心靈的港灣

那些辭職還能年入50w的女性,都在做什么?

知乎上有一個高贊問題:女人年薪超越50萬是怎樣一種體會?

其間一個高贊回復,我覺得特別有意思:四個字,不敢辭去職務。

確實,我見過職場上那么多優異的女人,無非便是兩種人:

第一種,不敢辭去職務形成的年薪50萬;

第二種,由于辭去職務形成的年薪50萬。

而這兩種人的思想方法,又有什么區別呢?


先說第一種吧

高薪厚職的天之驕子

不久前,我回去跟曾經四大會計師事務所的一群女孩集會。

她們中的大部分成了企業CFO,有的成了金融圈的高檔管理層,

乃至四大的合伙人。

我發現他們拿著的,現已均勻遠超越年薪50萬了,可是過的依然是高度嚴重、獻身度假、處處出差,乃至不敢生育的日子。

用其間一個女生的話來說,便是“我的身體現已不屬于我,連子宮也是。”

說著這句話之前,全桌子的人都在敬慕著她——某聞名私募基金合伙人。

她的知性、精致和才智叫人艷羨,連她的手刺,都似乎閃閃發著光。

其實放下繁忙這一點來說,

她們的日子也是相對自在的。

比方,跑進奢侈品店基本上是能完成3萬元左右的包包眼都不眨。

比方,只需不買房,一個月花5000請一個保姆,花5000請一個早教教師,再花5000給孩子買個專業早教課,完全能夠從帶孩子教孩子的繁瑣里邊掙脫出來。還毫無壓力。

就算買了房子,一年花十幾萬送孩子去國際校園住宿,自己也能一邊小資地過著二人國際,一邊奮斗著奮戰職場。

她們很多人的日子,不會憂慮南邊的梅雨天,由于家里的高檔洗衣機必定會帶烘干;

也不會憂慮下暴雨上班淋濕,由于家里的保時捷能從地下車庫直接到公司的地下停車場。

僅有或許憂慮的,還真的是假如丟了作業之后,自己還能不能找到一份這么好的,罷了。

這種安穩的高薪著實讓我十分仰慕。

回頭想想自己曩昔那種“凡事不必親自動手”的高管日子,到現在創業了,

事事操心處處撲火,不知道是不是是一種自虐。

可是,我一向覺得,安穩兩個字,本質上都是要付出代價的。

“安靜”、“安靖”、“沉著”、“人人艷羨”自身,便是一種錢銀。

不敢辭去職務形成的年薪50萬,是她們用小心謹慎、極致繁忙、并且日復一日只能在同一專業方向開展的無法換回來的。

用這個視點看,這個國際上一切你看得見的光鮮,背面都是活得不出過失的誠惶誠恐。

用金融的眼光看待,

這便是一種“低杠桿”日子——用現在的安穩撬動未來的安穩,就像銀行定期存款。

“低杠桿”式的年薪50萬,都是精英之路。

大部分這樣女孩子,最低學歷也是本科985,起點不是外企便是銀行。

管培生開端,管理層完畢。

基本上到了30歲,就能看透未來10年的人生。走到什么高度,擊破什么天花板,乃至結識什么類型的朋友,都能看得清清楚楚。

這樣的人生真實找不出什么欠好的,便是或許少了點影響。

再看第二種

辭去職務后才到達人生巔峰的女生

你甭說,還真的不少。她們拿的大部分算不上“年薪”,由于那底子不是“薪”,僅僅一種由于奮斗之后安穩的收入水平罷了。

最近跟一自媒體朋友談天,她是個寶媽,做微商,就靠20個微信小號,一個人一年能做到300萬營收。

我還沒來得及夸一句,她接著說,現在組成了團隊,一年做到了1個億!

我睜圓了眼睛,簡直是Amazing啊!

所以立馬翻看了一下這位大神的朋友圈。基本上畫風都是500人的大群,滿滿的歡騰雞血,豪氣干云,揮金如土,喜提寶馬。

每看一條朋友圈,就好像自己丟了一個億。

打心眼里說,我更敬佩這一類女人。我這折騰著做大眾號、做課程、做社群的一切錢,賺得還不如微商多。

嗯,要反思。

她的起點十分一般,學歷也僅僅大專,拿著月薪幾千辭去職務,算是把安穩的未來給賭上了。

然而在辭去職務的一刻,她認為自己沒什么輸不起,特別灑脫。

剛開端沒有團隊的時分,她一個人拿著20個小號,每天換著把戲測驗朋友圈案牘功率,乃至會數清楚每一個案牘的字數,想方設法研討怎樣才信息滿足多,并且不會在朋友圈折疊。

而更讓人敬服的是,她的“敢想”。

比方,在自己做到100萬收入的時分,她就敢賭20萬拿下總代自己拉團隊;

在帶新手的時分,敢給新人發固定薪酬鼓勵下線的積極性;

在他人都在賣面膜紅紅火火的時分,她及早看到面膜商場的亂象,改賣瘦身產品,

在瘦身產品賣得最嗨的時分,她又及時看到零售的瓶頸,自己去德國簽回來一個署理品牌。

每一步她都想到了前面,每一步她都在拓展著自己的認知。

她用她的勇敢,給自己的未來上了高杠桿。

這樣的日子,有點像炒股,也有點像炒幣,橫豎不是銀行定存。

不少人做微商,栽倒在選品這條路上。事實上,沒有滿足高贏利的好產品,底子支撐不起需求層層贏利支撐的微商系統。

也有不少人,交了定金,買了貨品,選錯團隊,東西賣不出去,直接拋棄或許認栽。

而這個寶媽在這件事里邊做對了什么?

用金融出資的眼光看:挑選了一條指數式增加的路途,不斷給自己構筑護城河。

她的護城河,一開端是案牘技術,后來是團隊組成才能,接著是超強的個人召喚才能,最終是認知上的遠見和品牌區分才能。

環環相扣,互為依托,缺一不可。

從這兩個故事里邊

咱們能夠看到人生挑選的兩面性

其實,你拿著一手好牌,當然能夠無驚無險地打下去。這是國際上最省心的事。

可是,人生最公正的是,你拿著再爛的一副牌,依然有打好它的時機。

而這個時機源于,你有沒有杠桿思想。

什么是“杠桿思想”呢?

先給你看一幅圖:

假如要在這個框內,畫出一個最大面積的等腰三角形,你能夠這樣畫——

可是,假使答應跳出框外畫出最大的等腰三角形,你會怎樣畫呢?或許就變成了這樣——

所謂杠桿在于,你能不能延伸看到框外的國際,你能不能在支點的這一邊,看到此時你仍未能觸及到的或許性。

舉個實際一點的比如。

現在你找作業的時分,更介意的什么呢?

以我多年面試下來的經歷,排位大致應該是:

薪酬高>離家近>交通便利>老板好欠好>作業內容>這份作業給我10年后的或許性。(不許在這一點上跟我抬杠)

什么“未來10年20年的爆發點”?那些到時分再說吧。

有杠桿思想的人不一樣。

他在此時構筑的,必定是未來寫好的藍圖。

即便無法走精英道路,也必定會給自己一根桿、一個支點,撬起可預見的爆點。

舉一個身邊的比如。

我此前知道一個做醫藥職業出資的女高管,前20年的職業生涯中,一向僅僅個醫藥公司的中層。

后來她認為,自己再拼10年做到頂,也不過是個醫藥公司副總,年收入不過百萬,不甘心。不如改行做醫療職業的出資——究竟,跨界的人才是最搶手的。

所以她離任,故意降薪做醫療職業的分析師。靠厚實的功底,深沉的人脈,很快就成了那家基金的主干。

到現在,她成為獨立的醫療職業出資人,只不過花了5年。

一個基金規劃10億,她團隊管理費收入便是2000萬,還沒算超量提成部分。

是的,2000萬,是她之前看到天花板的20倍。

我覺得,這便是比探究一個女人年入50萬什么體會,更能給人啟示的當地。

年入50萬僅僅一個成果。或是由于優異的身世,或是由于年少年代的盡力。

而怎么拿這個成果撬動更多或許性的未來,或許操控低危險看護這個成果,才是咱們更需求沉思的當地。

便是或許少了點影響。

再看第二種

辭去職務后才到達人生巔峰的女生

你甭說,還真的不少。她們拿的大部分算不上“年薪”,由于那底子不是“薪”,僅僅一種由于奮斗之后安穩的收入水平罷了。

最近跟一自媒體朋友談天,她是個寶媽,做微商,就靠20個微信小號,一個人一年能做到300萬營收。

我還沒來得及夸一句,她接著說,現在組成了團隊,一年做到了1個億!

我睜圓了眼睛,簡直是Amazing啊!

所以立馬翻看了一下這位大神的朋友圈。基本上畫風都是500人的大群,滿滿的歡騰雞血,豪氣干云,揮金如土,喜提寶馬。

每看一條朋友圈,就好像自己丟了一個億。

打心眼里說,我更敬佩這一類女人。我這折騰著做大眾號、做課程、做社群的一切錢,賺得還不如微商多。

嗯,要反思。

她的起點十分一般,學歷也僅僅大專,拿著月薪幾千辭去職務,算是把安穩的未來給賭上了。

然而在辭去職務的一刻,她認為自己沒什么輸不起,特別灑脫。

剛開端沒有團隊的時分,她一個人拿著20個小號,每天換著把戲測驗朋友圈案牘功率,乃至會數清楚每一個案牘的字數,想方設法研討怎樣才信息滿足多,并且不會在朋友圈折疊。

而更讓人敬服的是,她的“敢想”。

比方,在自己做到100萬收入的時分,她就敢賭20萬拿下總代自己拉團隊;

在帶新手的時分,敢給新人發固定薪酬鼓勵下線的積極性;

在他人都在賣面膜紅紅火火的時分,她及早看到面膜商場的亂象,改賣瘦身產品,

在瘦身產品賣得最嗨的時分,她又及時看到零售的瓶頸,自己去德國簽回來一個署理品牌。

每一步她都想到了前面,每一步她都在拓展著自己的認知。

她用她的勇敢,給自己的未來上了高杠桿。

這樣的日子,有點像炒股,也有點像炒幣,橫豎不是銀行定存。

不少人做微商,栽倒在選品這條路上。事實上,沒有滿足高贏利的好產品,底子支撐不起需求層層贏利支撐的微商系統。

也有不少人,交了定金,買了貨品,選錯團隊,東西賣不出去,直接拋棄或許認栽。

而這個寶媽在這件事里邊做對了什么?

用金融出資的眼光看:挑選了一條指數式增加的路途,不斷給自己構筑護城河。

她的護城河,一開端是案牘技術,后來是團隊組成才能,接著是超強的個人召喚才能,最終是認知上的遠見和品牌區分才能。

環環相扣,互為依托,缺一不可。

從這兩個故事里邊

咱們能夠看到人生挑選的兩面性

其實,你拿著一手好牌,當然能夠無驚無險地打下去。這是國際上最省心的事。

可是,人生最公正的是,你拿著再爛的一副牌,依然有打好它的時機。

而這個時機源于,你有沒有杠桿思想。

什么是“杠桿思想”呢?

先給你看一幅圖:

假如要在這個框內,畫出一個最大面積的等腰三角形,你能夠這樣畫——

可是,假使答應跳出框外畫出最大的等腰三角形,你會怎樣畫呢?或許就變成了這樣——

所謂杠桿在于,你能不能延伸看到框外的國際,你能不能在支點的這一邊,看到此時你仍未能觸及到的或許性。

舉個實際一點的比如。

現在你找作業的時分,更介意的什么呢?

以我多年面試下來的經歷,排位大致應該是:

薪酬高>離家近>交通便利>老板好欠好>作業內容>這份作業給我10年后的或許性。(不許在這一點上跟我抬杠)

什么“未來10年20年的爆發點”?那些到時分再說吧。

有杠桿思想的人不一樣。

他在此時構筑的,必定是未來寫好的藍圖。

即便無法走精英道路,也必定會給自己一根桿、一個支點,撬起可預見的爆點。

舉一個身邊的比如。

我此前知道一個做醫藥職業出資的女高管,前20年的職業生涯中,一向僅僅個醫藥公司的中層。

后來她認為,自己再拼10年做到頂,也不過是個醫藥公司副總,年收入不過百萬,不甘心。不如改行做醫療職業的出資——究竟,跨界的人才是最搶手的。

所以她離任,故意降薪做醫療職業的分析師。靠厚實的功底,深沉的人脈,很快就成了那家基金的主干。

到現在,她成為獨立的醫療職業出資人,只不過花了5年。

一個基金規劃10億,她團隊管理費收入便是2000萬,還沒算超量提成部分。

是的,2000萬,是她之前看到天花板的20倍。

我覺得,這便是比探究一個女人年入50萬什么體會,更能給人啟示的當地。

年入50萬僅僅一個成果。或是由于優異的身世,或是由于年少年代的盡力。

而怎么拿這個成果撬動更多或許性的未來,或許操控低危險看護這個成果,才是咱們更需求沉思的當地。