心靈的港灣

4個步驟,助你轉行換個好工作

文|趙昂 黑天鵝圖書

很多人會打算春節後有職業和工作上的轉變,

如果你想換工作,可以遵循本文的建議儘早準備,經過這四步,祝轉行成功。

說起來,轉行主要有兩種原因:對職業未來的擔憂和對職業現狀的不滿。在很多人看來,轉行意味著轉運,轉行的人期待有更好的發展,期待能夠做自己擅長、喜歡的事情。轉行,是職業發展的一種選擇,也是一種無奈。

那麼,轉行是不是最好的實現路徑呢?如何實現平穩轉行呢?來看個案例吧。

轉行的困境

諮詢前,我看到了這樣的資訊:

賈琳,女,28歲,市場行銷大專畢業,做過日用品銷售、化妝品的銷售代理,嘗試過移動互聯網、投資、培訓,但是都感覺不適合自己。繼續做銷售看不到未來的發展,感覺職業遇到了瓶頸。有心思進行突破,又擔心自己的年齡大了,折騰不起,要考慮結婚成家。該何去何從?

依據經驗判斷,轉行時遇到的困境無外乎是這麼幾個:

一、對行業外的資訊瞭解有限,

沒有確定的方向可以追尋;

二、可能有感興趣的領域,但只是限於直覺上的興趣,能不能成為工作還不好說,擔心轉行失誤;

三、轉行有成本,現狀不允許,面臨著各種生存和平衡的壓力。

那麼,賈琳的困境是什麼呢?

賈琳是想找一個未來自己可以更有發展的行業,她有過探索嗎?這些嘗試的結果又怎樣?她卡在了哪裡?

我靜靜地聽賈琳對自己職業歷程的描述,

我發現,雖然年紀不大,但是賈琳屬於那種從生活底層堅韌地成長起來的女孩子。賈琳早早開始了獨立謀生,因為第一學歷不高,她最早的職業是門檻不高的銷售。在工作中屢次創造出令人豔羨成績的同時,賈琳也滿足了自己的物質需要,然而,對工作的不滿也逐漸產生。於是,探索和嘗試就開始了。

賈琳做過很多嘗試,並且在其中發現了自己的一些興趣點,比如喜歡溝通,

喜歡助人,喜歡“體現自我價值的工作”。同時,這也是她感受到銷售瓶頸的原因,銷售業績的持續要求並不能讓她感覺到成就感,反而因為業績的要求會讓她在緊迫感中慢慢喪失了自我。

但是那些嘗試並沒有給她帶來什麼積極的回饋,賈琳的每一次嘗試都在小心翼翼中被打擊。“我嘗試過探索的人力資源、創業、培訓,但是似乎都不是那麼成功,而且會重新回到經濟拮据的狀態。

”賈琳和我說起了她的嘗試經歷。

我想,這正是生活的考驗,生活總會欺負那些目標不確定、付出不盡力的人。我和賈琳說:“你的真正問題並不是不知道自己喜歡什麼,而是在一次次遭遇挫折,被別人“恐嚇”之後,不敢堅定自己的目標了。你擔心那些選項不可能成為自己的目標,於是你就更加迷茫了。”

我繼續講:“就像是你選了一個山頭,知道自己要去哪裡,但是面對各條路徑,經過探路之後你發現,每條路似乎都有風險,有些有虎,有些有懸崖峭壁,有些有大河攔路……於是你就害怕了,進而退縮到後面,以為不知道自己想要什麼。”

賈琳頻頻點頭。

值得確認的目標

我確認找到了問題的關鍵點,接下來就簡單多了。

既然每條路都有風險,我們直接面對就好了,掃除障礙是後話,前提是確認選對了目標,也就是說選對了山頭再上路。轉行的大忌就是瞻前顧後:方向不清晰的時候,興趣、利益、別人的追求,都有可能成為誘惑;風險、困難、付出,都有可能成為障礙。

賈琳有方向,但是不確定。

我問她:“說說看,你當初希望探索的職業都有什麼共同特點?有什麼地方是吸引你的呢?”在分析出了賈琳職業困惑的原因之後,我開始和她一起分析價值觀了。

“其實也是有共同點的,我探索的職業中都或多或少包含了我對理想職業的追求。”看到我好奇的眼神,賈琳繼續說,“我想追求一種優雅的生活,”賈琳開始描述自己的理想生活,“理想中,我的經濟收入和現在也不會有太大的差別,只是我的事情更多是由心而發的,是可以給別人帶來價值的,我不再是一廂情願地說服別人。我還希望能以我擅長、喜歡的方式來工作。”

這樣的理想和眾人似乎並沒什麼不同,就像是一個指南針指出的方向一樣,不一樣的細節需要和賈琳自己的經驗地圖結合在一起,才能看出具體的路徑來。

我開始和賈琳一起分析她所經歷的種種嘗試,從銷售到銷售管理,從培訓到心理學,從投融資到參與創業。在諮詢中,這樣的體驗就像是諮詢師駕駛著飛機,帶著來詢者勘察地形,在來詢者視力所及的範圍內,飛行高度不斷拉高,再拉高。直到來詢者忽然感覺到,這就是我喜歡的風景了,目標也就大致確定了。

這個過程並不簡單,從銷售轉做管理,她希望能夠有更多的職業發展。但是與此同時,又糾結於自己帶領團隊的能力,糾結于做管理時自己收入的減少。做管理的嘗試也讓賈琳有了自我價值的更多體驗,於是開始學習心理學,繼而又探索創業。她的糾結無外乎是:能力、門檻、價值。她看重的也很明顯:助人成功帶來的成就感。

在諮詢中,我像是飛機員,帶領著賈琳升空、轉向、盤旋、降落,希望幫她看到更大的視野,更多可能。

答案其實早就在賈琳心裡了:想做培訓師。之前之所以猶豫,更多是因為在初步瞭解之後發現,很多培訓師需要具備非常光鮮的教育背景或者職業背景,而自己似乎都不具備,於是就打起了退堂鼓。後來她轉向財富積累,經驗積累,可是發現別的路徑也不好走,甚至過程中充滿了痛苦,讓她更加迷茫。找來找去,最終變成了不停地打轉轉。

我需要幫她確認這個目標。

踏實的計畫

培訓師就一定是她想做的嗎?

不儘然,如果有更好的選項的話。那麼,如何確定職業目標?價值確認+資源最近:先確認是否能實現現階段的價值訴求,然後從資源所能達到的目標出發,兩頭湊出來的就是具體目標。

這裡有很重要的信念調適:沒有一勞永逸的目標,因為每個人都是要成長的;也沒有最適合的目標,因為你沒有足夠的資源嘗試所有的可能,只能從選項中挑選。

價值是已經確認了的。

於是,我和賈琳一起分析了她的能力和資源,發現培訓師確實是她目前最好的奮鬥目標。她的很多才幹和技能都具備了:學習能力、呈現能力、應變能力、換位思考。但還是卡在了職業背景上:並沒有太多的管理經驗,職業經歷也不夠光鮮。這是障礙,但是從另外的角度來看,這也是努力的方向。

諮詢推進到技術層面,就不再是難題了:想想看,如果一個人很篤定、很確信地開始為一個目標努力了,風險和結果都是可以接受的,思路和方法也自有其產生路徑。

我們一起很快地制定了兩手策略:一方面從銷售冠軍的位置上主動退下來,用心做銷售管理,並針對管理中的具體問題進行學習和實踐,這不僅是積累職業背景,也是在積累實戰經驗;另一方面,混跡于各種培訓師圈子,從虛心求教,到術業專攻,到嶄露頭角,為自己爭取業內認可,爭取從業的可能性。很多時候,都是看上去很難的目標,而在認真開始第一步之後就變得指日可待了。

賈琳真的安心下來了,她說:“現在有了久違的踏實。”我說:“別忙,我們要制訂一下未來3年生活與工作平衡的計畫。”

“這是贈送的諮詢?”賈琳開玩笑說。

“不是的。”

我還記得,在諮詢開始的時候,賈琳表達過對於職業發展和生活平衡的焦慮。我們一直在處理職業發展的問題,並得出了一個看似可以安心的計畫。這個看上去順利流暢的未來展望,最大的風險還在於賈琳的年齡性別特點對職業發展的影響:30歲左右的職業女性都要面臨的婚育問題。這個風險足以在關鍵時候,讓賈琳重新質疑,重回迷茫。所以,關於生涯平衡問題,本就應該在這個諮詢中提及。

諮詢完成,我舒了一口氣。我在想,轉行是一件簡單的難事,是什麼禁錮了我們職業發展的可能呢?是既得利益?未知風險?轉化成本?抑或只是習慣勢力?

不管是什麼原因,如果把轉行真的當作一個夢想,就會勇敢得多;把轉行當作一個現在做不到的夢想,就會坦然得多。

經過探路之後你發現,每條路似乎都有風險,有些有虎,有些有懸崖峭壁,有些有大河攔路……於是你就害怕了,進而退縮到後面,以為不知道自己想要什麼。”

賈琳頻頻點頭。

值得確認的目標

我確認找到了問題的關鍵點,接下來就簡單多了。

既然每條路都有風險,我們直接面對就好了,掃除障礙是後話,前提是確認選對了目標,也就是說選對了山頭再上路。轉行的大忌就是瞻前顧後:方向不清晰的時候,興趣、利益、別人的追求,都有可能成為誘惑;風險、困難、付出,都有可能成為障礙。

賈琳有方向,但是不確定。

我問她:“說說看,你當初希望探索的職業都有什麼共同特點?有什麼地方是吸引你的呢?”在分析出了賈琳職業困惑的原因之後,我開始和她一起分析價值觀了。

“其實也是有共同點的,我探索的職業中都或多或少包含了我對理想職業的追求。”看到我好奇的眼神,賈琳繼續說,“我想追求一種優雅的生活,”賈琳開始描述自己的理想生活,“理想中,我的經濟收入和現在也不會有太大的差別,只是我的事情更多是由心而發的,是可以給別人帶來價值的,我不再是一廂情願地說服別人。我還希望能以我擅長、喜歡的方式來工作。”

這樣的理想和眾人似乎並沒什麼不同,就像是一個指南針指出的方向一樣,不一樣的細節需要和賈琳自己的經驗地圖結合在一起,才能看出具體的路徑來。

我開始和賈琳一起分析她所經歷的種種嘗試,從銷售到銷售管理,從培訓到心理學,從投融資到參與創業。在諮詢中,這樣的體驗就像是諮詢師駕駛著飛機,帶著來詢者勘察地形,在來詢者視力所及的範圍內,飛行高度不斷拉高,再拉高。直到來詢者忽然感覺到,這就是我喜歡的風景了,目標也就大致確定了。

這個過程並不簡單,從銷售轉做管理,她希望能夠有更多的職業發展。但是與此同時,又糾結於自己帶領團隊的能力,糾結于做管理時自己收入的減少。做管理的嘗試也讓賈琳有了自我價值的更多體驗,於是開始學習心理學,繼而又探索創業。她的糾結無外乎是:能力、門檻、價值。她看重的也很明顯:助人成功帶來的成就感。

在諮詢中,我像是飛機員,帶領著賈琳升空、轉向、盤旋、降落,希望幫她看到更大的視野,更多可能。

答案其實早就在賈琳心裡了:想做培訓師。之前之所以猶豫,更多是因為在初步瞭解之後發現,很多培訓師需要具備非常光鮮的教育背景或者職業背景,而自己似乎都不具備,於是就打起了退堂鼓。後來她轉向財富積累,經驗積累,可是發現別的路徑也不好走,甚至過程中充滿了痛苦,讓她更加迷茫。找來找去,最終變成了不停地打轉轉。

我需要幫她確認這個目標。

踏實的計畫

培訓師就一定是她想做的嗎?

不儘然,如果有更好的選項的話。那麼,如何確定職業目標?價值確認+資源最近:先確認是否能實現現階段的價值訴求,然後從資源所能達到的目標出發,兩頭湊出來的就是具體目標。

這裡有很重要的信念調適:沒有一勞永逸的目標,因為每個人都是要成長的;也沒有最適合的目標,因為你沒有足夠的資源嘗試所有的可能,只能從選項中挑選。

價值是已經確認了的。

於是,我和賈琳一起分析了她的能力和資源,發現培訓師確實是她目前最好的奮鬥目標。她的很多才幹和技能都具備了:學習能力、呈現能力、應變能力、換位思考。但還是卡在了職業背景上:並沒有太多的管理經驗,職業經歷也不夠光鮮。這是障礙,但是從另外的角度來看,這也是努力的方向。

諮詢推進到技術層面,就不再是難題了:想想看,如果一個人很篤定、很確信地開始為一個目標努力了,風險和結果都是可以接受的,思路和方法也自有其產生路徑。

我們一起很快地制定了兩手策略:一方面從銷售冠軍的位置上主動退下來,用心做銷售管理,並針對管理中的具體問題進行學習和實踐,這不僅是積累職業背景,也是在積累實戰經驗;另一方面,混跡于各種培訓師圈子,從虛心求教,到術業專攻,到嶄露頭角,為自己爭取業內認可,爭取從業的可能性。很多時候,都是看上去很難的目標,而在認真開始第一步之後就變得指日可待了。

賈琳真的安心下來了,她說:“現在有了久違的踏實。”我說:“別忙,我們要制訂一下未來3年生活與工作平衡的計畫。”

“這是贈送的諮詢?”賈琳開玩笑說。

“不是的。”

我還記得,在諮詢開始的時候,賈琳表達過對於職業發展和生活平衡的焦慮。我們一直在處理職業發展的問題,並得出了一個看似可以安心的計畫。這個看上去順利流暢的未來展望,最大的風險還在於賈琳的年齡性別特點對職業發展的影響:30歲左右的職業女性都要面臨的婚育問題。這個風險足以在關鍵時候,讓賈琳重新質疑,重回迷茫。所以,關於生涯平衡問題,本就應該在這個諮詢中提及。

諮詢完成,我舒了一口氣。我在想,轉行是一件簡單的難事,是什麼禁錮了我們職業發展的可能呢?是既得利益?未知風險?轉化成本?抑或只是習慣勢力?

不管是什麼原因,如果把轉行真的當作一個夢想,就會勇敢得多;把轉行當作一個現在做不到的夢想,就會坦然得多。