心靈的港灣

爭取年終獎?切忌4件事!

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說到年底,公司尾牙、中大獎、買年貨等等絕對是很多人的期待節目。

年尾還有一個重頭戲,就是年終獎。年終獎是職場人辛苦一年的收穫,也是領導和同事對自己的打分,代表著一個人在部門、公司中的地位。爭取年終獎,可不能守株待兔呢。

可能有很多人說,已經到了年尾,

現在才來談爭取,不是有點晚嗎?那可不一定哦。就好比一件商品,品質很重要,實用性、外包裝、展示櫥窗對這件商品的銷售也是同樣重要的哦。

細節決定成敗,說不定一個小小的細節能夠讓你原本單薄的年終獎變得豐厚一點,也可能你的某一瞬間的小失誤導致原本豐厚的年終獎飛走了一些些。

如果你抱著下一年再開始注意的想法,那你就已經慢人一步了。

1、切忌守株待兔。

不要認為努力了就一定會得到回報。在職場上,能碰到一個賞識你的領導,讓自己能夠一分耕耘一分收穫,是自己的福氣。

不過這個概率就像尋找心靈契合的另一半那麼小,大多數人都是將就著罷了。在你埋頭苦幹完成任務過後的年底清算,在這個時候,適當表現非常重要。

一年有三百六十五天,一個部門當中這麼多人,而且領導還要看著上面大領導和外面環境,

他肯定不會時時刻刻關注一個小員工的表現,大約有個大概印象。這時候,對於自己做的好的方面,適當在領導面前提上一兩句,讓他加深領導對你的好印,讓他覺得你這員工還是挺不錯的。對於自己失誤的方面,可以揣摩一下領導的行事方式,在他明顯心情好時,比如說聚餐時開玩笑以自嘲的方式幫自己解釋一二,淡化自己在領導心目中的壞印象。你的年終獎就多了一重保障。

退一步來說,這麼做,就算年終獎不增加,對自己也是有益無害,不是麼?

2、切忌居功自傲。

一般會犯這種錯誤的人,大多數都是對部門有著比較重要貢獻的人,不過這種在領導同事面前時時凸出自己功勞的做法,也是相當招人厭的。因為一個部門就是一個集體,一件任務是大家合力完成的結果,可能其中某個人擔任了重要任務而已,但是這並不能抹殺了其他人的功勞。

其次是你自己覺得別人不能忘記你所做的事情。其實別人也是這麼想。沒有人想在部門中被忘記,哪怕是做了一件非常微小的事情。就算這時別人當面沒表現什麼,可是在心中都會覺得你這個人不可靠。以後在工作中再想得到別人的合作就難了。

最後,職場的潛規則就是,每個榮譽背後最大的貢獻是領導。這個是規則而不是道理,是用來遵守而不是反駁。起碼對於大多數的普羅大眾都是如此。你這麼囂張,你的領導知道嗎?他手中可是掌握的你的生殺大權呢。

3、切忌抱怨過多。

年底通常繁忙,工作像山一樣壓得人喘不過氣來,急需年終獎這劑強心劑。如果有些崗位本來就業務繁忙,從年頭到年尾都沒怎麼歇過,工作的壓力和在工作中累積的抑鬱通常會表現在抱怨埋怨和對客戶、同事的態度上表現出來。

可能你心中會想,我都這麼累了,難道抱怨一下也不可以嗎?反過來想,你都這麼累了,再堅持一下,就能讓這些辛苦換來豐厚的年終獎,運氣好的話,還會有升職加薪。這不是你忍耐了一年所想得到的犒勞麼?

如果是同事覺得受了氣,在其他同事面前抱怨,那你的壞名聲就是坐實了。如果同事在領導面前抱怨,領導平時覺得你這個人還不錯,認真負責,聽了同事這麼一說,頓時在你身上貼了一個“只會對領導笑臉相迎,阿諛奉承”的標籤,你的辛苦算是白費了。

微笑迎人並不是一句乾巴巴的話語或者是書上的教條,實際無論是在生活中或者在職場上,一個微笑帶給你的往往是意想不到的收穫。

4、切忌和同事過度攀比。

有些公司的年終獎是每個職員都一樣,更多的公司是設立坎級性質的年終獎,用以獎勵表彰有突出貢獻的員工。大家拿的數量不同,攀比簡直就是理所當然的事情。如果你對此不感興趣,可能別人猜測私底下領導給你封了大紅包,才會使你有這麼不在乎的態度。參與同事的討論,也是表現自己合群方式的一種。

適度的討論可以讓自己更加瞭解公司和部門在評選時的標準和細節,以後可以朝著這個方向努力。哪怕離開了這家公司,這種細節也有助你以後職業發展。討論也可以拉近與同事之間的關係,這也是辦公司八卦談資的一種。

不過這種討論也是要有分寸,一是對同事豐厚的年終獎,可以羡慕,但是不可以嫉妒恨。他能得到總有他能得到的緣故,可以去挖掘這種原因,不過不要讓不屑表現在自己的臉上。如果你實在覺得他不應該拿那麼都,那麼可以在心中吐槽,面子工程還是要做好。二是對不如自己豐厚的同事不要鄙視,哪怕你清楚的知道他哪裡出錯。這是一種對別人基本的禮貌,也是作為長久相處的同事的一種尊重。

這也是在以後的工作中爭取和同事更好的合作,和在領導面前刷好感的一種方式。

對於一個職場人來說,年終獎是一種獎勵,舊的一年的結束,也是新的一年的開始。《杜拉拉升職記》的作者說過,職場人最重要是適應各種變化。其實,職場的環境無時不刻都在變化,所以,在領取公司和部門對自己的肯定的同時,也是自己的一場秀,更是自己的一種修煉。

大多數都是對部門有著比較重要貢獻的人,不過這種在領導同事面前時時凸出自己功勞的做法,也是相當招人厭的。因為一個部門就是一個集體,一件任務是大家合力完成的結果,可能其中某個人擔任了重要任務而已,但是這並不能抹殺了其他人的功勞。

其次是你自己覺得別人不能忘記你所做的事情。其實別人也是這麼想。沒有人想在部門中被忘記,哪怕是做了一件非常微小的事情。就算這時別人當面沒表現什麼,可是在心中都會覺得你這個人不可靠。以後在工作中再想得到別人的合作就難了。

最後,職場的潛規則就是,每個榮譽背後最大的貢獻是領導。這個是規則而不是道理,是用來遵守而不是反駁。起碼對於大多數的普羅大眾都是如此。你這麼囂張,你的領導知道嗎?他手中可是掌握的你的生殺大權呢。

3、切忌抱怨過多。

年底通常繁忙,工作像山一樣壓得人喘不過氣來,急需年終獎這劑強心劑。如果有些崗位本來就業務繁忙,從年頭到年尾都沒怎麼歇過,工作的壓力和在工作中累積的抑鬱通常會表現在抱怨埋怨和對客戶、同事的態度上表現出來。

可能你心中會想,我都這麼累了,難道抱怨一下也不可以嗎?反過來想,你都這麼累了,再堅持一下,就能讓這些辛苦換來豐厚的年終獎,運氣好的話,還會有升職加薪。這不是你忍耐了一年所想得到的犒勞麼?

如果是同事覺得受了氣,在其他同事面前抱怨,那你的壞名聲就是坐實了。如果同事在領導面前抱怨,領導平時覺得你這個人還不錯,認真負責,聽了同事這麼一說,頓時在你身上貼了一個“只會對領導笑臉相迎,阿諛奉承”的標籤,你的辛苦算是白費了。

微笑迎人並不是一句乾巴巴的話語或者是書上的教條,實際無論是在生活中或者在職場上,一個微笑帶給你的往往是意想不到的收穫。

4、切忌和同事過度攀比。

有些公司的年終獎是每個職員都一樣,更多的公司是設立坎級性質的年終獎,用以獎勵表彰有突出貢獻的員工。大家拿的數量不同,攀比簡直就是理所當然的事情。如果你對此不感興趣,可能別人猜測私底下領導給你封了大紅包,才會使你有這麼不在乎的態度。參與同事的討論,也是表現自己合群方式的一種。

適度的討論可以讓自己更加瞭解公司和部門在評選時的標準和細節,以後可以朝著這個方向努力。哪怕離開了這家公司,這種細節也有助你以後職業發展。討論也可以拉近與同事之間的關係,這也是辦公司八卦談資的一種。

不過這種討論也是要有分寸,一是對同事豐厚的年終獎,可以羡慕,但是不可以嫉妒恨。他能得到總有他能得到的緣故,可以去挖掘這種原因,不過不要讓不屑表現在自己的臉上。如果你實在覺得他不應該拿那麼都,那麼可以在心中吐槽,面子工程還是要做好。二是對不如自己豐厚的同事不要鄙視,哪怕你清楚的知道他哪裡出錯。這是一種對別人基本的禮貌,也是作為長久相處的同事的一種尊重。

這也是在以後的工作中爭取和同事更好的合作,和在領導面前刷好感的一種方式。

對於一個職場人來說,年終獎是一種獎勵,舊的一年的結束,也是新的一年的開始。《杜拉拉升職記》的作者說過,職場人最重要是適應各種變化。其實,職場的環境無時不刻都在變化,所以,在領取公司和部門對自己的肯定的同時,也是自己的一場秀,更是自己的一種修煉。