職場人加薪“潛規則”出爐 你學會了嗎?
沒有功勞也有苦勞?
一切工作以結果為導向
你以為每天早起晚歸，領導就會對你高看一眼?
你以為幫同事做事情，領導就會覺得你有團隊精神?
你以為每天加班熬夜，就真的能夠抱得“漲薪”歸?
真的是Too young too naive!
無論是央企國企，還是外企私企，沒有結果，一切付出和辛苦都等於零。
不要一味地衡量所謂的"工作量"
幹活又快又好的，真的不會吃虧
領著同樣的工資，憑什麼我比別人幹的多?
工作做完還有，為什麼要急著完成任務?
別人30幾歲有房有車，有老公孩子，每天準時下班，因為她已經懶得去發展人生的各種可能性。
可是20幾歲的你，沒房沒車，為什麼不能在職業初期多做一些積累，成為日後升職加薪的籌碼呢?
職場裡抱怨要有用
那還要員警幹嘛
與其抱怨工作量大，還不如去找領導協調;
與其抱怨工資太低，還不如去人事申請，或者抓緊時間尋覓下家;
與其抱怨身邊的同事關係，還不如從改變自己，開始融入環境;
與其抱怨目前的工作不喜歡，還不如去試試自己喜歡的......
很多人都是在不停的抱怨，卻不曾尋求改變。不要讓抱怨成為你的職場名片，行動往往別打嘴炮更有效。
為達成工作目標
有時真需要“不擇手段”
出活，就是在遇到困難時候能夠想盡一切辦法把事情做好。
普通的員工遇到家中停電，會打電話給領導說家裡沒電沒網無法辦公;
牛逼的員工就是遇到這種情況，可以拿著電腦去咖啡廳，去網吧，去餐廳也能將工作按時完成。
成功的人都在想盡一切辦法去做成一件事情，而失敗的人卻總是在抱怨他們已經盡力了。
與其在瑣事裡耗費青春
不如把簡單的事情做到極致
被譽為壽司之神的小野二郎，他那間位於銀座辦公大樓地下室、只有十個座位的壽司小店(數寄屋橋次郎)成為了世界上最小的“米其林三星“餐廳，沒有豪華的裝潢，空間也略顯逼仄，甚至連廁所都在店外面。
但是米其林餐飲指南卻說：你可以只為了這間壽司店去日本。
小野二郎每日只做壽司，這麼一項簡單的重複性勞動，卻成為了他每日超越自我的執著動力。
真正的匠人，不是有多麼轟動的作品，而是即使重複做一件事，也能不斷地進步，精益求精。
保持學習的能力
永遠年輕，永遠熱淚盈眶
有些人工作了10年，脫穎而出成為了行業內的專家。而大部分人工作了10年，卻只是浪費了10年的青春，職位和薪資並沒有太大上升空間。
原因很簡單：無論從事任何行業，都要保持學習的能力和動力，否則只能是“逆水行舟，不進則退”。無論你是工作了1~2年的“小鮮肉”，還是工作5年以上的“老油條”，只有離開舒適區，讓自己保持大量重複性訓練，並且持續獲得新鮮的知識，才有可能脫穎而出。
每個人的職場發展都不可能是一條直線，會不斷挑戰自我，會升職加薪。記住不忘初心，方得始終，與大家共勉。
