心靈的港灣

找工作面試,考官最喜歡問什麼?該如何作答?

昨天在頭條號寫了篇《大學畢業生該怎麼找工作》,很多同學都在轉發和收藏,在頭條號後臺的評論裡畢業生們更想知道的是具體該怎麼找工作,說實話,這不是一兩句話就能說清楚的。

那怎麼辦?想起前幾天朋友圈裡看到的一句話“迷茫時,別在夢想上下功夫,請在才華上臥薪嚐膽”,既然看不清未來的路,那就一件件把當前的事做好。在後續的文章裡我想把自己10年前找工作時候的一些經歷,以及10年後的一些體會陸續整理一下,如果能對大學畢業生們啟發一二,足以慰藉。

今天先說說面試的時候碰到的一些問題和應對技巧。我們單位是個事業單位,

但剛畢業的時候我是以人事代理的身份進去的,說白了就是個企業合同工,跟單位下屬的一個公司簽合同,一年一簽,人在單位裡上班,幹的活跟正式員工一樣一樣的,就是工資比別人低。因為事業單位每年批的編制的就那麼一兩個名額,我們這些人事代理需要每年參加考試、面試,跟剛畢業的大學生去競爭正式編制的崗位,競爭強度大概100個人裡錄一個,我連續考了5年,
年年考不過別人,可還得年年考,最後終於在工作第五年的時候考上,才轉了正,說起來全是淚……

回到正題吧,面試的時候考官最喜歡問什麼問題?一般怎麼作答?這是我考了5年的事業單位碰到過的問題,答案是我自己的體會,僅供參考:

一、請你自我介紹一下自己

一般人回答這個問題過於平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有。其實,用人單位最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,對畢業生來說,這些可以和學習有關,也可以和學習無關,但要突出積極的個性和做事的能力。

回答思路:

1、介紹內容要與個人簡歷相一致。


2、表述方式上儘量口語化。

3、要切中要害,不談無關、無用的內容。

4、條理要清晰,層次要分明。

5、事先最好以文字的形式寫好背熟。

6、人都希望被尊重,考官也是人,回答完畢後說一句“謝謝”,他們喜歡有禮貌的求職者。

二、請說說你的優缺點

這個問題,優點都好說,講一些無關痛癢沒人深究的優點,比如沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力強等都行。因為你說得再好,別人也不會信。

關鍵是這缺點怎麼回答,通常考官們不希望聽到直接回答的缺點是什麼,自己也不要玩文字遊戲,說“我最大的缺點是過於追求完美”之類的話。我覺得可以談已經改正的缺點或者近期就可以解決的缺點,說些不算缺點的缺點。然後談一個真實的缺點,再把問題轉回到優點上,突出優點的部分。

思路:

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。

三、給一個具體的案例,請問你是負責人或者組織者該怎麼做?

這種題目是考求職者的綜合素質,沒有標準答案,靠的是大家平時的積累和做事的風格。一般面試的時候問的,都是近期網路上炒得比較熱的話題,畢業生們需要做的,就是平時對一些熱點事件有點獨立思考的精神,不要人云亦云就行。我經歷過的兩個題目,一個是“國慶日來臨,單位要組織一場晚會,你作為組織者如何組織”,另一個是“單位的某某上班時間打牌,被人傳到網上了,你作為網路公關的負責人如何處理這場公關危機”。

四、如果你被錄用了,你將怎樣開展工作?

這個涉及職場新人的話題,我後面在我的這個頭條號“80後笑看人生”裡會整理一些這方面的體會,這種問題考官們是想瞭解應聘者的工作能力和計劃性、條理性,而且重點想要知道細節。我想,如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。可以嘗試這樣回答,如“首先聽取領導的指示和要求,然後就有關情況進行瞭解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計畫並報領導批准,最後根據計畫開展工作。”

五、辦公室人際關係方面的話題,比如工作中你難以和同事、上司相處,你該怎麼辦?

人際關係方面的問題,有很多種回答方法,這裡我列舉幾個,供大家參考:

1、我會服從領導的指揮,配合同事的工作。

2、我會從自身找原因,仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意,同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好,如果是這樣的話 我會努力改正。

3、如果我找不到原因,我會找機會跟他們溝通,請他們指出我的不足,有問題就及時改正。

4、作為優秀的員工,應該時刻以大局為重,即使在一段時間內,領導和同事對我不理解,我也會做好本職工作,虛心向他們學習,我相信,他們會看見我在努力,總有一天會對我微笑的。

因為文章篇幅有限,我就列舉這5個常見的面試問題。面試的時候需要注意的事項還有很多,比如著裝方面,舉止禮儀方面,說話的技巧和態度方面等等,做任何事情總有很多細節需要注意,但別人告訴你的永遠是有限的,需要自己平時注意,而不是臨時抱佛腳。

最後我想說的是,參加面試的同學們不必太過緊張,本來事先想好了很多思路,結果一緊張,到了面試的時候腦子一片空白,考官的問題沒聽清,自己表達的時候也語無倫次,那就沒辦法了。你要想,考官也是人,怕他個求!再說,他們也有子女,也有親戚朋友需要經歷這種面試的考場,內心深處都希望你能過關,不會有人去故意刁難你的。我的體會是,如果一個大學畢業生,平時在學校裡跟老師、同學都相處的關係都不錯,說明這個人在性格上不會差到哪去,面試的時候也不會有太大的問題。

祝同學們好運吧,能找到一份自己心儀的工作!謝謝大家繼續關注我的頭條號“80後笑看人生”,明天跟大家聊一聊職場新人剛入職的一些話題。
延伸閱讀:

職場應聘成功的秘訣:直擊要害!
本文為80後勵志網原創文章,轉載請保留連結,連結位址:
http://www.201980.com/yuanchuang/tmx/21416.html說些不算缺點的缺點。然後談一個真實的缺點,再把問題轉回到優點上,突出優點的部分。

思路:

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。

三、給一個具體的案例,請問你是負責人或者組織者該怎麼做?

這種題目是考求職者的綜合素質,沒有標準答案,靠的是大家平時的積累和做事的風格。一般面試的時候問的,都是近期網路上炒得比較熱的話題,畢業生們需要做的,就是平時對一些熱點事件有點獨立思考的精神,不要人云亦云就行。我經歷過的兩個題目,一個是“國慶日來臨,單位要組織一場晚會,你作為組織者如何組織”,另一個是“單位的某某上班時間打牌,被人傳到網上了,你作為網路公關的負責人如何處理這場公關危機”。

四、如果你被錄用了,你將怎樣開展工作?

這個涉及職場新人的話題,我後面在我的這個頭條號“80後笑看人生”裡會整理一些這方面的體會,這種問題考官們是想瞭解應聘者的工作能力和計劃性、條理性,而且重點想要知道細節。我想,如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。可以嘗試這樣回答,如“首先聽取領導的指示和要求,然後就有關情況進行瞭解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計畫並報領導批准,最後根據計畫開展工作。”

五、辦公室人際關係方面的話題,比如工作中你難以和同事、上司相處,你該怎麼辦?

人際關係方面的問題,有很多種回答方法,這裡我列舉幾個,供大家參考:

1、我會服從領導的指揮,配合同事的工作。

2、我會從自身找原因,仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意,同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好,如果是這樣的話 我會努力改正。

3、如果我找不到原因,我會找機會跟他們溝通,請他們指出我的不足,有問題就及時改正。

4、作為優秀的員工,應該時刻以大局為重,即使在一段時間內,領導和同事對我不理解,我也會做好本職工作,虛心向他們學習,我相信,他們會看見我在努力,總有一天會對我微笑的。

因為文章篇幅有限,我就列舉這5個常見的面試問題。面試的時候需要注意的事項還有很多,比如著裝方面,舉止禮儀方面,說話的技巧和態度方面等等,做任何事情總有很多細節需要注意,但別人告訴你的永遠是有限的,需要自己平時注意,而不是臨時抱佛腳。

最後我想說的是,參加面試的同學們不必太過緊張,本來事先想好了很多思路,結果一緊張,到了面試的時候腦子一片空白,考官的問題沒聽清,自己表達的時候也語無倫次,那就沒辦法了。你要想,考官也是人,怕他個求!再說,他們也有子女,也有親戚朋友需要經歷這種面試的考場,內心深處都希望你能過關,不會有人去故意刁難你的。我的體會是,如果一個大學畢業生,平時在學校裡跟老師、同學都相處的關係都不錯,說明這個人在性格上不會差到哪去,面試的時候也不會有太大的問題。

祝同學們好運吧,能找到一份自己心儀的工作!謝謝大家繼續關注我的頭條號“80後笑看人生”,明天跟大家聊一聊職場新人剛入職的一些話題。
延伸閱讀:

職場應聘成功的秘訣:直擊要害!
本文為80後勵志網原創文章,轉載請保留連結,連結位址:
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