情,這些再重要也不是你的。

唯一可以確定的是,職場裡每個人都有一張真正屬於自己的名片。從踏入職場的第一天起,這張名片就開始記錄累計你的點滴言行,然後開始為你“代言”。