心靈的港灣

和領導相處的這8個雷區,你踩中了哪個?

和領導相處的這8個雷區,你踩中了哪個?

作者:薇安(世界500強高管)

摘自公眾號:薇安說(ID:Viannhe6)

身在職場,我們就得要考慮與上司相處的學問。從某種程度上來說,你的職業前途是由你的領導決定的。

因為你必須得讓他滿意,你才有機會升職加薪。

自己的命運受別人控制,這聽起來有點沮喪。但沒辦法,現實就是如此。

所以放棄你那些幼稚的想法吧,不要以為埋頭苦幹就會有出頭之日。當然領導都喜歡努力的員工,但這卻不是最主要的。

我24歲開始帶基層員工,28歲成為職場高管,在管理者的崗位上也算是摸爬滾打了多年。我親眼見證了很多員工,由於處理不好和領導的關係,

最終以“受害者”的心態出局。

職場的確是個很複雜的地方,才能固然重要卻又不是全部。如果不能和領導很好地相處,你的才華很難被挖掘。而且如果缺乏信任關係,你的工作將會比別人更難得到開展。

和領導相處重要嗎? 我相信絕大多數人都會點頭。

既然重要又不容易,那麼我們接下來看看,普通人在和領導相處時,都會踩中哪些雷區。

雷區一:見到領導繞道而行

很多人覺得領導高高在上,很怕和他們交流。擔心在交流環節出什麼岔子,反而留下負面印象。

你想想領導下面那麼多員工,如果你總是躲在一旁的話,人家又怎麼可能額外注意到你呢?

你想讓自己成為被遺忘的角落嗎?那你就盡情躲避吧。

雷區二:在領導面前阿諛奉承

史上最大的誤解之一,就是阿諛奉承有利於拉近和領導的關係。一味奉承和附和除了滿足領導的虛榮心外,對他們並沒有意義。

稍微有點水準的領導,需要的是有見識並且誠實可靠的人。他們知道阿諛奉承的話聽聽也就罷了,但絕不會因此而器重一個人。

那些總說領導偉大,領導英明的人請醒醒吧,這樣的做法只會讓自己顯得卑微。

雷區三:永遠等待被動交流

很多人渴望和領導交流得到賞識,但卻像一個待嫁的黃花閨女一樣,只會被動等待。

要知道現在這個時代,你不主動出擊,是沒人會來理會你的。現實就是這麼殘酷。

你心中有個很好的建議,但是你一直憋在心裡,期望領導突然有一天來找你,你就可以提出來。很遺憾地告訴你,這種概率發生的可能性,很!小!

機會永遠留給做事積極主動的人。如果你真的有好的表現,

有好的想法和建議,你完全可以敲開領導的門,向他們主動溝通和彙報。

所有的領導都喜歡這樣的方式,因為他們對瞭解員工和業務狀況有著濃厚的興趣。你以為領導無所不能,什麼都知道?錯錯錯!

如果你可以主動和領導交流有價值的東西,你就能給別人留下好的印象。

雷區四:沒做好卻想邀功

有些人知道在領導面前曝光的重要性,於是表現的很積極,無論開會發言或者和領導交流都十分主動。

這種行為本身沒有錯,關鍵在於這個人是否有能力。對於本職工作做得並不好,卻想通過曝光來提升自己的人,這樣的做法無疑是,搬起石頭砸自己的腳!

想獲得領導青睞,最重要也是最基礎的要求,你得是個有能力,真材實料的人。在有能力做出業績的基礎上,加大曝光,可以讓你被伯樂發掘。

反之,本身無能卻想受到領導重視,會加速你的下滑。沒能力的人請少說話多做事。

所以一定要謹記,有料的曝光才是王道。

雷區五:對領導唯唯諾諾

很多人在領導面前從不敢提出反對意見。領導說的都是對的,對其安排的工作或者建議即使存有不同看法,也只會說Yes。

的確,上級之所以是你的上級,說明他們肯定有比你更為優秀的地方。所以我們要對他們保持足夠的尊敬。

但這不代表你要卑微,因為在人格上你們是平等的。你需要表現得不卑不亢。

有能力的領導更崇尚多元化的視角和不同的聲音。那些有自己獨立觀點的員工更能引起關注。

當你真的對自己的觀點具有信心時,不妨一方面肯定領導的建議,另一方面也可以嘗試提出自己的觀點。

比如說,我覺得您說的很有道理,我還有個想法也想聽聽您的意見。類似這樣的做法,即表示了尊重,也表達你獨有的見識。

只會唯唯諾諾的人,留給領導的印象註定是模糊的。

雷區六:和領導彙報工作囉哩吧嗦

領導最怕的兩類人,一類是三棍子打不出一個屁,另一類是講半天也不知對方在胡扯什麼。

如果有一天老闆走到你的面前,他隨意地問你,最近業績不錯啊,你做了什麼突破?這時你刷地一下大腦一片空白,要麼支支吾吾講不到重點,要麼說了很久完全找不到重點。老闆皺著眉頭走了。這樣你就白白浪費了展示自己的機會。

想避免這樣的情況,平時就得不斷鍛煉工作總結能力。

領導都是缺乏耐心的一類物種,因為他們時間很有限。如果想讓領導喜歡和你交流,你就得學會少說廢話,以目標為導向和高度總結的能力。不要說因為...所以...而要改為所以...因為...。

你越說話精簡到points,就越能獲得上級青睞。

唐僧們都改改吧,否則領導們見到你都會避而不及。

雷區七:被領導罵兩句就玻璃心

領導從來不罵人,是好事還是壞事?兩看。不排除有領導脾氣特別好的,但是多數有能力的領導都有鮮明的個性。

作為領導有責任對下屬的工作進行批判和指正,越是有魄力的領導就越希望幫助員工不斷進步。

被罵了兩句就受不了了,那就回家哭吧。這裡是職場,職場需要的鈍感力。如果領導罵對了,那就虛心接受好了。批評幾句又不會傷筋動骨。

如果認為領導批評得不對,也不該當眾頂撞,成為情緒的奴隸。你可以找個雙方都放鬆的時機,向他們婉轉地提出上一次的誤解。

我剛工作那會,經理開會時要求大家都不看電腦,但有個同事偏要逆著來。領導比較生氣地提醒他,同事自以為是的說,我正在忙一個客戶的緊急訂單。他就是賭氣不關電腦,讓領導下不來台。會後還說領導是傻X。沒多久這個同事就離開了。

那些受不了批評,那些自認為有能力,以頂撞領導為樂的人,只能說明情商極低。反正吃虧的是自己,你看著辦吧。

雷區八:工作和生活徹底分開

工作和生活能徹底分開嗎?答案是:不能。當然工作和生活要有一點的界限,但是將此完全分開的人沒前途。

我問你兩個問題。你有沒有和領導單獨吃過飯?你有沒有和領導經常吃飯? 我這麼一問,估計破了你的三觀。和領導吃飯不是明顯地拍馬屁嗎?為什麼要和領導吃飯?和領導吃飯談什麼呢?

我告訴你兩個秘密:

第一,領導也是人,也有普通人的需求。

第二,領導都很孤獨。

很多領導都是自己在辦公室吃外賣,當然領導很忙是真理,另外找不到人吃飯也是個事實。

我之前有個空降的老闆。她剛來的時候,我每次中午經過她房間,都發現她在看電腦。於是我就叫她和我們一起去吃飯。她一開始推脫了。但是我並沒當一回事,我覺得她是不好意思。於是我堅持每天問她要不要一起。後來她終於加入了我們。我們很快建立起了私交。

在工作上需要對老闆保持尊重。在工作之餘,不妨和老闆建立些私交。比如說一起吃飯,或者對女老闆可以談談去哪裡買衣服,小孩讀書去哪裡讀這類的話題。一方面放鬆下,一方面拉近距離。

有些人怕叫老闆吃飯會被拒絕,還有些人覺得和老闆主動接近是溜鬚拍馬的行為。我可以說這些都是幼稚的想法嗎?

在工作上他們高我們一等,在生活上我們是平等的。如果可以和老闆建立些私交,那麼你們之間就不會單純的只有工作關係,而是存在情感因素了。

你要謹記老闆是人不是神。對老闆既要尊重,又要不卑不亢。既要把工作做得出色,又要學會主動和老闆交流。既要在工作上建立信任,又要想辦法在工作之外拉近距離。

職場這麼一個複雜的地方,如果你還認為才能是決定你前途的唯一因素,那你就繼續傻下去吧。

和領導相處是一門學問,我已經把應該避免的雷區都劃了出來,踩不踩看你的造化了。

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這種行為本身沒有錯,關鍵在於這個人是否有能力。對於本職工作做得並不好,卻想通過曝光來提升自己的人,這樣的做法無疑是,搬起石頭砸自己的腳!

想獲得領導青睞,最重要也是最基礎的要求,你得是個有能力,真材實料的人。在有能力做出業績的基礎上,加大曝光,可以讓你被伯樂發掘。

反之,本身無能卻想受到領導重視,會加速你的下滑。沒能力的人請少說話多做事。

所以一定要謹記,有料的曝光才是王道。

雷區五:對領導唯唯諾諾

很多人在領導面前從不敢提出反對意見。領導說的都是對的,對其安排的工作或者建議即使存有不同看法,也只會說Yes。

的確,上級之所以是你的上級,說明他們肯定有比你更為優秀的地方。所以我們要對他們保持足夠的尊敬。

但這不代表你要卑微,因為在人格上你們是平等的。你需要表現得不卑不亢。

有能力的領導更崇尚多元化的視角和不同的聲音。那些有自己獨立觀點的員工更能引起關注。

當你真的對自己的觀點具有信心時,不妨一方面肯定領導的建議,另一方面也可以嘗試提出自己的觀點。

比如說,我覺得您說的很有道理,我還有個想法也想聽聽您的意見。類似這樣的做法,即表示了尊重,也表達你獨有的見識。

只會唯唯諾諾的人,留給領導的印象註定是模糊的。

雷區六:和領導彙報工作囉哩吧嗦

領導最怕的兩類人,一類是三棍子打不出一個屁,另一類是講半天也不知對方在胡扯什麼。

如果有一天老闆走到你的面前,他隨意地問你,最近業績不錯啊,你做了什麼突破?這時你刷地一下大腦一片空白,要麼支支吾吾講不到重點,要麼說了很久完全找不到重點。老闆皺著眉頭走了。這樣你就白白浪費了展示自己的機會。

想避免這樣的情況,平時就得不斷鍛煉工作總結能力。

領導都是缺乏耐心的一類物種,因為他們時間很有限。如果想讓領導喜歡和你交流,你就得學會少說廢話,以目標為導向和高度總結的能力。不要說因為...所以...而要改為所以...因為...。

你越說話精簡到points,就越能獲得上級青睞。

唐僧們都改改吧,否則領導們見到你都會避而不及。

雷區七:被領導罵兩句就玻璃心

領導從來不罵人,是好事還是壞事?兩看。不排除有領導脾氣特別好的,但是多數有能力的領導都有鮮明的個性。

作為領導有責任對下屬的工作進行批判和指正,越是有魄力的領導就越希望幫助員工不斷進步。

被罵了兩句就受不了了,那就回家哭吧。這裡是職場,職場需要的鈍感力。如果領導罵對了,那就虛心接受好了。批評幾句又不會傷筋動骨。

如果認為領導批評得不對,也不該當眾頂撞,成為情緒的奴隸。你可以找個雙方都放鬆的時機,向他們婉轉地提出上一次的誤解。

我剛工作那會,經理開會時要求大家都不看電腦,但有個同事偏要逆著來。領導比較生氣地提醒他,同事自以為是的說,我正在忙一個客戶的緊急訂單。他就是賭氣不關電腦,讓領導下不來台。會後還說領導是傻X。沒多久這個同事就離開了。

那些受不了批評,那些自認為有能力,以頂撞領導為樂的人,只能說明情商極低。反正吃虧的是自己,你看著辦吧。

雷區八:工作和生活徹底分開

工作和生活能徹底分開嗎?答案是:不能。當然工作和生活要有一點的界限,但是將此完全分開的人沒前途。

我問你兩個問題。你有沒有和領導單獨吃過飯?你有沒有和領導經常吃飯? 我這麼一問,估計破了你的三觀。和領導吃飯不是明顯地拍馬屁嗎?為什麼要和領導吃飯?和領導吃飯談什麼呢?

我告訴你兩個秘密:

第一,領導也是人,也有普通人的需求。

第二,領導都很孤獨。

很多領導都是自己在辦公室吃外賣,當然領導很忙是真理,另外找不到人吃飯也是個事實。

我之前有個空降的老闆。她剛來的時候,我每次中午經過她房間,都發現她在看電腦。於是我就叫她和我們一起去吃飯。她一開始推脫了。但是我並沒當一回事,我覺得她是不好意思。於是我堅持每天問她要不要一起。後來她終於加入了我們。我們很快建立起了私交。

在工作上需要對老闆保持尊重。在工作之餘,不妨和老闆建立些私交。比如說一起吃飯,或者對女老闆可以談談去哪裡買衣服,小孩讀書去哪裡讀這類的話題。一方面放鬆下,一方面拉近距離。

有些人怕叫老闆吃飯會被拒絕,還有些人覺得和老闆主動接近是溜鬚拍馬的行為。我可以說這些都是幼稚的想法嗎?

在工作上他們高我們一等,在生活上我們是平等的。如果可以和老闆建立些私交,那麼你們之間就不會單純的只有工作關係,而是存在情感因素了。

你要謹記老闆是人不是神。對老闆既要尊重,又要不卑不亢。既要把工作做得出色,又要學會主動和老闆交流。既要在工作上建立信任,又要想辦法在工作之外拉近距離。

職場這麼一個複雜的地方,如果你還認為才能是決定你前途的唯一因素,那你就繼續傻下去吧。

和領導相處是一門學問,我已經把應該避免的雷區都劃了出來,踩不踩看你的造化了。

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