心靈的港灣

請珍惜對你要求高的領導


請珍惜對你要求高的領導 要求不高的領導看似好,
其實是一種自私的表現,不想讓你下屬變得強大超過你。 我們要記住: 1、越是對你有要求的,說你這不好那不好的,越?嗦的領導,你有這樣的領導一定要好好珍惜,他才是能真正幫助你成長的好領導! 2、任何強大公司都不會給下屬安全感,而是用最殘忍方式激發每個人變得強大,自強不息! 3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的,因為再強大的人,在溫順的環境中都會失去狼性! 4、凡是想方設法逼出員工能力,
開發員工潛力的公司都會升騰不息,因為在這種環境下,要麼變成狼,要麼被狼吃掉! 5、最不給員工安全感的公司,其實給了真正的安全感,因為逼出了他們的強大,逼出了他們的成長,也因此他們有了未來! 6、如果真的愛你的下屬,就考核他,要求他,高要求,高目標,高標準,逼迫他成長! 7、如果你礙於情面,低目標,低要求,低標準養了一群小綿羊、老油條,
小白兔。 那麼這是對下屬前途最大的不負責任! 因為這只會助長他們的貪婪、無知和懶惰。 讓你的下屬因為你而成長,擁有正確的人生觀,價值觀,並具備了完善的品行。 讓員工不斷的成長,就是領導對下屬最偉大的愛!救與被救! 共勉之!