心靈的港灣

暫時退卻,才能養精蓄銳

如果你想創造奇跡,是要有超越自我、超越同事的本領。我被領導所看好,但何經理、小李副經理比我更出色,我與他們比還有一段距離。

聽說何經理現在正考碩士研究生,我們都很羨慕她。

我想,等她拿到碩士學位會不會就成了我們的頂頭上司呢?如果真是這樣的話,我真為她高興。

聽說,何經理還真差點被提升為副總,就是在吳總就職A公司那段時間,總部也有這樣的考慮,但是吳總認為她還需要鍛煉,缺少領導者的霸氣,與同事們的關系太近了,很多下屬都是她要好的朋友。

有人說得好:對于領導者來說,距離越近的下屬是最難管教的。因為管理他們多少要看情面,難免管理不嚴,這樣下去團隊就會成為無人管得了的散攤子,就會影響公司的發展。在何經理看來,下屬就是自己的朋友,她說:雖說有距離才能顯示出威力,但能與下屬成為朋友也是彰顯威力的見證。

朋友嘛,不過多了一分關愛,

在他們得到關愛后就會服從你,你對他們關愛得越多他們才越會服從你,你的威力就會越大。我在高層這個位置,有能力去幫助我的同事,就會義不容辭地幫助他們,這才是我們給予屬下的承諾,要信守這個承諾,所以對部下我會更加貼心,更加關懷。

“我不在乎什么更高職務,只在意對屬下們的關心能否得到好效應”事實果真像她說的一樣,在她幫助下屬的同時,也豎立了自己的威信,

同事們都很尊重他,但是有些人也確實認為何經理這個人心太好了,就偷賴鉆空子,這樣就造成了雖然營銷部的共同戰斗的氣勢有了,但還缺少合心的力量的局面。結果,總部就讓別人做了A公司的副總。我為何經理感到遺憾,認為她為人那么好,那么有水平,做總公司的頭都夠資格,可如今只能做部門經理,太屈才了。

以“退”的方式來達到“進”的目的,可以說是一條獨辟蹊徑的成功經驗。

俗話說:退一步海闊天空。退是另一種方式的進,防守也是另一種形式的進攻。暫時退卻,才能養精蓄銳,后退之后的前進將是更快、更有效、更有力的。

于是,何經理變得更堅強了,更堅定地走自己的道路,從沒有怨言過。

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