心靈的港灣

關於兼職創業,什麼類型的創業可以兼職,什麼不行?

兼職創業答疑解惑

兼職創業的優點:

收入穩定:一些創業者手無餘錢投身創業,

難免陷入困窘的境地。如果只是業餘創業,同時保有一份全職的工作,溫飽方面就不需擔心。如果你的收入很高(比如 BAT 員工兼職創業),一部分進賬還能作為你創業時的資本,為創業早期提供必要的啟動資金。

家人支援:你跟妻兒或父母說要辭職創業,想必會引起他們的擔憂。不如利用業餘時間為創業做個起步,有一定成果時再拿給他們看,也更容易得到認同。

資源調用:並不是要兼職創業者將公司的資源挪作私用。如果你的項目與公司業務有較強關聯,你可以將專案直白地披露給公司,請求公司的資源支持;更多的情況下,你被公司任命為某個創新型項目的負責人,這個項目將來很有可能成為你的事業。只要公司對你的項目感興趣,初創項目有個大後臺的感覺還是很好的。

便於回頭:有人會說創業應該做到專注和極致,

不能總想著回頭。這個理念沒有問題,但創業的實驗期你應該保持較高的容錯率,給自己留條退路也未嘗不可。尤其,當一些項目被現實證明顯然不可行甚至荒唐時,你會感謝自己沒有衝動辭職的。

兼職創業的缺點:

組建團隊困難:我們的觀點是,尋找聯合創始人是一件值得下功夫的事。你很難只靠業餘時間就找到聯合創始人,就算找到了,也不容易通過短暫的、碎片化的相處便摸清他的人品和才能。

不夠好的合夥人會對項目帶來打擊,這是我們反復提到的問題。

進度慢:每天下班後幾小時的工作足以創造偉大的專案,但決非所有人都做得到。對於一般人,這幾小時還有很多要做的事情,不能全情投入創業。此外,大腦反復在全職工作/創業項目之間切換,效率也值得打個問號。我們強烈反對兼職創業者犧牲睡眠時間,

那對你的東家和你的項目都是不負責任的行為。

溝通成本高:你找到了一些遠端工作的夥伴,每天穩定地推進進度,直到你們開始決定方向,或者意見出現了分歧,需要展開深度討論——比如你們想貼一張商業模式畫布。在激烈的爭辯中,你們發現遠端溝通是如此低效而令人急躁。這就是你們需要見面的原因。而兼職創業的你們,見面的成本也不低。

法律風險:你兼職創業的行為是否影響到你的本職工作,

你兼職創業的項目是否涉嫌與公司業務競爭?普通員工不必考慮此類問題,出現糾紛無非辭職或辭退;但如果你簽了競業禁止協議,或者你是高級管理層,可能就會發展到打官司的地步,這是任何一方都不想看到的結果。

什麼類型的創業可以兼職,什麼不行?

技術類、產品類創業,可以比較方便地做出最小可用品(MVP)的項目比較適合兼職創業。

涉及線下工程的 O2O 專案,以及啟動很重的科研類專案不適合兼職創業。

技術含量很高、很難被模仿或抄襲的創意不在乎競爭,無需快速佔領市場,可以兼職創業慢慢來。

技術含量低、拼管道的創業要爭分奪秒、以最大效率運行,不適合兼職創業。

資金充裕的創業者可以兼職創業,因為不急於拿出成果爭取融資。

依賴種子輪、天使輪資金啟動的專案,創始人必須儘早辭職開始尋找投資。

現在的工作是否能夠兼職創業?

一些特別忙碌或導致生活不規律的工作不適合兼職創業,那會毀滅你的精力和健康。

值得一提的是競業限制協議。客觀來講,國內企業普遍對競業限制協定重視程度不足,就算已經簽訂,當員工違反協定時選擇起訴的情況也不常見,主要原因有二:

大量員工離職後都會參與競業,每起單獨起訴實在得不償失;

核心利益並未受到影響,即便勝訴,所獲賠償也不多,而付出時間成本卻巨大。

但這不代表創業者可以無視協議投身創業。一旦你的創業項目做大,真正危害到老東家核心利益,老東家起訴你基本必勝,這會對你的創業專案造成重大打擊。

尤其,你的專案走到上市這一步,上市前夕被老東家起訴,後果就可能是災難性的。

綜上,我們不鼓勵創業者違反競業限制協議去創業。掃清障礙全職創業,或者從事不與東家存在競爭的項目才是可行之道。

辭掉工作轉為全職創業的時機:

準備融資:尋找融資的工作會耗費大量時間,也不能交給別人,創始人務必親力親為。

不堪重負:兼職能完成的工作畢竟有限,當你感覺疲勞已超限,或者兼職已無法完成必要工作,就考慮辭掉吧。

招聘雇員:合夥人互相知根知底,鬆散的兼職合作狀態沒有問題,但是不能用這種形態接納普通員工。把公司註冊了,準備辦公場地,全職開幹吧。

辭職後與前雇主關係的處理?

你的初創企業需要保護,不要公然樹敵。與老東家和睦相處,保持必要的聯繫,這樣能首先排除一個潛在對手。

如果你的離職處理得很棒,沒有破壞彼此的信任,今後你也有機會與前雇主達成合作。

有可能你以前的同事離職後會考慮去你的公司?從這個角度出發,你也應該和前雇主搞好關係。


涉及線下工程的 O2O 專案,以及啟動很重的科研類專案不適合兼職創業。

技術含量很高、很難被模仿或抄襲的創意不在乎競爭,無需快速佔領市場,可以兼職創業慢慢來。

技術含量低、拼管道的創業要爭分奪秒、以最大效率運行,不適合兼職創業。

資金充裕的創業者可以兼職創業,因為不急於拿出成果爭取融資。

依賴種子輪、天使輪資金啟動的專案,創始人必須儘早辭職開始尋找投資。

現在的工作是否能夠兼職創業?

一些特別忙碌或導致生活不規律的工作不適合兼職創業,那會毀滅你的精力和健康。

值得一提的是競業限制協議。客觀來講,國內企業普遍對競業限制協定重視程度不足,就算已經簽訂,當員工違反協定時選擇起訴的情況也不常見,主要原因有二:

大量員工離職後都會參與競業,每起單獨起訴實在得不償失;

核心利益並未受到影響,即便勝訴,所獲賠償也不多,而付出時間成本卻巨大。

但這不代表創業者可以無視協議投身創業。一旦你的創業項目做大,真正危害到老東家核心利益,老東家起訴你基本必勝,這會對你的創業專案造成重大打擊。

尤其,你的專案走到上市這一步,上市前夕被老東家起訴,後果就可能是災難性的。

綜上,我們不鼓勵創業者違反競業限制協議去創業。掃清障礙全職創業,或者從事不與東家存在競爭的項目才是可行之道。

辭掉工作轉為全職創業的時機:

準備融資:尋找融資的工作會耗費大量時間,也不能交給別人,創始人務必親力親為。

不堪重負:兼職能完成的工作畢竟有限,當你感覺疲勞已超限,或者兼職已無法完成必要工作,就考慮辭掉吧。

招聘雇員:合夥人互相知根知底,鬆散的兼職合作狀態沒有問題,但是不能用這種形態接納普通員工。把公司註冊了,準備辦公場地,全職開幹吧。

辭職後與前雇主關係的處理?

你的初創企業需要保護,不要公然樹敵。與老東家和睦相處,保持必要的聯繫,這樣能首先排除一個潛在對手。

如果你的離職處理得很棒,沒有破壞彼此的信任,今後你也有機會與前雇主達成合作。

有可能你以前的同事離職後會考慮去你的公司?從這個角度出發,你也應該和前雇主搞好關係。