心靈的港灣

工作可以失誤但不允許重復失誤

小郎前天在與客戶簽合同的時候,因為怕客戶拒絕,沒有按公司要求將違約條款填寫到格式化合同里去。由于客戶已經蓋章,小郎的上司也只好蓋章,但事后上司狠狠批評了小郎一頓。

為此,小郎連續幾天精神痿靡不振,覺得自己天生不是做銷售的料,想跳槽換個工作。

其實,作為進入公司不到一年的職場新人,你完全有犯錯誤的權力,因為你從事的業務,包括工作流程、工作環境等一切對你來說都是陌生的,因此在工作中出現一些差錯是很正常的,即使是老員工也難免不犯錯誤。通過這種失誤,你可以從中吸取教訓,將它們轉化為經驗,這種經驗對你來說很有價值。

職場新人的失誤對于一個公司來說,可以說是一種投資,因此,當你作為職場新人在工作中第一次出現失誤時,沒有必要老是跟自己過不去,自己打擊自己的自信心。但是,這種失誤不能重復,因為作為公司,你的重復失誤相當于重復投資,重復投資就是浪費,所以,對于重復失誤造成的損失,你必須自己買單,自己承擔責任。

對于職場新人來說,你不要過于追求完美,工作中出現失誤是難免的事,所以,失誤之后你沒有必要在心里保留挫折感。只要你能從失敗中吸取教訓,那就是進步。畢竟,挫折只是一時的,進步是永遠的。你不必保留挫折感,并不是說讓你一定要忘記挫折,而是讓你不要白白遭受挫折,

你應當積極地把挫折轉化為成功的動力。

作為職場新人,不止在你的工作中,就是在你的人生中,可能也會有很多讓你久久不能忘懷的失敗教訓。當你跌到的時候,你的確會有損失,但只要你能從原地爬起,那就是一種進步,就是一種收獲。

但是,一些職場新人往往缺乏足夠的思想準備,在失敗后不能吸取教訓,只會怨天尤人。他們只在乎自己受挫的感覺,并抓住那份感覺久久不放,

甚至要跟那份感覺耗到精疲力竭才肯罷休。因此,他們到處說誰對不起他,當初如何如何,現在怎樣怎樣……不停地和挫折感攪和在一起,讓自己作困獸之斗。

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