心靈的港灣

馬雲:寧可公司倒閉 也要辭退負面的員工


馬雲關於職場勵志、企業管理的一番哲理名言:寧可公司倒閉 也要辭退負面的員工 負面的員工不換掉,
弊大於利。狀態不好的員工不空出來,狀態好的員工就無法進來。 員工越換越優秀!一個員工輕易離開團隊,是沒有責任心的表現。 哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優點,如果稍有不順或誘惑,就輕易動搖,無論怎樣,這種人是不能託付重任的。尤其急功近利無視公司設計品質更不能留。 抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,
說自己無能,更是在放棄機會!過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心,不要留。創造利潤是你存在的核心價值,創業不是做慈善。遇到外界的壓力就想逃,這樣的員工留了是風險。遇到問題請先思考,只反映問題是初級水準,思考並解決問題才是高級水準。 要跟這樣的人合作: 1、能始終跟著團隊一起成長的人及價值觀。
2、對團隊的前景始終看好的人。
3、在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

4、為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。
5、抗壓能力強且有耐性的人。
6、與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人;不計較個人得失,顧全大局的人;心胸博大,有境界,有奉獻精神的人;到最後都可以享受到勝利的果實。 一個團隊裡,人分為五種:人渣,人員,人手,人才,人物。 1、【人渣】 就是牢騷抱怨、無事生非,拉幫結派,挑起事端、吃裡扒外的破壞分子; 2、【人員】 就是只領工資不愛做事,
安排與自己無關的工作不願幹,屬庸人之列; 3、【人手】 就是安排什麼做什麼,不安排絕對不做,等著下命令的人; 4、【人才】 就是每天發自內心做事,做事有責任、有思路、有條理,知道公司的事做好了,受益的是自己,同時真心為公司操心的人; 5、【人物】 就是全身心投入,用靈魂去思考、做事,決心要和企業做一番事業的人! 人員斤斤計較,人手需要引導,人才關注當下,人物放眼未來!發展要靠人才,
做大要靠人物!