心靈的港灣

《人民的名義》裡暴露的職場潛規則,你遇到過嗎?

《人民的名義》暴露職場六大潛規則,你踩中幾條?

作者:李月亮(專欄作家)

摘自公眾號:李月亮(bymooneye)

十年不追劇的我,破天荒追了一回《人民的名義》。

因為實在太熱了!

感覺不看都對不起党國、要被人民拋棄了。

不認識達康書記,都沒法跟人聊天了。

加班加點追下來,覺得甚是好看。除了盤根錯節的官場生態之外,種種呼之欲出的官場潛規則,也是相當生動。

官場是濃縮版職場。其實任何單位,都有檯面下的潛規則在發威,它影響巨大,卻很少有人會明白告訴你,全靠你心明眼亮自己悟。悟到了就得道,悟不到就可能一輩子做職場小白。

有些東西,還是越早知道越好。

所以《人民的名義》裡暴露出的這六大職場潛規則,你有必要瞭解。

1、身份決定圈子,同類人最容易結盟

劇情:

《人民的名義》裡,有個很別醒目的組織——漢大幫。

高育良曾是漢東大學政法系主任,祁同偉、陳海、侯亮平都是他的得意門生。因為漢大政法系的血緣,這些人走得很近,很自然地形成了漢大幫,是個比較緊密牢固的隱形組織,前期互通消息,互相協助,在漢東政法系統影響巨大。

跟漢大幫相對的,是以李達康為核心的秘書幫。李達康曾是前省委書記趙立春的秘書,和一批秘書出身的領導,形成漢東整治生態中的另一股重要力量。 

感悟:

所有的職場都是江湖。人在江湖,單打獨鬥既危險又辛苦,所以會本能地拉幫結派抱團取暖。

什麼人比較容易結盟呢?是有相似特質的人——都畢業於同一學校、都來自某個城市、甚至都是秘書出身、都是農村苦孩子、都愛踢球、都是房奴孩奴……這些共同烙印,能拉近人的距離,讓彼此覺得對方是同類,於是小聯盟就產生了。

比如,在一家單位,常常是本地人一起玩,外地人一起玩,同一批入職的人一起玩,同一批進入某部門的人一起玩,因為有天然的親近感,有共同語言。

類似漢大幫的聯盟,在現實裡的官場職場非常普遍。所以,如果你畢業于不錯的大學,那麼留在當地工作就是明智選擇。因為你很可能在單位裡遇到混得不錯的校友,甚至校友幫,共同的出身,會讓你比較容易被當成“自己人”,順利融入核心圈。

往大了說,你身上的很多特質,都可能是你的資源和優勢,讓你得到同類人的接納和認可。學會利用這些資源,是初入職場者的必修課。

 

2、利益決定立場,喜歡不重要,利益才是王道

劇情:

如果說入職初期是以“血緣”定圈子,那麼工作久了就是利益決定立場了。

祁同偉本來是高育良的鐵粉,但當他發現高育良不能對他升職提供有力幫助,就試圖換山頭抱沙瑞金的大腿了。

而高育良儘管對祁同偉頗多不滿,卻因為利益一致,不得不違逆心願,推舉他,保護他,為虎作倀。

其實高育良內心欣賞的是侯亮平,但侯亮平鋒芒太盛難以控制,又對高育良的利益造成衝擊,所以,他不願跟侯亮平走得太近,不願承認侯是“漢大幫”的人,倆人最後甚至成了敵人。

感悟:

任何職場都佈滿利益衝突。在利益面前,感情往往變得次要。利益一致,討厭的人也可以變成同盟隊友。利益衝突,再親密的朋友也可能化友為敵。

所以,最後決定一個人是否跟你站在一起的,往往不是他欣賞你還是討厭你,而是你是否對他有利。

很多職場小白都會吃“分不清敵友”的虧。跟某同事挺合得來,相處融洽,便以為是隊友,結果卻被對方背後拆臺捅刀。

職場上不是講感情的地方,所以少有永恆的朋友,只有永恆的利益。所以,瞭解誰是自己的利益共同體,比瞭解誰心裡喜歡你,更重要。 

3、領導只會做對他有利的事,你的需求不算球,領導的需求才是需求


劇情:

大風廠被賣,員工沒了飯吃,為免遭強拆,全力護廠,引發一一六大火事件。

但李達康沒怎麼考慮大風廠員工,為了政績,甚至想在大火之夜趁亂拆了大風廠。

是在沙瑞金注意到大風廠事件,並要求妥善處置後,李達康才強令各部門出錢,拿出幾千萬資金安置大風廠員工,還大力支持重建新廠。

這態度的轉變,當然不是李達康良心發現,而是他的需求變了。前期他想要政績,想要GDP,所以需要拆掉大風廠。後期他想得到沙瑞金的認可,讓沙瑞金滿意,就開始考慮大風廠員工的權益。

感悟:

大部分職場都是如此。掌握生殺大權的領導,往往只會關注自己的需求,底層員工想要什麼,在他心裡並不重要。

比如公司忽然來了一單急活,會有一大筆進賬,但需要全體員工連續加班。領導多半會接下來,因為他的需求是賺錢。至於你是不是約了男朋友,是不是要去醫院伺候老媽,不在他的考慮範圍。

領導的需求才是需求,你的需求再大,也要給他的需求讓路。

人都是自私的。菩薩才普度眾生,領導只會做對自己有利的事。所以任何單位都會因為領導的私心導致一些不公平,不必抱怨憤懣,你要做的,是想辦法讓自己的需求和領導的需求趨於一致,這樣你會很順心。

4、出賣尊嚴者最可怕,傷你最深的可能就是他

劇情:

祁同偉給領導父親哭墳、娶大自己十歲的官二代梁璐、為陳岩石家掃院子,為了官位無底線出賣尊嚴。他的心裡只有利益,沒有人格,更沒有原則。

他今天哭墳,明天就能謀殺陳海。今天給陳岩石掃院子,明天就能陷害侯亮平。得罪他的人,都沒什麼好果子吃。

感悟:

務必當心單位裡那些阿諛奉承、無條件順從領導的人。他們功利心太重,又沒有底線,啥事都幹得出,啥下三濫的招都能使,是絕對的小人。他們會為了自己的利益任意碾壓別人,踩死你沒商量。

而這種人,往往又在領導面前受寵得勢,你鬥不過,搞不倒,又很難做到同流合污。所以,對他們的態度就是四個字:含笑遠之。 

5、美女自帶優勢,你累死累活,不敵她嫣然一笑

劇情:

高小琴,一個底層出身的姑娘,十幾年間打造出了資產近百億的山水集團,靠的當然不只是商業頭腦,她的美貌也起了至關重要的作用。

她身邊都聚集著各款神通廣大的男人,公安廳長、大型國企老總、副國級領導的公子……作為漂亮女人,高小琴特別懂得利用自己的女性魅力。那一顰一笑,那嫵媚妖嬈,是她闖關成事、叱吒政商兩界的強大武器。

有個小細節:以高小琴的年紀,本不該對《沙家浜》有興趣,但為了討更年長的權貴喜歡,她把這戲唱得爐火純青。

估計也是用慣了,所以在面對檢察院的調查時,依然是笑靨盈盈,讓侯亮平和季昌明都感歎“這個女人不簡單”。

感悟:

在男權社會,漂亮女人在職場上永遠有莫大的優勢。

一個相貌平平的姑娘,可能需要加無數次班、做出無數成績、跑斷腿累出病,才能贏得領導的一點好感。

但一個大美女,可能一抹甜美笑容,就能達到相同效果了。

而且,美女得到的關注和機會更多。

彙報工作時,領導會願意多看你兩眼,多聽你說幾句。愛美之心人皆有之嘛。

有應酬有談判,領導自然會願意帶個好看的女下屬去,他未必有非分之想,但雄性動物的虛榮心是天生的。而這種場合,非常容易跟領導拉近距離。

所以,在同等能力下,漂亮女人往往更容易上位。

這不公平不合理,但這是現實。在這種現實下,女人注重一點自己的形象,也是必要。

6、領導是有局限的,身邊人近水樓臺,疏離者原地等待

劇情:

易學習是個勤奮踏實、一心為民的好官,卻因為缺乏政治資源,在正處級上拖了二十年。

為什麼易學習得不到提拔?三位大咖給出答案:

李達康:組織用人的時候,名額有限,自己眼前的幹部都沒安排好,誰還想得到易學習?何況易學習不跑不送,就會幹活。

沙瑞金:易學習總覺得自己的努力,組織上看得到。可組織是由一個個具體的人構成的,是由一個部門一個地區的一把手領導的,你如果不像一把手靠攏,不經常出現在一把手的視線裡,不把一把手當成你的政治資源,就很難出現在考察範圍裡。

高育良:主管領導任用自己熟悉的幹部也情有可原。熟悉的,就知根知底,什麼秉性、有多大能耐,大體心裡都有數,用起來比較放心。 

感悟:

真相了。

職場上有許多易學習這樣的人,可能你我就是——很努力,有成績,但始終不得重用。

因為離領導太遠。

我們總期待單位有公平公正的人事制度,總以為自己的努力領導看得見。可是領導畢竟是肉體凡胎,難免視野局限、感情用事,在做決定時,肯定更傾向於自己身邊的紅人,一來熟悉他的能力,二來瞭解他的忠心,所以“用起來放心”。

如果你始終徘徊在領導視野之外,就算他知道你的努力和成績,也很難第一時間想到你、義無反顧重用你。

所以,我們不能太理想主義,如果想在單位有所發展,就必須在低頭拉車的同時,記得抬頭看路。要全面用力,才能有最大回報。

未必多麼煞費苦心地算計,多麼自貶人格地討好,但讓領導熟悉你,知道你是個有能力、有誠意、信得過的好同志,還是非常必要的。否則,有好事他就算想到你,也未必敢用你。

別把領導當聖人,很多時候,他們是短見而局限的。

這世界從來就不簡單,不管官場還是職場,體制內還是體制外,看不見的隱形規則都無處不在。你可能不屑,但還是應該知道,因為它實實在在地影響著你的前途和錢途。

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感悟:

任何職場都佈滿利益衝突。在利益面前,感情往往變得次要。利益一致,討厭的人也可以變成同盟隊友。利益衝突,再親密的朋友也可能化友為敵。

所以,最後決定一個人是否跟你站在一起的,往往不是他欣賞你還是討厭你,而是你是否對他有利。

很多職場小白都會吃“分不清敵友”的虧。跟某同事挺合得來,相處融洽,便以為是隊友,結果卻被對方背後拆臺捅刀。

職場上不是講感情的地方,所以少有永恆的朋友,只有永恆的利益。所以,瞭解誰是自己的利益共同體,比瞭解誰心裡喜歡你,更重要。 

3、領導只會做對他有利的事,你的需求不算球,領導的需求才是需求


劇情:

大風廠被賣,員工沒了飯吃,為免遭強拆,全力護廠,引發一一六大火事件。

但李達康沒怎麼考慮大風廠員工,為了政績,甚至想在大火之夜趁亂拆了大風廠。

是在沙瑞金注意到大風廠事件,並要求妥善處置後,李達康才強令各部門出錢,拿出幾千萬資金安置大風廠員工,還大力支持重建新廠。

這態度的轉變,當然不是李達康良心發現,而是他的需求變了。前期他想要政績,想要GDP,所以需要拆掉大風廠。後期他想得到沙瑞金的認可,讓沙瑞金滿意,就開始考慮大風廠員工的權益。

感悟:

大部分職場都是如此。掌握生殺大權的領導,往往只會關注自己的需求,底層員工想要什麼,在他心裡並不重要。

比如公司忽然來了一單急活,會有一大筆進賬,但需要全體員工連續加班。領導多半會接下來,因為他的需求是賺錢。至於你是不是約了男朋友,是不是要去醫院伺候老媽,不在他的考慮範圍。

領導的需求才是需求,你的需求再大,也要給他的需求讓路。

人都是自私的。菩薩才普度眾生,領導只會做對自己有利的事。所以任何單位都會因為領導的私心導致一些不公平,不必抱怨憤懣,你要做的,是想辦法讓自己的需求和領導的需求趨於一致,這樣你會很順心。

4、出賣尊嚴者最可怕,傷你最深的可能就是他

劇情:

祁同偉給領導父親哭墳、娶大自己十歲的官二代梁璐、為陳岩石家掃院子,為了官位無底線出賣尊嚴。他的心裡只有利益,沒有人格,更沒有原則。

他今天哭墳,明天就能謀殺陳海。今天給陳岩石掃院子,明天就能陷害侯亮平。得罪他的人,都沒什麼好果子吃。

感悟:

務必當心單位裡那些阿諛奉承、無條件順從領導的人。他們功利心太重,又沒有底線,啥事都幹得出,啥下三濫的招都能使,是絕對的小人。他們會為了自己的利益任意碾壓別人,踩死你沒商量。

而這種人,往往又在領導面前受寵得勢,你鬥不過,搞不倒,又很難做到同流合污。所以,對他們的態度就是四個字:含笑遠之。 

5、美女自帶優勢,你累死累活,不敵她嫣然一笑

劇情:

高小琴,一個底層出身的姑娘,十幾年間打造出了資產近百億的山水集團,靠的當然不只是商業頭腦,她的美貌也起了至關重要的作用。

她身邊都聚集著各款神通廣大的男人,公安廳長、大型國企老總、副國級領導的公子……作為漂亮女人,高小琴特別懂得利用自己的女性魅力。那一顰一笑,那嫵媚妖嬈,是她闖關成事、叱吒政商兩界的強大武器。

有個小細節:以高小琴的年紀,本不該對《沙家浜》有興趣,但為了討更年長的權貴喜歡,她把這戲唱得爐火純青。

估計也是用慣了,所以在面對檢察院的調查時,依然是笑靨盈盈,讓侯亮平和季昌明都感歎“這個女人不簡單”。

感悟:

在男權社會,漂亮女人在職場上永遠有莫大的優勢。

一個相貌平平的姑娘,可能需要加無數次班、做出無數成績、跑斷腿累出病,才能贏得領導的一點好感。

但一個大美女,可能一抹甜美笑容,就能達到相同效果了。

而且,美女得到的關注和機會更多。

彙報工作時,領導會願意多看你兩眼,多聽你說幾句。愛美之心人皆有之嘛。

有應酬有談判,領導自然會願意帶個好看的女下屬去,他未必有非分之想,但雄性動物的虛榮心是天生的。而這種場合,非常容易跟領導拉近距離。

所以,在同等能力下,漂亮女人往往更容易上位。

這不公平不合理,但這是現實。在這種現實下,女人注重一點自己的形象,也是必要。

6、領導是有局限的,身邊人近水樓臺,疏離者原地等待

劇情:

易學習是個勤奮踏實、一心為民的好官,卻因為缺乏政治資源,在正處級上拖了二十年。

為什麼易學習得不到提拔?三位大咖給出答案:

李達康:組織用人的時候,名額有限,自己眼前的幹部都沒安排好,誰還想得到易學習?何況易學習不跑不送,就會幹活。

沙瑞金:易學習總覺得自己的努力,組織上看得到。可組織是由一個個具體的人構成的,是由一個部門一個地區的一把手領導的,你如果不像一把手靠攏,不經常出現在一把手的視線裡,不把一把手當成你的政治資源,就很難出現在考察範圍裡。

高育良:主管領導任用自己熟悉的幹部也情有可原。熟悉的,就知根知底,什麼秉性、有多大能耐,大體心裡都有數,用起來比較放心。 

感悟:

真相了。

職場上有許多易學習這樣的人,可能你我就是——很努力,有成績,但始終不得重用。

因為離領導太遠。

我們總期待單位有公平公正的人事制度,總以為自己的努力領導看得見。可是領導畢竟是肉體凡胎,難免視野局限、感情用事,在做決定時,肯定更傾向於自己身邊的紅人,一來熟悉他的能力,二來瞭解他的忠心,所以“用起來放心”。

如果你始終徘徊在領導視野之外,就算他知道你的努力和成績,也很難第一時間想到你、義無反顧重用你。

所以,我們不能太理想主義,如果想在單位有所發展,就必須在低頭拉車的同時,記得抬頭看路。要全面用力,才能有最大回報。

未必多麼煞費苦心地算計,多麼自貶人格地討好,但讓領導熟悉你,知道你是個有能力、有誠意、信得過的好同志,還是非常必要的。否則,有好事他就算想到你,也未必敢用你。

別把領導當聖人,很多時候,他們是短見而局限的。

這世界從來就不簡單,不管官場還是職場,體制內還是體制外,看不見的隱形規則都無處不在。你可能不屑,但還是應該知道,因為它實實在在地影響著你的前途和錢途。

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