心靈的港灣

職場法則:世界500強堅決不用的13種人

職場法則:世界500強堅決不用的13種人

第一種人:沒有創意的鸚鵡

鸚鵡華麗而聰明。但這種華麗只是溫室裡的華麗,聰明只是嘩眾取寵的聰明。鸚鵡鮮豔的羽毛只是為了博人的歡心,它最大的能耐就是重複別人的口舌。 像鸚鵡一樣的人,毫無創意,只會模仿和抄襲;他們只求固定的工作,不求自我創新、自我發展;他們信奉多做多錯、少做少錯的人生哲學;他們因循守舊、唯唯諾諾、不求進取;他們最大的悲劇就是從不用自己的腦子,

說自己的話。

第二種人:無法與人合作的荒野之狼

荒野之狼憑藉自己的敏捷兇猛常常單獨行動,它們無視同類的意見而離群索居.尤其是在捕獵和分享食物時更是如此。 行為像“荒野之狼”的人,沒有絲毫的團隊精神,他們不喜歡與人友善合作。共圖發展;他們常常不顧他人意見,獨來獨往。狼人”都有些能耐,正是這點能耐使他們狂妄地認為可以不要別人的支持而包打天下。

荒野之狼可以獨自吞掉一隻兔,但卻根本不能獨自去面對一隻虎!

第三種人:缺乏適應力的恐龍

恐龍龐大而兇悍,曾經統治著整個地球,但恐龍卻有一個致命的弱點——缺乏適應力。面對新的環境,恐龍不知所措、無法適應,最終只能走向滅絕。職場中的“恐龍人”,一有變化就驚慌失措,他們無法適應新的環境、新的工作、新的挑戰,他們甚至連職位的調動和變遷都不能承受。

他們在變化面前不是積極主動尋找存發展之道,而是坐以待斃。恐龍滅絕了,只剩下寂寞冰冷的化石。 “恐龍人”的命運又將如何呢?

第四種人:浪費金錢的流水

涓涓細流,固然能匯成大江;嘩嘩流水.同樣能流走你海一樣的財富。像流水一樣花公司錢的員工,

成本意識極差,他們總是無限制或任意地申報交際費、交通費等,浪費極大。絲毫不注重生產效率,他們是浪費金錢的“流水人”。

第五種人:不願溝通的貝類

貝類總是緊閉著嘴巴、沉默不語,它們冷漠、孤獨、自我封閉……“貝類人”相信沉默是金,他們緊閉雙唇、不願溝通,狹隘而平庸。 “你有了問題是你的事,與我何干?我的事我自會藏在心裡,幹嗎和你交流?”尤其是在公司遇到分歧、遭遇困難時,

他們寧願坐視情勢壞下,也不願把自己的意見說出來。“貝類人”將自己縮在硬硬的殼裡,雖守住了他們的貝殼,卻註定要失去親戚、失去 朋友、失去工作、失去自我。

第六種人:不注重資訊彙集的白紙

白紙白白淨淨,很是可愛,但是它卻不能給你提供任何資訊、給你任何説明。 像白紙一樣的人腦子裡一片空白.他們對外界資訊無動於衷,他們不肯思考、不肯判斷、不肯分析,也不願搜集、記憶有關資訊,懶得理會“知己知彼、百戰百勝”這句名言。他們的人生畫卷形同一張白紙.沒有絲毫可作鑒賞的價值。他們對企業的發展來一無是處,一文不名。

第七種人:沒有禮貌的海盜

規則對於海盜來說就如一紙空文,霸道、野蠻、粗魯和散漫是他們的專利;不守時,不尊重他人,說話帶刺是他們的家常便飯。他們常憑自己心情的好惡任意而為,根本不在乎他人的喜怒及尊嚴。

第八種人:只會妒忌的孤猿

孤猿兩眼腥紅,生活在內心狹小的天地裡,既孤僻寂寞,又妒忌成性。“孤猿人”與“狼人”相比。不僅缺少“自知”,而且缺乏“自信”,他們總是害怕別人優於自己。因此,他們時常都會拿起鏡子照一照,和別人比一比,稍不如意,他們就會憎恨遷怒超過自己的人。 “孤猿人”遭受到的痛苦比任何人都要大。因為他們不是在自己的成就裡找尋快樂,而是去別人的成就裡品嘗痛苦,所以,他們自己的不幸和別人的幸福都會使他們痛苦萬分。

第九種人:沒有知識的小孩

職場“小孩”滿足於現狀,對待生活、工作不思進取。處處需要他人的照顧,很少閱讀書籍及參加各種活動,懶散地龜縮在自己狹小的天地裡。

第十種人:不重視健康的幽靈

幽靈陰森恐怖,來去匆匆,它的出現絕不是好事,因為厄運是它的“私生子”。 職場中的“幽靈人”,一天到晚只知道工作,忙忙碌碌。他們陰沉沉的臉上很少看到笑容。低落的情緒、沉重的壓力使他們忘記了休閒,每況愈下的健康狀況使他們的工作效率降至最低,更可怕的是,他們還會將萎靡不振的情緒傳播給別人。恐怖的“幽靈人"!

第十一種人:過於慎重消極的岩石

岩石沉重而冷漠,孤傲且悲觀。像岩石一樣的人,必定是些悲觀消極的人。他們在工作中缺乏熱情,總是消極和被動,很難抓住機會,同時,他們對周圍事物也漠不關心。 “岩石人”一生中的大部分時間往往都是處於失業狀態,就連上帝也會在街道的拐角處拿著大棍耐心地等待他!悲觀、消極是成功的最大的殺手,機會決不會光臨他——這就是“岩石人”悲哀的一生。

第十二種人:搖擺不定的牆頭草

牆頭草生長在牆上,左顧右盼、搖擺不定。像牆頭草一樣‘的人從來沒有自己的主見,永遠只會附和別人,尤其當企業內出現、產生歧義時,哪邊勢力大他們就倒向哪一邊,並煽風點火;一旦這方失勢,他們又會馬上倒向另一邊。

第十三種人:自我設限的家畜

循規蹈矩的家畜,亦步亦趨,不敢越雷池一步,因為它們為自己的一生預定了太多的“不可能”。自我設限的人就像這些家畜一樣.他們畫地為牢,不肯追求成長,不肯突破自我,不肯主動挑起力所能及的擔子。 “努力也沒有用,薪水夠用就好”是該類人心中的聖經。 “家畜人”終其一生都無法領略超越自我的豪邁!

也不願搜集、記憶有關資訊,懶得理會“知己知彼、百戰百勝”這句名言。他們的人生畫卷形同一張白紙.沒有絲毫可作鑒賞的價值。他們對企業的發展來一無是處,一文不名。

第七種人:沒有禮貌的海盜

規則對於海盜來說就如一紙空文,霸道、野蠻、粗魯和散漫是他們的專利;不守時,不尊重他人,說話帶刺是他們的家常便飯。他們常憑自己心情的好惡任意而為,根本不在乎他人的喜怒及尊嚴。

第八種人:只會妒忌的孤猿

孤猿兩眼腥紅,生活在內心狹小的天地裡,既孤僻寂寞,又妒忌成性。“孤猿人”與“狼人”相比。不僅缺少“自知”,而且缺乏“自信”,他們總是害怕別人優於自己。因此,他們時常都會拿起鏡子照一照,和別人比一比,稍不如意,他們就會憎恨遷怒超過自己的人。 “孤猿人”遭受到的痛苦比任何人都要大。因為他們不是在自己的成就裡找尋快樂,而是去別人的成就裡品嘗痛苦,所以,他們自己的不幸和別人的幸福都會使他們痛苦萬分。

第九種人:沒有知識的小孩

職場“小孩”滿足於現狀,對待生活、工作不思進取。處處需要他人的照顧,很少閱讀書籍及參加各種活動,懶散地龜縮在自己狹小的天地裡。

第十種人:不重視健康的幽靈

幽靈陰森恐怖,來去匆匆,它的出現絕不是好事,因為厄運是它的“私生子”。 職場中的“幽靈人”,一天到晚只知道工作,忙忙碌碌。他們陰沉沉的臉上很少看到笑容。低落的情緒、沉重的壓力使他們忘記了休閒,每況愈下的健康狀況使他們的工作效率降至最低,更可怕的是,他們還會將萎靡不振的情緒傳播給別人。恐怖的“幽靈人"!

第十一種人:過於慎重消極的岩石

岩石沉重而冷漠,孤傲且悲觀。像岩石一樣的人,必定是些悲觀消極的人。他們在工作中缺乏熱情,總是消極和被動,很難抓住機會,同時,他們對周圍事物也漠不關心。 “岩石人”一生中的大部分時間往往都是處於失業狀態,就連上帝也會在街道的拐角處拿著大棍耐心地等待他!悲觀、消極是成功的最大的殺手,機會決不會光臨他——這就是“岩石人”悲哀的一生。

第十二種人:搖擺不定的牆頭草

牆頭草生長在牆上,左顧右盼、搖擺不定。像牆頭草一樣‘的人從來沒有自己的主見,永遠只會附和別人,尤其當企業內出現、產生歧義時,哪邊勢力大他們就倒向哪一邊,並煽風點火;一旦這方失勢,他們又會馬上倒向另一邊。

第十三種人:自我設限的家畜

循規蹈矩的家畜,亦步亦趨,不敢越雷池一步,因為它們為自己的一生預定了太多的“不可能”。自我設限的人就像這些家畜一樣.他們畫地為牢,不肯追求成長,不肯突破自我,不肯主動挑起力所能及的擔子。 “努力也沒有用,薪水夠用就好”是該類人心中的聖經。 “家畜人”終其一生都無法領略超越自我的豪邁!