心靈的港灣

挫折的故事,每個故事永遠有AB面,挫折也有B面

每個挫折的故事都有AB面

有人說,世界越冷酷,我們越需要學會堅強。

從學校到職場,從新人到精英,成長的路上每天都面臨著許多的挫折。

你可知道這些挫折都有AB面?

【故事1】:胖男孩的委屈

他知道,同學們都不喜歡自己。

踢球,他不會;跑步,他總是最後一個;跳繩,他會絆倒自己……每一堂體育課,都讓他倍感煎熬,而周圍人看他的眼神,也越來越嫌棄,再也不願意帶著他一起玩兒了。

說到底,不就是因為自己胖嗎?這又不是他願意的!天生如此呀!一想到這個,

就讓他感覺很憤怒,覺得大家都在欺負他。這不,明明知道自己運動無能,體育委員還硬替他報了校運動會的800米競賽,這不就擺明要看他出醜嗎?

果不其然,他得了最後一名。散會後,他抹著眼淚往家走。

小男孩帶著一張苦臉回了家。

爸爸問:“你怎麼了?”,而他忿忿地回答:“大家都欺負我!”。

他向自己的父親控訴了身邊人的惡劣行徑,但奇怪的是,爸爸卻一點沒有幫他出頭的意思,

反而對他說:“所以,你覺得大家討厭你是因為胖?“

“難道不是嗎?“

“我覺得不是。“身為企業高管的爸爸,看待每個問題都有自己獨特的角度。他捏了兒子的小臉一把,反問道:“為什麼你不試試在自己身上找找原因呢?”

我能有什麼問題?他在心底不滿地嘟囔著,可好好想想,又似乎確實有一些端倪:

因為怕出醜,他總是拒絕參與集體遊戲;不僅一直逃避運動會,連大掃除他也不願意幹——累啊!體育委員說了他好幾次,

他也不聽。這樣看來,好像確實是自己理虧……

看著兒子羞愧地低下了頭,爸爸笑了:“別不開心啦!以後爸爸每天早起一個小時和你一起去跑步!”說著,他像變魔術一樣從身後掏出一個盒子,而裡面裝著一雙漂亮的運動鞋。

【故事】2:職場新人的困惑

這已經是她這個月第三次挨批了。

第一次,是同事在提案會開場前半小時緊急call她送一份產品資料過去。雖然一路急趕慢趕,但還是晚了幾分鐘。事後,她被訓了半個小時。

第二次,是組長吩咐她為大家訂餐。時值晚高峰,餐廳不送,好不容易買回來,卻被埋怨飯菜不夠熱了。

第三次,是主管彙報工作時說錯了一個資料,也不知怎的,她脫口而出就接了一句“不是”,

而主管的臉當場就黑了。

她感覺很挫敗,不明白為何自己在學校裡一直是資優生,但進了職場卻總是處處碰壁。每天早上,她對著鏡子裡的自己說:加油,一切都會好的!可是一去上班,總是會有新的意外或打擊迎面而來。比如,在今天這個會上,她就越聽越茫然、也越聽越心寒——為什麼主管站在臺上講的這個方案,與她昨天交的那個如出一轍?

女孩委屈又不忿地下了班。媽媽看出她心情低落,於是特地做了她愛吃的玉米排骨湯。她鼻子一酸,忍不住傾訴了一通。而媽媽認真地聽完後,卻提出了一個重要的問題:相似與相同,有著本質的不同。所以,這裡面會不會有誤會呢?

她被問住了,仔細想想,除了幾個idea之外,方案中最重要的部分確實是主管寫的。

“你說今天提案很成功,你也作為專案團隊一員參與了,是不是應該向主管表示祝賀呢?”

想開以後,她照媽媽說的做。不一會,微信提示音響起,是主管:“最近幹得不錯!之後的項目就你來跟吧。另外,下個月你可以轉正了,到時一起吃飯慶祝一下!”

一瞬間,所有負面情緒煙消雲散。她開心地抱住了母親,大聲叫道:“謝謝媽媽,我最愛你了!”

【故事】3:HR總監的無奈

她已經連續加班兩周了,包括週末。

作為一家知名企業的HR總監,每天她都在與各式各樣的會議、表格、郵件搏鬥,每到年底,更是格外頭疼。比如昨天,她剛剛被總經理請去喝過一次茶,對方輕描淡寫但又不容置疑地說:“年底的離職率務必要控制一下,否則很難給董事會交代。”

老實講,若是不掛著HR總監的頭銜,她也很想吐槽:這裡任務重、壓力大,如果有更好的選擇,幹嘛不去?但作為一個HR總監,她明白這樣的抱怨毫無作用,而且顯得她非常不專業。所以,她只是淡淡地回了一句“好的”。

之後,她就緊急召集手下擬定了一系列方案,也親自找各部門主管談話,非常有技巧地施加了一些壓力。漸漸的,她發現大家的眼神開始有了微妙的變化,只要她出現的場合,在場的人就會透著一股淡淡的怨念與忌憚。她明白,自己被大家恨上了。

HR總監好幾天都悶悶不樂。

這天,她拖著疲憊的身體回了家,卻發現屋子裡面黑漆漆的。正疑惑中,燈一下子就亮了,她看見兒子和老公站在一個大大的生日蛋糕前,開心地沖她喊:“生日快樂!”

對哦,今天是自己的生日,但最近太忙也太煩,完全沒有想起來。看著兒子的笑臉,感覺壓力小了許多。於是拿出手機,一家人在蛋糕前自拍起來,還發了朋友圈。生日大餐過後,抱著兒子舒服地窩在沙發上刷手機,剛才發的圖片下麵全是同事們的點贊和生日祝福。

原來,自己沒有想像中那麼被討厭啊。看著家人的笑臉,她突然明白了一個:作為HR總監,如果能讓員工感覺到公司的情義,怎麼會有人捨得隨意說離開?好,明天就找老總好好談一談,實際地為大家爭取福利!

類似的故事,每天都在我們身邊發生。甚至說,可能我們自己就曾做過文中主角。但是每個故事永遠有B面。所以我們只要撐過去就好了!每一次挫折,都是財富;每一個苦痛,都是勳章。

延伸閱讀:

史泰龍的故事,感謝挫折
媽媽看出她心情低落,於是特地做了她愛吃的玉米排骨湯。她鼻子一酸,忍不住傾訴了一通。而媽媽認真地聽完後,卻提出了一個重要的問題:相似與相同,有著本質的不同。所以,這裡面會不會有誤會呢?

她被問住了,仔細想想,除了幾個idea之外,方案中最重要的部分確實是主管寫的。

“你說今天提案很成功,你也作為專案團隊一員參與了,是不是應該向主管表示祝賀呢?”

想開以後,她照媽媽說的做。不一會,微信提示音響起,是主管:“最近幹得不錯!之後的項目就你來跟吧。另外,下個月你可以轉正了,到時一起吃飯慶祝一下!”

一瞬間,所有負面情緒煙消雲散。她開心地抱住了母親,大聲叫道:“謝謝媽媽,我最愛你了!”

【故事】3:HR總監的無奈

她已經連續加班兩周了,包括週末。

作為一家知名企業的HR總監,每天她都在與各式各樣的會議、表格、郵件搏鬥,每到年底,更是格外頭疼。比如昨天,她剛剛被總經理請去喝過一次茶,對方輕描淡寫但又不容置疑地說:“年底的離職率務必要控制一下,否則很難給董事會交代。”

老實講,若是不掛著HR總監的頭銜,她也很想吐槽:這裡任務重、壓力大,如果有更好的選擇,幹嘛不去?但作為一個HR總監,她明白這樣的抱怨毫無作用,而且顯得她非常不專業。所以,她只是淡淡地回了一句“好的”。

之後,她就緊急召集手下擬定了一系列方案,也親自找各部門主管談話,非常有技巧地施加了一些壓力。漸漸的,她發現大家的眼神開始有了微妙的變化,只要她出現的場合,在場的人就會透著一股淡淡的怨念與忌憚。她明白,自己被大家恨上了。

HR總監好幾天都悶悶不樂。

這天,她拖著疲憊的身體回了家,卻發現屋子裡面黑漆漆的。正疑惑中,燈一下子就亮了,她看見兒子和老公站在一個大大的生日蛋糕前,開心地沖她喊:“生日快樂!”

對哦,今天是自己的生日,但最近太忙也太煩,完全沒有想起來。看著兒子的笑臉,感覺壓力小了許多。於是拿出手機,一家人在蛋糕前自拍起來,還發了朋友圈。生日大餐過後,抱著兒子舒服地窩在沙發上刷手機,剛才發的圖片下麵全是同事們的點贊和生日祝福。

原來,自己沒有想像中那麼被討厭啊。看著家人的笑臉,她突然明白了一個:作為HR總監,如果能讓員工感覺到公司的情義,怎麼會有人捨得隨意說離開?好,明天就找老總好好談一談,實際地為大家爭取福利!

類似的故事,每天都在我們身邊發生。甚至說,可能我們自己就曾做過文中主角。但是每個故事永遠有B面。所以我們只要撐過去就好了!每一次挫折,都是財富;每一個苦痛,都是勳章。

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