心靈的港灣

職場裡請遠離那些辦公室的牢騷人


職場裡請遠離那些辦公室的牢騷人
辦公室裡總少不了幾個牢騷人,
他們聽到對自己不利的事情就煩躁;看到別人升職加薪就難受;做點事情就想有回報;甚至是自己工作做不好也會找藉口埋怨別人;還有的人就是愛抱怨,明明自己盡心做好的事情,可偏偏管不住自己的嘴巴,一邊幹著還一邊嘟囔著…… 如果,你身邊有這樣的“牢騷王”,或者,很不幸你自己就是位“牢騷王”,那可就需要注意了。 費力不討好型 危險指數60% 小夏是個熱情能幹的姑娘,
她在公司的辦公室任職,工作認真負責,精益求精。雖然辦公室工作繁雜,各種事務性的工作很多,可小夏總是心中有數,樣樣工作都掉不下。但她就是有個讓人不好接受的毛病,那就是整天把“忙死了”,“真是煩人”等口頭禪掛在嘴邊。 那次,小夏剛把經理送走,正專注地打一份報告,人事部的小王來蓋章。小夏不得不停下手中的工作,一邊看著需要蓋章的報表,
一邊咣的打開抽屜,還嘟嚕著:“上午不是蓋過了嗎,怎麼又要蓋章?以後把報表湊到一起再來蓋,別這樣三三兩兩的。真煩人!”說著,把蓋好章的報表往桌上一扔,就去忙自己的了。這時,策劃部小張要用會議室,請小夏把門打開,剛剛坐下的小夏不耐煩地說:“說過多少次,用會議室要提前打招呼先登記,怎麼就是記不住,討厭。”說著把登記簿往小張面前一扔,自己拿著鑰匙去開門了。
小王和小張對視了一下,搖搖頭沒吱聲。但到年底評議的時候,小夏的分數比較低,原本領導打算給能幹的小夏提職呢,但測評的分數不夠,也只有先放下了。 點評:小夏是比較典型的費力不討好型。像她這樣,工作明明都替別人做了,但就是嘴上太不饒人了。即使做了,但還是把人給得罪了。你呢,要麼不做,好言好語地向對方解釋:“這會兒太忙了,經理急著要這個報告,麻煩你等會兒。
”你如果做了,那就顯得是情願的,何必費力不討好呢? 惡意傷人型 危險指數95% 老陳是單位有名的“牢騷王”。那次,她對小菲說:“你看駱小輝才幹了不到一年時間,就蹦了三個臺階,也太快了嗎?看她那騷樣,八成是搭上哪位領導了。像你這樣工作能力強,業務精,又能幹的人怎麼就不提你,還不是因為你只會幹工作,不會背後使刀子,讓那些不如你的人鑽了空子。”本來一向沉默的小菲,
被老陳激得義憤填膺:“沒辦法,領導就是喜歡那些會拍馬屁的人。要知道,人才好用不能用。一般有才能的人都有些脾氣,不好控制。哪個領導不喜歡乖乖聽自己話的奴才,這樣才能為所欲為。我早就看透了,無所謂。”老陳看到小菲激動地樣子,繼續煽風點火:“別生氣,這世道就這樣,奸臣當道,好人難做,無論你怎麼努力,也勝不了旁門左道,除非你也練邪門歪功。”小菲憤憤道:“你看咱經理整個一‘嶽不群’,駱小輝都不要臉成乳☆禁☆房癌了,還做他秘書。呸!真噁心。” 點評:在一定範圍內發牢騷還可以理解,可一但發展成人身傷害和人身攻擊就不對了。其實,你在貶低別人的同時,自己是不是也有些掉價。再往壞處想,如果這話傳到領導耳朵裡去,能有你的好飯吃嗎? 眼紅嫉妒型 危險指數85% 許營也不知道自己為什麼總是牢騷滿腹的。別人漲工資了她發牢騷、別人提職了她發牢騷、別人受到獎勵加薪了她還是發牢騷…… 去年,公司裡有個出國進修的名額,這是很多人夢寐以求的。可名額只有一個,最後落到了公關部趙娜的名下。許營對趙娜有了敵意,儘管趙娜從來沒得罪過她。許營總是一有機會,就詆毀趙娜:“公司裡那麼多人,怎麼名額就給她了,也沒看出她多麼優秀,還不是公關術運用的好,哪兒是憑得真本事?”今年,財務部的珍妮結婚,邀請同事參加婚禮。看到珍妮盛大的婚宴,許營心裡又不平衡了,回來後對同事說:“憑珍妮的薪水,能搞這麼豪華的婚禮?是不是與她會計部經理的身份有關。” 點評:同是一年進公司的同事,為什麼別人出國的出國,加薪的加薪,升職的升職,為什麼只有她許營“一成不變”。這個結果是不言自明的。善待你周圍的同事,並管住自己的嘴巴,以後會好起來的。 隨聲附和型 危險指數75% 維妮是某公司的部門經理,小越是她手下的職員。因為小越的業績總也上不去,公司幾次加薪都沒她的事。面對一樣的工作,小越並不少出力,但總是收效甚微。現在,小越對維妮安排給她的工作,也不那麼有耐心了:“我正忙著呢,能不能給那些長薪水的人多派點活。” 其實,維妮何嘗沒有想法呢?同是部門經理,屬她薪水最低,她也有一肚子苦水呀。如果不是她部門經理的身份,她早就成為小越的“知心朋友”了。聽到小越的牢騷,維妮還是沒有忍住自己的怨氣:“有什麼辦法呢,公司現在不景氣,別說你了,同是部門經理,我的薪水是最低的,可我也要幹呀。何況你呢,幹吧,如果不幹,連現在的位置也難保啊!我們同是天涯淪落人呢!” 點評:身為上司的維妮是不應該說這些洩氣話的,她的抱怨只能加深小越對公司的不滿。作為一個管理者,應該進行正面開導,而不是泄她的氣。這樣做,只能獲得暫時的同情,而不能達到長久的理解,更得不到下屬的尊敬。 擾亂情緒型 危險指數80% 儘管甯寧知道對桌的老杜是個“牢騷王”,但也沒辦法制止她,每天聽著老杜的牢騷,甯寧深深感到情緒污染的危害。 雖然,甯寧一聽到老杜說話就心煩,心裡非常討厭她,可情緒依然會經常受到老杜消極地影響。她明明知道老杜是個情緒污染源,但時間久了,她竟然也或多或少地相信老杜的某些言論了。甯寧看事情開始往壞處想了,整天覺得世界上的人都對不起她,仿佛大家都欠她錢似的。 那次,老杜又有板有眼地對甯寧說:“你知道嗎,這次部門副經理的位置本應該是你的,可就因為那個會‘發哆’的小文,經常去老總那告你的黑狀,這個副經理的位子才落到小文手裡的。”甯寧半信半疑,卻不知怎的,越看越覺得小文的舉動挺像老杜說的那樣。於是,甯寧處處找茬,與小文做對。 點評:每個單位總有那麼幾個“可恨天下不亂的人”,自己過得不快樂,也不想讓別人快樂;自己與某個同事有過結,卻利用別人來發洩自己的不滿。當心,千萬別受這種人污染和利用。駱小輝都不要臉成乳☆禁☆房癌了,還做他秘書。呸!真噁心。” 點評:在一定範圍內發牢騷還可以理解,可一但發展成人身傷害和人身攻擊就不對了。其實,你在貶低別人的同時,自己是不是也有些掉價。再往壞處想,如果這話傳到領導耳朵裡去,能有你的好飯吃嗎? 眼紅嫉妒型 危險指數85% 許營也不知道自己為什麼總是牢騷滿腹的。別人漲工資了她發牢騷、別人提職了她發牢騷、別人受到獎勵加薪了她還是發牢騷…… 去年,公司裡有個出國進修的名額,這是很多人夢寐以求的。可名額只有一個,最後落到了公關部趙娜的名下。許營對趙娜有了敵意,儘管趙娜從來沒得罪過她。許營總是一有機會,就詆毀趙娜:“公司裡那麼多人,怎麼名額就給她了,也沒看出她多麼優秀,還不是公關術運用的好,哪兒是憑得真本事?”今年,財務部的珍妮結婚,邀請同事參加婚禮。看到珍妮盛大的婚宴,許營心裡又不平衡了,回來後對同事說:“憑珍妮的薪水,能搞這麼豪華的婚禮?是不是與她會計部經理的身份有關。” 點評:同是一年進公司的同事,為什麼別人出國的出國,加薪的加薪,升職的升職,為什麼只有她許營“一成不變”。這個結果是不言自明的。善待你周圍的同事,並管住自己的嘴巴,以後會好起來的。 隨聲附和型 危險指數75% 維妮是某公司的部門經理,小越是她手下的職員。因為小越的業績總也上不去,公司幾次加薪都沒她的事。面對一樣的工作,小越並不少出力,但總是收效甚微。現在,小越對維妮安排給她的工作,也不那麼有耐心了:“我正忙著呢,能不能給那些長薪水的人多派點活。” 其實,維妮何嘗沒有想法呢?同是部門經理,屬她薪水最低,她也有一肚子苦水呀。如果不是她部門經理的身份,她早就成為小越的“知心朋友”了。聽到小越的牢騷,維妮還是沒有忍住自己的怨氣:“有什麼辦法呢,公司現在不景氣,別說你了,同是部門經理,我的薪水是最低的,可我也要幹呀。何況你呢,幹吧,如果不幹,連現在的位置也難保啊!我們同是天涯淪落人呢!” 點評:身為上司的維妮是不應該說這些洩氣話的,她的抱怨只能加深小越對公司的不滿。作為一個管理者,應該進行正面開導,而不是泄她的氣。這樣做,只能獲得暫時的同情,而不能達到長久的理解,更得不到下屬的尊敬。 擾亂情緒型 危險指數80% 儘管甯寧知道對桌的老杜是個“牢騷王”,但也沒辦法制止她,每天聽著老杜的牢騷,甯寧深深感到情緒污染的危害。 雖然,甯寧一聽到老杜說話就心煩,心裡非常討厭她,可情緒依然會經常受到老杜消極地影響。她明明知道老杜是個情緒污染源,但時間久了,她竟然也或多或少地相信老杜的某些言論了。甯寧看事情開始往壞處想了,整天覺得世界上的人都對不起她,仿佛大家都欠她錢似的。 那次,老杜又有板有眼地對甯寧說:“你知道嗎,這次部門副經理的位置本應該是你的,可就因為那個會‘發哆’的小文,經常去老總那告你的黑狀,這個副經理的位子才落到小文手裡的。”甯寧半信半疑,卻不知怎的,越看越覺得小文的舉動挺像老杜說的那樣。於是,甯寧處處找茬,與小文做對。 點評:每個單位總有那麼幾個“可恨天下不亂的人”,自己過得不快樂,也不想讓別人快樂;自己與某個同事有過結,卻利用別人來發洩自己的不滿。當心,千萬別受這種人污染和利用。