心靈的港灣

與同事發生衝突怎麼處理的方法 讓小編教你學會應變

我們應該對事不對人。同事中之間的爭執大部分是因為工作,

所以,我們要做到的最基本的一個原則就是對事不對人,就事論事,不要再吵架的時候跑題,當然,最好是不要真的發生正面的衝突。不要指桑駡槐。大家千萬不要表面上罵這個人,實際上罵那個人,大家都不是傻子,指桑駡槐只會讓對方更生氣,我相信大多數人還是喜歡你坦白一些,指桑駡槐不僅讓對方覺得很難堪,同時也會讓你自己的處境尷尬,還會牽扯到無辜的同事,
更會得罪人。爭吵的時候不要人身攻擊。有很多人在和同事爭吵的時候,吵著吵著就偏題了,甚至會人身攻擊,這是很不可取的,本來只是工作上的事情,解決了就好了,但是一旦人身攻擊就真的會傷害到別人,想要和好可就不是那麼簡單的事情了。

主動道歉。我們很多時候都是礙於面子,不肯走出第一步,其實你說聲抱歉就可以解決的事情,說不定對方也一直在猶豫要不要道歉,你的主動會打破很多僵局的,這也是擁有好人緣的一個前提。低個頭,認個錯不是什麼大不了的事情。實在開不了口,看到對方就微笑,一笑泯恩仇,再說了伸手不打笑臉人嘛。不要因為爭吵過而對彼此心存偏見。也有很多情況下,

你們彼此本來就不待見對方,又因為工作上的事情發生矛盾,但是儘管這樣,建議大家不要因此而對彼此存在偏見,在職場中,秉公辦理,客觀的態度是很重要的,對你的工作也很有幫助,太過主觀的人在面對事情的時候難免缺乏公正客觀的一面。

吸取經驗教訓。發生爭執都不是大家希望的,所以當你和同事發生矛盾了,要總結一下雙方的原因,下次怎樣避免這一類的事情發生,如果總是和同事發生矛盾,在外界人看來肯定是你的原因,所以要吸取經驗教訓。要有效處理衝突,必須做到主觀態度上坦誠、相互包容,客觀上依據一定的步驟來進行。一句話,就是要做到透明。所謂坦誠,通常是指為人處事上表現出來的坦率、誠懇的態度和行為。

其特點是心理坦蕩、表裡如一、語言直率。