心靈的港灣

在機關單位工作的經驗,一位機關老幹部的肺腑之言


在機關單位工作的經驗

——一位機關老幹部寫給年輕人的肺腑之言

我長期在機關工作,現已逾不惑之年,是個不大不小的官,多年來和很多的年輕人均交往過,也培養了不少很能幹的人,和大家相處一直也很愉快。但近些年來,我發現自“80”以後的年輕人,有很多想法和我們不同,有的也因不適應機關的工作或氛圍而吃過虧。因此,很想和大家交流一下,希望對大家、特別是對剛進機關的年輕人有所幫助。

一、別怕任務繁重,對年輕人來說:工作就是機會

機關裡有很多工作是分不清職責的,這種事情無論在哪個地區、那個行業或是哪個級別的機關都存在。還有一種情況是本來你已經很忙了,而周邊的人卻很悠閒,可領導就是要讓你做。很多剛進機關的年輕人,對這種現象很有意見,還不時發點小牢騷,覺得自己吃了很大的虧。以我的經驗,這是領導對新人的初步考驗,一是看你有沒有大局意識,

肯不肯幹;二是想通過工作,看你能不能幹。 如果你一直不願幹或幹不好,在這個領導的任期內,你基本就定型了,不會有太大的出息。老同志對你也會有想法。

還有一種情況,就是領導總是把急難險重的任務交給少數同志幹,有的年輕人也不滿意。殊不知,不管什麼樣的單位,始終是20%的人幹80%的活,而且還經常挨批評。但到最後,進步最快的人往往就是這20%的人(非正常的情況除外),

因為他貢獻大、得到的鍛煉也多,能力自然也就比別人要強很多。

有人認為,在機關工作,有後臺的人提拔快,但是一些重要崗位,如果你只有後臺,沒有能力,你後臺再大,領導也不會輕易把你放到這個崗位。因為領導最希望的是提拔一些有能力的人來更好地開展工作,這樣領導自己也會輕鬆很多。另一方面,如何你能力很差,靠一寫的關係提拔到了重要崗位,你的下屬不會買你的賬,

你的工作也很難開展,這樣的例子其實大家都有所耳聞。

所以,多幹幹工作,尤其是一些領導交待的急難險重的工作,是一個提升自己能力的機會,對你的前途大有好處。

二、領導有偏見不要怕,要埋頭幹好你的工作,證明你的能力,切忌破罐子破摔。

領導對人有偏見有各種情況,有的是因你以前站錯隊了,有的是領導聽信了饞言,有的是領導不瞭解情況,還有的領導就是水準低。

如果你和他抗爭或是破罐子破摔,十有八九你會死得很慘。正確的做法是你不要把這些看得太重,一心一意的把工作做好,通過工作證明你的能力和為人,同時和群眾搞好團結,打好群眾基礎。假以時日,開明的領導總會消除偏見的。即使這個領導不開明,換個領導,你也有鹹魚翻身的機會。否則,你當時就被廢了。

三、晉升不公平的事經常有,如果你改變不了的話,最好是調整好自己的心態,不要影響自己和家人的正常生活。

目前在我們國家,由於體制和機制的原因,是少數人選馬,而不是通過賽馬來選馬,所以職務晉升中的不公平事情很多。確實有部分能力不強、操守不好的人提拔的比你快。如果你有“關係”或有“辦法”能改變,你也可以用一下,但是你如果沒有什麼“關係”或“辦法”,也不要太生氣。因為這是一種綜合實力的打拼,而不是能力和素質的打拼,而且這種狀況在短期內也不會有根本的改變。生一下氣也就行了,否則會影響你和家人的工作和生活,實在是沒有意思。況且,人的價值體現也不就是只有當官這一條路。想通了一通百通。

四、要注重學習。同進機關的年輕人,最後跑得遠的人一定是肯學習、善學習、會學習的人。

現在很多年輕人,進機關後別的本事增長不快,吃喝玩樂的事學得挺快,而且還很享受,這是不行的。不管什麼樣的單位、什麼樣的領導,都需要這樣的人,但這樣的人好找,也一抓一大把。但是,領導不能只用這些人,真正能獨當一面、關鍵時候能派上用場的人,才是領導真正需要的人。而要成為這樣的人,你就需要不斷的學習和創新,要下長功夫、苦功夫、真功夫。要記住,沒有什麼人能夠隨隨便便就成功。就是那些溜鬚拍馬的人,他也很累的,你能拉下臉做那些事嗎?

五、不要把機關工作看簡單了,組織協調和寫文章等本事,學校裡面學不來,是要積累和磨煉的。

現在很多年輕人,一進機關眼高手低,三二下就被人拍扁了,很是鬱悶,其實主要是自己不夠謙虛,有些人就故意讓你出洋相(這是一小部分人)。學校裡學得都是一些基礎知識,偏理論的成份多,很多專業的知識機關裡是用不著的。相反,組織協調和寫領導講話等材料的事情,學校裡教得少的東西,在機關才是看家本領。尤其是機關公文寫作,特別是領導講話,和學術文章完全不是一碼事,你要多學、多看、多聽,細心揣摩。如果你用心的話,一年多以後能上手,慢慢也就鍛煉出來了。

肺腑之言,希望能對年輕的同志有所幫助。
延伸閱讀:
機關單位必須掌握的詞語

最好是調整好自己的心態,不要影響自己和家人的正常生活。

目前在我們國家,由於體制和機制的原因,是少數人選馬,而不是通過賽馬來選馬,所以職務晉升中的不公平事情很多。確實有部分能力不強、操守不好的人提拔的比你快。如果你有“關係”或有“辦法”能改變,你也可以用一下,但是你如果沒有什麼“關係”或“辦法”,也不要太生氣。因為這是一種綜合實力的打拼,而不是能力和素質的打拼,而且這種狀況在短期內也不會有根本的改變。生一下氣也就行了,否則會影響你和家人的工作和生活,實在是沒有意思。況且,人的價值體現也不就是只有當官這一條路。想通了一通百通。

四、要注重學習。同進機關的年輕人,最後跑得遠的人一定是肯學習、善學習、會學習的人。

現在很多年輕人,進機關後別的本事增長不快,吃喝玩樂的事學得挺快,而且還很享受,這是不行的。不管什麼樣的單位、什麼樣的領導,都需要這樣的人,但這樣的人好找,也一抓一大把。但是,領導不能只用這些人,真正能獨當一面、關鍵時候能派上用場的人,才是領導真正需要的人。而要成為這樣的人,你就需要不斷的學習和創新,要下長功夫、苦功夫、真功夫。要記住,沒有什麼人能夠隨隨便便就成功。就是那些溜鬚拍馬的人,他也很累的,你能拉下臉做那些事嗎?

五、不要把機關工作看簡單了,組織協調和寫文章等本事,學校裡面學不來,是要積累和磨煉的。

現在很多年輕人,一進機關眼高手低,三二下就被人拍扁了,很是鬱悶,其實主要是自己不夠謙虛,有些人就故意讓你出洋相(這是一小部分人)。學校裡學得都是一些基礎知識,偏理論的成份多,很多專業的知識機關裡是用不著的。相反,組織協調和寫領導講話等材料的事情,學校裡教得少的東西,在機關才是看家本領。尤其是機關公文寫作,特別是領導講話,和學術文章完全不是一碼事,你要多學、多看、多聽,細心揣摩。如果你用心的話,一年多以後能上手,慢慢也就鍛煉出來了。

肺腑之言,希望能對年輕的同志有所幫助。
延伸閱讀:
機關單位必須掌握的詞語