心靈的港灣

身陷職場囧境,怎樣走過坎坷不平的職場道路


身陷職場?境,怎樣走過坎坷不平的職場道路
窘境”和“?境”的意思相似,

都是指處境困迫。“?”字是網路上流行的詞,它形象地勾勒出一張沮喪的臉孔:如兩道下垂的眉毛、一個受委屈而張開的嘴巴,還有現代人鬱悶、悲傷、無奈、無語的表情。

職場上有許多人身陷?境,以致情緒低落,對工作產生厭倦感。追根究底,機構單位的制度、上司的作風和辦公室裡的政治風波是問題的癥結。以下列舉一些實例,以反映“職場氣候”所造成的不良影響。

一、上司喜愛呼群結黨,排除異己。

凡是與上司同一陣線的人,往往能夠得到特殊的待遇,在公司裡趾高氣揚。相反的,異己者就無法享受到同樣的利益,還經常被刁難。

二、上司缺乏專業知識,無法領導團隊。

有的上司無法給予下屬明確的指示,發生事情後就只會推卸責任。有的外行充內行,對事務舉棋不定、諸多挑剔,讓下屬左右為難,無所適從。

三、工作狂的上司,不知體恤下屬。


平日過量的工作,使員工不勝負荷。冗長超時的會議忽視下屬的用餐時間和家庭的需要。下班之後,連環的電郵和WhatsApp不斷傳達指令,甚至在三更半夜也用網路來騷擾下屬,剝奪了他們的私人及休息時間。

四、上司說些不真實的話,讓員工彼此猜疑。

心胸狹隘的上司,不僅妒忌英才,也唯恐下屬太過團結而對自己不利,所以對強者進行打壓,離間那些團結友好的下屬。這種在別人背後說壞話的小動作,

往往會引起員工之間的衝突和猜忌。

五、上司情緒陰晴不定,無法捉摸。

他們對下屬忽冷忽熱,有時熱情殷勤,有時卻板起面孔說話,讓下屬戰戰兢兢,天天要看上司的臉色做事。

六、上司沒有涵養,說話羞辱下屬。

有些上司無法控制自己的情緒,一生氣就口不擇言,出言不遜,當眾斥責別人而不留餘地。他們甚至取笑別人的身型和缺陷,以逞一時之快。

以上是不良上司的一些劣行。雖然在本地,正直而有責任感的上司仍然占大多數,但令人難以忍受的上司還是隨處可見。至於同事之間的明爭暗鬥、爾虞我詐、紛紛擾擾,也是導致職場?境的因素。

倘若你不幸置身於?境,感到心力交瘁,該如何在?境中成長、走出?境呢?以下是80後勵志網的一些建議。

一、好男好女當自強。

我覺得唉聲歎氣或怨天尤人都是無濟於事的,必須把怨氣轉化為爭氣。唯有提高個人的專業水準,把工作做得更好,方能站穩一席之地。“才幹”是幹事業的本錢和條件,如果你是一個強者,就可以投奔“明主”,走出?境。

二、修養德行,調整心態。

當你還無法轉換工作時,就必須坦然接受現實。你要學會忍耐、寬恕和體諒他人、管理自己的情緒、懂得捨棄和放下。一旦現狀無法改變,只好轉換心念,把苦藥當作補藥,把挫折失意當作是磨練的機會。我認為?境並不可怕,憑著個人堅韌的毅力、樂觀積極的態度,必能戰勝困難,且在逆境中成長。

三、憑藉外來的扶助,加強自己的正能量。

家人、師長和知心好友,都是你傾訴及諮詢的物件,別人的意見和經驗可以作為參考和借鑒。另一個是“不說話的老師”——書本,到圖書館去借閱勵志的書籍,多讀多思考,必能增強自己的正能量,做出明智的抉擇。

總之,職場的道路上是風風雨雨,坎坷不平的。謹此以“大學之道,在明明德,在親民,在止於至善”來勉勵大家。通過《大學》一書,教導我們做人的道理:在職場上,我們應該彰顯自身光明的德性,人人除污染而自新,而且精益求精,做到最完善的地步。
一旦現狀無法改變,只好轉換心念,把苦藥當作補藥,把挫折失意當作是磨練的機會。我認為?境並不可怕,憑著個人堅韌的毅力、樂觀積極的態度,必能戰勝困難,且在逆境中成長。

三、憑藉外來的扶助,加強自己的正能量。

家人、師長和知心好友,都是你傾訴及諮詢的物件,別人的意見和經驗可以作為參考和借鑒。另一個是“不說話的老師”——書本,到圖書館去借閱勵志的書籍,多讀多思考,必能增強自己的正能量,做出明智的抉擇。

總之,職場的道路上是風風雨雨,坎坷不平的。謹此以“大學之道,在明明德,在親民,在止於至善”來勉勵大家。通過《大學》一書,教導我們做人的道理:在職場上,我們應該彰顯自身光明的德性,人人除污染而自新,而且精益求精,做到最完善的地步。