心靈的港灣

FaceBook桑德伯格:女性要想事業成功需要男人的支援


FaceBook 首席運營官雪麗·桑德伯格說過:

“如果希望另一半變成真正的人生搭檔,

首先得把對方看成與自己地位平等(也同樣有能力)的好夥伴。如果這麼說理由還不充分,那就再加上一條研究結果:與在家務上與丈夫共同分擔的女性相比,‘固守母職’的女性一周會多幹5個小時的家務。”

“伴侶的支持非常重要。那種認為女性只有拋開家庭才能達到事業巔峰的說法其實並不成立。事實證明,絕大多數的成功女性都擁有一位相當支援自己事業的人生伴侶。

“擁有一切”也許是女人遭遇的最大陷阱。康奈爾大學的經濟學教授莎倫·波茲特對此解釋說,“擁有一切”這種過時的說法忽視了各種經濟關係的基礎——即交換的概念。我們所有人都在進行人生的“約束優化”,試圖在事業、孩子、關係等要素的基礎上把自己的效用最大化,竭盡全力去合理分配自己的時間資源。由於資源稀缺,沒有人能擁有一切。如果非要有人這麼說,

那麼他很可能是在撒謊。

什麼是成功?“如果我必須為成功下個定義,那就是:成功,是為自己做出最好的選擇,並且接受它們。”

摘選桑德伯格著作《向前一步》裡的一篇女性勵志文章:女性要想事業成功,需要男人在家務上更進取

David 能成為我真正的搭檔,

原因之一在於他父親是個絕佳的示範。

支持我跳槽

當我考慮離開穀歌去Facebook時,關於事業和家庭的平衡問題又冒出來了。我在穀歌待了6年半,各個部門都有強有力的領導者。穀歌已有20000多名員工,業務流程也非常順利,我基本上每天晚上都能回家和孩子們一起吃晚餐。而Facebook當時只有500名員工,是個剛創業不久的公司。晚間會議和通宵的“駭客長跑大賽”成了企業文化的一部分,

並被員工廣為接受。我擔心的是,接受一份新工作會破壞我好不容易實現的“生活—工作”平衡狀態。David 當時是一家風險投資公司的入駐企業家,所以他基本能夠控制自己的排程,這真是幫了大忙。他安慰我說,他會在家裡多負擔一些,為了這個家,他願意和我一起努力。

剛到Facebook的頭6個月,我的工作相當辛苦,我知道我應該說“具有挑戰性”,但“辛苦”更符合事實。公司裡很多人都會學紮克伯格像夜貓子一樣工作。

如果我安排和某人在早上9點開會,那個人很可能不會出現,因為他會以為我說的是晚上9點。大家都在公司時,我也需要在公司,我擔心下班太早會讓我看起來過於特殊,甚至是以老賣老。我一次又一次錯過和孩子們共進晚餐的機會。David 告訴我他在家陪孩子們,他們都很好。但我的感覺並不好。

他有能力幫我

我每天都設法在工作和家庭上實現平衡,實際上,我認識的每個女人也都這樣,而我比起她們中的大多數要幸運得多。我擁有很好的資源:我的丈夫,一個“真正的人生搭檔”,他有能力幫助我,還能對我的時間安排提出很好的建議和意見。

對母親來說,控制負罪感和時間管理一樣重要。當我休完了產假回去工作時,其他上班族媽媽都告訴我要有心理準備,因為有一天我兒子可能會哭著要保姆而不是媽媽。果不其然,當他11個月大,能在自己的房間地板上爬來爬去,有一次被玩具絆倒了,他大哭著向保姆而不是向我伸出小手。我十分難過,但David 認為這是個好兆頭,他的理由是,在兒子的生活中我們是核心人物,但對照顧他的人形成一種依戀有利於他的成長。我理解他的邏輯,尤其是現在,但當時我真是難過得要死。

直到今天,我還是會計較有多長時間沒陪孩子們,一旦錯過和他們吃晚餐或者是沒能在晚上陪伴他們,我都會感到難過。真的一定要出這趟差嗎?這次演講對Facebook真有那麼重要?這次會議到底有沒有必要?David 遠沒有我這樣焦慮,他認為我們能經常回家吃晚飯已經做得很好了。和他的同輩人相比,David 是個相當顧家的父親;而我和同輩人相比,我不在孩子們身邊的時候更多一些。一項對雙薪家庭父母的深度訪談揭示了類似的結果:母親常常會因為工作對家庭的影響倍感自責,但父親不會。正如白宮計畫的創始人瑪麗·威爾遜所提到的:“如果有人能找到一個沒有負罪感的女人,那麼我就能向你證明其實她是個男人。”

David 有個好爸爸

David 能成為我真正的搭檔,原因之一在於他父親是個絕佳的示範。但遺憾的是,David 的父親梅爾過世得早,我沒有機會見到他,但他顯然超越了他那個時代的男人。

梅爾的母親與他的父親一起經營家裡的小雜貨店,所以他長大後能接受男女平等的觀念,這在當時是很不尋常的。還是單身漢時,梅爾就對女性運動很感興趣,還讀過貝蒂·弗裡丹的《女性的奧秘》。在20世紀60年代,他試圖讓自己的妻子(David 的母親)保拉初次瞭解那些試圖喚醒女性的運動,鼓勵她建立並領導了一個非營利性組織“PACER”,旨在向殘疾孩子提供幫助。作為一個法律教授,梅爾晚上常常有課,但他希望每天至少能和家人一起吃一頓飯,所以他決定每天在家吃早餐,並且自己動手為全家人準備早餐。

父母之間平等的分工將為下一代起到更好的示範作用。我聽到很多女性說過,他們很希望另一半能多照顧孩子,但由於孩子很快會長大,所以也不值得大費周折地改變現狀。在我看來,為了改變非理想狀態,無論何時都值得雙方去努力。我也擔心到了我們該照顧父母的時候,這類女性也會面臨同樣的問題。在照顧自己父母和對方父母時,女性付出的勞動通常也是男性的兩倍。照顧父母的責任同樣也需要分擔。而且孩子們也需要看到父母的合作,這樣他們以後就會效仿,變得更加孝順。

當更多的女性在事業上更加進取時,更多的男性也需要在家庭事務上更加進取。我們要多多鼓勵男性在家裡的表現更加積極主動。我們需要更多的男人往桌前坐——我指的是廚房的案桌。

——謹以此文緬懷戴夫·戈德伯格的離世


實際上,我認識的每個女人也都這樣,而我比起她們中的大多數要幸運得多。我擁有很好的資源:我的丈夫,一個“真正的人生搭檔”,他有能力幫助我,還能對我的時間安排提出很好的建議和意見。

對母親來說,控制負罪感和時間管理一樣重要。當我休完了產假回去工作時,其他上班族媽媽都告訴我要有心理準備,因為有一天我兒子可能會哭著要保姆而不是媽媽。果不其然,當他11個月大,能在自己的房間地板上爬來爬去,有一次被玩具絆倒了,他大哭著向保姆而不是向我伸出小手。我十分難過,但David 認為這是個好兆頭,他的理由是,在兒子的生活中我們是核心人物,但對照顧他的人形成一種依戀有利於他的成長。我理解他的邏輯,尤其是現在,但當時我真是難過得要死。

直到今天,我還是會計較有多長時間沒陪孩子們,一旦錯過和他們吃晚餐或者是沒能在晚上陪伴他們,我都會感到難過。真的一定要出這趟差嗎?這次演講對Facebook真有那麼重要?這次會議到底有沒有必要?David 遠沒有我這樣焦慮,他認為我們能經常回家吃晚飯已經做得很好了。和他的同輩人相比,David 是個相當顧家的父親;而我和同輩人相比,我不在孩子們身邊的時候更多一些。一項對雙薪家庭父母的深度訪談揭示了類似的結果:母親常常會因為工作對家庭的影響倍感自責,但父親不會。正如白宮計畫的創始人瑪麗·威爾遜所提到的:“如果有人能找到一個沒有負罪感的女人,那麼我就能向你證明其實她是個男人。”

David 有個好爸爸

David 能成為我真正的搭檔,原因之一在於他父親是個絕佳的示範。但遺憾的是,David 的父親梅爾過世得早,我沒有機會見到他,但他顯然超越了他那個時代的男人。

梅爾的母親與他的父親一起經營家裡的小雜貨店,所以他長大後能接受男女平等的觀念,這在當時是很不尋常的。還是單身漢時,梅爾就對女性運動很感興趣,還讀過貝蒂·弗裡丹的《女性的奧秘》。在20世紀60年代,他試圖讓自己的妻子(David 的母親)保拉初次瞭解那些試圖喚醒女性的運動,鼓勵她建立並領導了一個非營利性組織“PACER”,旨在向殘疾孩子提供幫助。作為一個法律教授,梅爾晚上常常有課,但他希望每天至少能和家人一起吃一頓飯,所以他決定每天在家吃早餐,並且自己動手為全家人準備早餐。

父母之間平等的分工將為下一代起到更好的示範作用。我聽到很多女性說過,他們很希望另一半能多照顧孩子,但由於孩子很快會長大,所以也不值得大費周折地改變現狀。在我看來,為了改變非理想狀態,無論何時都值得雙方去努力。我也擔心到了我們該照顧父母的時候,這類女性也會面臨同樣的問題。在照顧自己父母和對方父母時,女性付出的勞動通常也是男性的兩倍。照顧父母的責任同樣也需要分擔。而且孩子們也需要看到父母的合作,這樣他們以後就會效仿,變得更加孝順。

當更多的女性在事業上更加進取時,更多的男性也需要在家庭事務上更加進取。我們要多多鼓勵男性在家裡的表現更加積極主動。我們需要更多的男人往桌前坐——我指的是廚房的案桌。

——謹以此文緬懷戴夫·戈德伯格的離世