與同事們好好相處

同事們的鼓勵是令人振奮的，與同事好好相處成為我必修的課程……

我給同事們做一些標志牌，權當是一個提醒吧：

郁悶：新人的郁悶來自于多個方面，如不滿意薪水、壓力大、領導不理解、干活總出錯等，于是一天到晚就掛著一個茄子臉。郁悶有傳染性，一片黑云彩把整個天空都遮得灰暗了起來，周圍的人見到你也沒了笑容。想要自己不郁悶，先讓別人開心，讓周圍的人開心了，你才容易開心；如果你要贏，先讓身邊的人贏，讓客戶贏，那你才能真正贏。

憂慮：這個可能出錯哦，領導對哪里可能不滿意啊，

忘了一件重要的事……新人的憂慮心態會非常重，因為他們還沒有判斷事情結果的能力，所以總是處在一個擔心的狀態。其實，事情的結果并不會因為你的憂慮而發生變化，要么去用行動補救，要么就安心靜待結果。

迷茫：職場新人在經歷一個階段的磨煉之后，常會發現現實和自己預想的差距太大，超出了自己能夠估量的范圍，于是失去了方向感，沒有了目標，無所適從的感覺彌漫其心。迷茫最大的傷害不是來自情緒，而是浪費時間。一個人的迷茫可以持續很長時間，也可以很快消除，有了目標，迷茫也就淡出了。

生氣：一個人逐漸成熟的時候，火氣也就變小了。生氣不完全是壞事，但總是生氣，一點就著的新人最易成為炮灰。當你還在氣鼓鼓的時候，競爭對手已經在收拾戰場，檢點勝利果實了。生氣，最大的功效就是使你失去理智。

消沉：消沉和迷茫的不同在于，迷茫是因為失去目標造成的無所適從，而消沉則是目標明確，在朝著目標前去的路上，并不一帆風順，遇到障礙想要放棄，

又不忍放棄，于是在這種痛苦之中游離。消沉類似人生中的低潮時期，走出之后就是光明。

裝懂：不懂不可怕，裝懂也不可怕，最可怕是被人看出來你是在裝懂。新人很容易被人看出來裝懂，一旦處于這種情況，你的學識淺薄加上誠信危機，就足以影響你的職場個人品牌了。不懂嘛，沒什么了不起，菜鳥都這樣。

忙累：最近怎么樣啊？面對這樣的詢問，很多菜鳥會回答說“忙死了，累死了，苦死了”仿佛他們干的是全世界最臟、最累的活兒。這里面有個值得反思的地方：如果你一直這么辛苦、勞累、忙亂，是不是你對自己的管理出現了問題，對工作的分類、解決出現了問題，別人很輕松就能完成的工作，而你要拼命加班才趕得上？忙和累，

有時候是一把衡量個人能力長短的尺子。

苦楚：沒嘗過苦的人，乍一吃到苦味，相信那是最苦的時刻。不喜歡吃苦瓜的人，慢慢嘗試咀嚼，據說也能逐漸品出清香來。新人沒吃過苦，一入職場如苦海，內心如被黃連泡著，這種心態會導致做任何事都覺得自己比竇娥還冤。其實，身邊比你苦的人一劃拉一大把，他們有叫過苦嗎？沒有。因為那點苦在吃過苦的人看來，簡直不值一提。

魔鬼：我們總是把那些超出經驗范疇的、可怕的東西，歸類入魔鬼之流，如魔鬼上司、魔鬼的企業環境等。你想休息，他要你加班；你想邀功，他罵你狗血淋頭；你想認真細致，他卻說你婆婆媽媽；你要看得長遠，他教你短平快。不瘋魔不成活，

難道真要把人逼瘋，讓人痛不欲生，恨不得疼得腦仁出竅才罷手啊。其實，魔鬼與天使總是一個正臉一個側臉，當你試著學會與魔鬼共事并開始讓他欣賞你時，總有一天你會發現，原來你已經成為降魔尊者了。

人在職場，會路過光鮮的花園，也會路過陰暗潮濕的泥潭，看見泥潭能夠繞道走是最好的，不幸掉進去也并非沉淪，粘在身上的泥巴是命運的禮物，跨過去，回望當時的潭不過是一汪水洼。擺脫泥潭，振奮精神，需要同事間的和諧，需要有舒心的環境，這些都需要我們創造條件去營造。所以與同事們好好相處，理當歸入我們必修課程范圍之內。

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