扁鵲見蔡桓公

作為職場中人，你對某個問題有著自己的看法，想給上司提些意見以促進工作？這很好！但在你去找上司提意見之前，還是先溫習一遍韓非子那篇著名的《扁鵲見蔡桓公》吧——一次，扁大夫去蔡老板辦公室，看到蔡老板臉色不太好，就說：

“在您的皮膚間有點小病，不醫治的話，恐怕要厲害了。”蔡老板說：

“我沒有病！”扁大夫走后，蔡老板說：“醫生總是喜歡給沒病的人治病，以此作為自己的功勞！”

過了十天，扁大夫又去進見，對蔡老板說：“您的病已經到了肌肉里，不醫治的話，會更加嚴重了。”蔡老板不理睬。扁大夫走后，蔡老板又一次不高興。

十天后，扁大夫再去進見，對蔡老板說：“您的病已經到了腸胃中，不醫治的話，會更加深入下去。”蔡老板又不理睬。扁大夫走后，蔡老板再一次不高興。

又過了十天，扁大夫遠遠望見蔡老板轉身就跑。蔡老板特地派人去問他。扁大夫說：“病在表皮，

用熱水焐，用藥物熱敷能夠治療；病在肌肉里，用針灸能夠治療；病在腸胃里，用火劑能夠治療；病在骨髓里，醫生也無計可施了。現在他的病在骨髓里，所以我不再過問了。”

過了五天，蔡老板渾身疼痛，派人尋找扁大夫，扁大夫已經跳槽到秦國公司去了。蔡老板也一命嗚呼了。

在這里先不說蔡老板的剛愎自用，光談扁大夫這提意見的方式，可謂進諫失敗者的典型代表。這類進諫者通常喜歡開門見山式的進諫方式，結果往往第一句話就會惹得領導不高興，把本來自我感覺良好的領導一下子弄得大為光火，這時候你說得對或不對早就不重要了，領導已經在討厭你，別說從諫如流，說不定心里還會暗暗罵你沒眼色，

巴不得你趕快從眼前離開呢。

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