心靈的港灣

敢于承擔的領導是職場凝聚力的代表

July在一家公司任董事長秘書,他對董事長十分尊重,董事長也很信任他,一有棘手的工作都愿意交給他來處理。因為董事長的決定一旦定下來,July都會不折不扣地去努力執行,而且能圓滿地處理好中間的各種關系——也許會為他們爭取更多的補償金,

也許私下里主動為他們推薦工作……總之,不管他做了什么,出發點全是為董事長、為公司著想。顯然,July是董事長的貼心人。

這天,董事長找來July,跟他談準備解聘一位副總的事,而這位副總當初是July推薦過來的。董事長開誠布公:“我早就想拿下他了,只因為客觀條件還不成熟,我才等了這幾個月。”

董事長的決定并不使July覺得意外,

他點點頭,表示全力支持。

他了解董事長的脾氣,沒想好時只聽不說,一旦拿定主意,不管別人說什么都不會變。就算事后發現自己錯了,會想辦法暗中調整過來,也不表現出朝令夕改,更不會把責任推給別人。這樣的領導敢于承擔,跟他工作很安全,

下屬只管嚴格執行老板的意圖,不用瞻前顧后擔心被多變的領導出賣。

July不折不扣地執行了董事長的決定。這天晚上,董事長給他打來了電話:“你剛被評為公司唯一的5A級員工,付出還是有回報的喲。”

“謝謝您。我不為當優秀,只要有您的信任就夠了。多苦多累我都心甘情愿,況且這份工作帶給我這么多快樂!”天色已晚,July卻很亢奮,沒有絲毫疲倦感……

July是董事長的貼心人,

在職場中他獲得了成功;而董事長也是最大的贏家,因為他的每一個決定都能得到下屬不折不扣的執行,他的每一次談話都能獲得員工的尊重。這樣的領導,正是職場凝聚力的代表。

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