傑弗遜名言
1、不做勉強的事。
2、不花沒到手的錢。
3、不要庸人自擾。
4、凡事講究方式方法。
5、氣惱時先數到10再說話,如果還氣惱就數到100。
6、不貪食,吃的過少不會使人懊悔。
7、驕傲比饑餓寒冷更有害。()
8、今天能做的事不推到明天。
9、自己能做的事不麻煩別人。
10、不貪圖便宜買不需要的東西。
加繆名言
1、多少人犯下罪行僅僅因為不能忍受邪惡!
2、這個世界充斥著謊言和奴性,孤獨的荒草到處瘋長。無論我們每個人有怎樣的弱點,作家職業的高貴永遠植根在兩種艱難的介入中:拒絕謊言,反抗逼迫。
3、所有偉大的事蹟和偉大的思想都有荒謬的開頭。
4、自由應是一個能使自己變得更好的機會。
5、真理在人那裡獲得生命力,並且展現出來。()
6、不要走在我後面,因為我可能不會引路;不要走在我前面,因為我可能不會跟隨;請走在我的身邊,做我的朋友。
7、通常情況下,選擇獻身藝術的人,都曾自視與眾不同。然而他很快會發現,自己的藝術、自己的與眾不同,往往就紮根在與所有人的相似中。
8、我從不曾放棄過追求光明,感受存在的幸福,嚮往少年時自由自在的生活。這種種貪戀之情儘管也讓我犯了不少錯誤,卻也説明我更好地理解了我的職業,支持我不假思索地站在那些沉默者一邊。對他們而言,要在這世上活下去,唯有靠那一點點幸福、自由卻又短暫的回憶。
傑克韋爾奇名言
1、將自己的文化包括自信灌輸給公司的每個人。
2、任何行業,只把眼光盯住龍頭老大。
3、讓每個人、每個頭腦都參加到公司事務中來。
4、對高級人才只要認為值得,付出絕不吝嗇。
5、在職業生涯中間發現和形成人才儲備,隨時調用。
6、通過數位化使公司更加靈活。
7、好主意來自四面八方,點子的溝通應該隨時隨地。
8、將員工的學習與晉升直接掛鉤。
9、不要花太大的精力試圖改變不符合公司文化和要求的人,直接解雇他們,然後重新尋找。
10、灌輸公益價值觀和融入社區的意識,爭取實施全球化戰略中的地利和人和。
11、建立起對於充分的準備工作和對大量圖表進行現實分析的極端癖好。
12、讓員工發現和看見自己的工作的意義及其實現機制。
13、與部屬中最聰明的人和睦相處、密切配合。
14、隨時準備全面分析對手可能採取的行動。
15、先於變化採取行動。
16、在公司內部,點子、刺激、能量必須源源不斷並且以光速傳播。
17、只參與行業內最有前景的領域,剝離沒有創新空間的部門。
18、換人不含糊,用人不皺眉。
19、不涉足業績經常為外邊環境的變化所左右的、自己無法控制的週期性行業。
20、鼓勵甚至逼迫每個人提出自己的獨到見解。
21、與員工溝通,消除管理中的員警角色,不要一味企圖抓住下屬的小辮子。
22、官僚主義往往與形式主義為伴。
23、管理越少,公司越好。
24、將公司的內部和外邊文化區別,並且要求自己和其他所以人在貫徹內部文化方面始終言行一致。
25、竭力尊重有能力的人,而讓沒有能力的人滾蛋。
26、一致,簡化,重複,堅持,就是這麼簡單。
27、小心關照公司的最佳人員,給他們回報、提攜、獎金和權力。
28、懲罰一到兩次失敗,然後就是解雇;慶祝每一次進步,雖然也許離開總目標仍然很遠。
29、制定跳起來才可能夠得到的目標。
30、生產率不是裁員或者合併就可以提高的,必須自我加壓。
31、始終使用最頂尖的業務人才,不惜代價挖到手。
32、舊組織建立在控制之上,新組織必須添加自由的成分。
33、剔除沒有激情的人。
34、槍斃一切形式主義的官樣文章。
35、不要以命令組織公司的運行。
36、機會來臨全力爭取。
37、集中精力,絕對不妥協的向官僚主義開戰。
38、建立公司內部學校。()
39、讓優秀的人才在公司的主戰場和第一線感受他們自己的價值。
40、不同事業部之間無界限的交換意見應該是很正常的事情。
41、只面向現實的經營前景,從不按照自己的期望、預測的所謂遠景考慮問題。
42、討論和研究可以連續幾個小時的進行,但是一定要爭吵,以貼近真實答案。
43、從監視者、檢查者、亂出注意者和審批者,轉變為提供方便者、建議者、業務操作的合作者。
44、尋找有團隊激勵能力的人。
45、將最巨大的支持和資源授予最優秀的人才。
46、公司的業務戰略結合體中間每個部門都數一數二,那麼在競爭中的定價權就會很大,公司結合體的風險就可以分散。
47、與控制欲強的、保守的、暴虐的管理者斷絕關係。
48、通過“價值指南備忘卡”強調公司統一的價值觀。
49、態度決定一切。
50、在用人方面,頭腦裡沒有任何桎梏,完全打破等級、門戶、輩分之見。